Megsértése munkafegyelem
A mi szervezet, egy őr, és az állandó fegyelmezési problémák. Nemrég eltűnt, és két nappal a munka nem jelent meg. Vezető az a hozzáállás és magatartás a fáradt, és ő fog utasítsa el a „Rabotnicki”. De ahhoz, hogy utasítsa őt, ha nincs más? Abszolút védelem nélkül marad, nem tudjuk. És annak érdekében, hogy megtalálják az új, időbe telik. Itt azt hiszem, ha mi lehet leadni az elbocsátás és az elbocsátás időpontját annak érdekében, hogy meghatározza, mondjuk, tíz nap alatt? Csak egy kicsit, hogy az őr fog futni az elbocsátással, mi helyettesíti őt podyschu ... Ez megvalósítható?
Mi nem igazán ásni az elbocsátás oka az alkalmazottak, mert mint most, ebben a helyzetben, nem fontos. A lényeg az, felmentési okot is - alkalmazott durván megsértették a munkafegyelem, és van írásos bizonyíték ilyen jogsértés.
Ha elutasítja a munkavállaló számára felróható szükséges intézkedéseket ahhoz, hogy az eljárás alkalmazásának fegyelmi szankciók által létrehozott Art. 193. A Munka Törvénykönyve (a továbbiakban - az Mt.).
Követelmény 1. Mielőtt kiszabó fegyelmi büntetést a munkáltató köteles kérni a munkavállalótól írásos magyarázatot. Ha két nap után a fenti magyarázat munkás nem ábrázolt, majd a megfelelő aktus (ch. 1, v. 193 TC RF).
Követelmény 2 Tizenegyes kell kiadni érdekében (utasítás) a munkáltató (6., Art. 193 LC RF).
Ne felejtsd el!
Megkövetelik a munkavállaló írásos magyarázatot alkalmazásának fegyelmi
Néha a gyakorlatban felmerül a kérdés, hogy adjon két megrendelés szükséges - a kérelem fegyelmi eljárás és az elbocsátás a munkavállaló. Úgy véljük, hogy a kérdés „további” Ahhoz, hogy a kérelmet a munkavállaló fegyelmi büntetés elbocsátás van szükség.
Az, hogy az elbocsátás meg kell határoznia a elutasításának napjától alkalmazottja. Ez a nap lesz az utolsó nap a munkavállaló dolgozik, a munkaadó számára.
Úgy gondoljuk, hogy ez lehetséges. Legalábbis a törvény nincs közvetlen utalás arra, hogy a sorrendben elbocsátás a munkavállaló kiadandó kivéve az utolsó napon a munkavállaló. De itt az ideje, hogy többet mondani erről. Bármilyen fellendülés t. H. Az elbocsátás lehet alkalmazni a munkavállaló legkésőbb egy hónapon napjától felfedezés a bűncselekmény, nem számítva az időt a munkavállaló betegség, a szabadság, valamint a szükséges időt, hogy regisztrálja a kilátást munkavállalói képviselő testület (3. Art. 193 az LC RF).
Vélemény unió tekinthető távozási munkás tagja megfelel az unió, az ismételt elmulasztása dolgozni feladatait állítást. 5 órán át. Az 1-jén. 81 LC RF.
Hiánya munkás munkahelyi más okok miatt, t. H. kapcsolatban nap pihenés függetlenül azok hossza (például, amikor a sebességváltó módszer működik) megszakítások során az említett időszakban.
Az ezen a napon a felfedezés a bűncselekmény, amellyel egy hónapon belül elkezdődnek, az az időpont, amikor a személyt, akinek a munka (szolgáltatás) alárendelve a munkavállaló tudomására jutott a bizottság a bűncselekmény.
Ezen túlmenően, a fegyelmi intézkedés nem alkalmazható a munkavállaló hat hónap elteltével napjától a bűncselekmény elkövetése, és az eredményeket az ellenőrzés, az ellenőrzés a pénzügyi-gazdasági tevékenység, illetve az ellenőrző - két év után napjától a bűncselekmény elkövetése, nem számítva az időt a büntetőeljárás . Nem számít, hogy mennyi a nyers megtört, mikor és milyen körülmények között a munkáltató értesült a jutalék (ch., 4, v. 193 TC RF).
Így a kiadvány a rendelést elbocsátás hiányzások kell vizsgálni a feltételeket fegyelmi szankciók alkalmazását. Megjegyezzük, hogy a kérelem napján a fegyelmi büntetés nem a közzétételének napján a sorrendben elbocsátás, és a nap a munkavállaló elbocsátás.
Hisszük, hogy ez a lehetőség a munkavállaló elbocsátás megsértése munkafegyelem, ha a megrendelés elbocsátás ki előre, mondjuk, egy héttel az elbocsátás, az jogos, feltéve, hogy nem sérülnek szempontjából a fegyelmi.
De érdemes igénybe is, ha azt szeretnénk, hogy utasítsa el a bűnös alkalmazottja, de elbocsátani minél később, míg a helyére nem egy új alkalmazottja, vagy más okok miatt is megtalálható? A gyakorlatban ez ahhoz vezethet, hogy nem egészen értem a helyzetet.
Az elbocsátás a bűnös munkavállaló elég egy egyszeri megbízás megszűnését a munkaszerződés, amely egyben a sorrendben és alkalmazásáról szóló a fegyelmi büntetés elbocsátás
Például a sorrendben elbocsátás már megjelent, de ugyanakkor vannak olyan körülmények, amelyek között a munkaszerződés a munkavállaló kell szakítani, mielőtt a nap meghatározott sorrendben elbocsátás, és így egészen más okok miatt. Például körülmények miatt a szabályozás a felek bekezdésben felsorolt. 1 evőkanál. 83 LC RF.
By the way, és a munkavállaló joga, hogy kilép, mert a munka saját kérésére, a bejelentő a munkáltató két hétig, és bizonyos körülmények között, ezt az időt le lehet rövidíteni. És akkor mi köze a sorrendben elbocsátás megsértése munkafegyelem?
Ezért most, hogy így van szükség, hogy utasítsa el a vétkes munkavállaló oly módon, hogy időt találni a csere neki, nézetünk szerint, helyesen csak nem siet az a rendelet kihirdetését elbocsátás egy megfelelő bázis.
Ugyanakkor ...
nap észlelése fegyelmi vétséget az a nap, amikor tudomást szerzett a Bizottság egyik alkalmazottjának a fegyelmi vétség. Így kimutatása hiányában naptól kell tekinteni, mint a nap, amikor a munkáltató megtudta, hogy a munkavállaló nem volt jelen munka négy órát egész nap ok nélkül.
Általános szabály, hogy a munkáltató nem tud róla csak egyre után a munkavállalónak hogy írásbeli magyarázatot vagy nem nyújtja be azokat két munkanapon belül, ahonnan szintén arra lehet következtetni, hogy egy érvényes oka nincs nem működött. Ugyanezen a napon, meg kell számolni, és egy hónap kell alkalmazni a munkavállaló fegyelmi.
Tekinthető az idő észlelése a bűncselekmény a nap, amikor a munkavállaló nem volt jelen a munkából, akkor nem, mert abban az időben még nem ismert, hogy ez a hiánya a hiányzások vagy alkalmazottja volt jelen a munka alapos oka.
Ne felejtsd el!
Amikor elutasító munkavállaló fizet kártérítést a fel nem használt nyaralás nap
Végtére is, sehol a törvény nem mondja, hogy a döntés, hogy a munkavállaló fegyelmi eljárás, a Vol. H. Az elbocsátás a munkavállaló, a munkáltató köteles elfogadni, amint azt a munkavállalót, írásbeli magyarázatot, vagy nem biztosítja számukra két munkanapon belül, mi a megfelelő módon.
Az, hogy a felmondás a munkavállaló felelős az intézkedés lehet kiadni egy hónapon belül attól az időponttól a bűncselekmény felderítése és függetlenül attól, hogy mikor írták kapott magyarázatokat.
Ahogy a munkavégzés alól mentesített két munkanapot levelet írásbeli magyarázatot, a munkaadónak legalább egy hónap, hogy dönt a részvétel az ilyen munkavállaló fegyelmi.
Ennek megfelelően a rendelést elbocsátás jobb közzéteszi az időpontot, azt szeretnénk, hogy utasítsa el a munkás. Például tíz napon benyújtását követően az írásbeli magyarázatot.
Olvasd ebben a hónapban