Mi volt néma az interjú
Megtéveszteni rossz, azt mondta nekünk gyermekkorban. És egy fehér hazugság, megértjük a korral. Mi a helyzet a foglalkoztatás? Lehetséges, hogy megtévessze a potenciális munkaadó, és mi jobb csendben maradni az interjú során?
Minden titkos világossá válik
Elcsépelt, de igaz: az egyik fő szabályait sikeres interjú - nem csal toborzó. Tulajdonítani, hogy maguk a felelősség, hogy még nem hajtotta végre, készségek, amelyek valójában nem a saját, a munkahelyén, ami nem létezik - mindez abszolút tabu az ember, hogy van beállítva a sikeres karrier. Tapasztalt HR-menedzser könnyen felismerni a hazugság - az ő arzenál tömege eszközök.
De még ha nem sikerül, akkor a jelentkezőnek, munkát kapott megtévesztés valószínűleg nem vár semmi jót. Kollégák hamar rájön, hogy például az állítólagos „angolul” valójában nem messze a középiskolai szinten, hanem „sok tapasztalat rendezvények” - csak a képesség, hogy időben ahhoz kávé résztvevői egy üzleti tárgyalás.
Mégis ez nem titok, hogy bizonyos információkat lehet jelentős akadálya a foglalkoztatás. Megéri saját kezdeményezésére, hogy tájékoztassa a toborzó körülbelül néhány részletet az élete? Mi jobb csendben a folytatás, és az interjú?
Túl rövid időtartamra munkát
Azt, hogy a kérelmező negatív szakmai tapasztalat. Például egy rövid ideig a munka, nem tükröződik a munkafüzet - az ember hibázott, nem tetszik neki a személyzet úgy tűnt érdekesnek, feladatait, és ő lemondott egy-két hét után a foglalkoztatást. Vagy még belenyugodott, és kérte a fejét - mint mondják, nem nőnek össze, nem működött.
Akár hogy ilyen rövid idő alatt a munka az összefoglaló? Összegzés - ez egy dokumentum, amely tükrözi a képességek és készségek a kérelmező. hogy a jelölt megszerezte néhány hasznos ismeretek ilyen rövid idő alatt a munka a cégnél? Alig. Tehát tartalék egy munkaadó a túl sok információ - írj, hogy folytassa csak, ami igazán számít.
A másik dolog, ha egy rövid ideig a munka a cég tükröződik a munkafüzetben. Ebben az esetben a kérdés az oka egy ilyen gyors elbocsátás biztosan adódnak a toborzó - akár az interjú során, vagy a folyamat során a regisztrációs dokumentumokat. Megtéveszteni HR-menedzser ne legyen: őszinte, tévedtek, a rossz döntés a foglalkoztatás, majd rájött, hogy tévedett, és nem pazarolja az időt a érdektelen, hogy a munka, kilép. Sokkal jobb, ha ezt az információt toborzó, hogy azt érzékeli bejegyzés a munkafüzet már a tervezési dokumentumok.
Konfliktusok a korábbi vezetés
A legtöbb jelölt az interjút nem kerüli a kérdés az oka az elbocsátás a korábbi munkát. Nos, ha elhagyta a korábbi társaság kizárólag a további szakmai fejlődés és a fejlesztés - ilyen választ fog bizonyítani a toborzó, nagy belső motiváció a munka és ochkom az Ön javára. De mi van, ha az oka az elbocsátás volt komoly konfliktus menedzsment vagy munkatársaival?
Meg kell érteni, hogy a részletes történetet arról, hogyan kezeljük a főnök, és szenved a kis szabotázs kollégák lesz nagyon súlyos hátránya a szemében a jelöltséget HR-menedzser. Ilyen kérelmező jól találni a konfliktus, haszontalan, és nem tudta, hogyan kell csapatban dolgozni.
Másrészt, egy nyilvánvaló csalás az Ön részéről ( „Az a fej kiválóak voltak, csak azt akartam, hogy dolgozzon a kapcsolódó területeken”) - legalább etikátlan, és maximálisan - ez veszélyes a karrier. Végtére is, a hazugság is kiderült, ha a toborzó, például úgy dönt, hogy kérjen ajánlásokat a volt munkahelye.
Néha toborzók kérdéseket a személyes életében a kérelmező. Néha úgy tűnik, hogy nem túl etikus jelöltek - ebben az esetben, akkor udvariasan elkerülni üzenetrögzítő. Lie, természetesen nem kell, de mondd saját kezdeményezésére a tapasztalat akkor elválnak vagy tervezi, hogy egy gyermek egy éven belül, akkor nem kötelezi.
Ebben a helyzetben fontos, hogy öltöztet a választ diplomatikusan. Például: „Összefoglalva, azt mondják, hogy elvált. Mi volt az oka a válás? „-” Nem egészen értem mi ennek köze a jövőben a munka, de ha megkérdezed, kész válaszolni. A feleségem és én csak nem jönnek ki egymással. "
Rész hibák, problémák ...
Mi mást lehet csendes az interjú során, persze, ha nem kérdez, azt mondják, a homlok? Nem szükséges, hogy a kezdeményezést, hogy elmondja HR-igazgató a részt, amelyet Ön részt tagjaként az előző cég: ez teszi őt gondolni, hogy készen áll, hogy kell adni a munka egészét.
Mégis, a vonal között fekszik, és kihagyások vannak nagyon vékony. Silent bármilyen súlyos körülmények, amelyek a későbbiekben a munkájára (például, hogy a gyermek gyakran beteg, és van, hogy időről időre, hogy a betegszabadság), - eszközök, veszélyeztetik a hírnevét, mint egy rendes ember. Más szóval, úgy dönt, hogy mit mondjak, és mit hallgatnak az interjúban.