Kölcsönzése korábbi közalkalmazotti Megmaradni a korrupcióellenes jogszabályok
- Paul Gulidov | ügyvéd magánpraxist, alapítója a „Ügyvédi Iroda Pál Gulidova”
Hire volt tisztviselő, hogy nagyon csábító. Valóban, ilyen alkalmazott lesz, és a befolyás és a többoldalú kapcsolatok, és a különféle információkat, amelyek nélkülözhetetlenek az üzleti életben. Azonban sok vállalkozás tulajdonosai, sajnos, nem tulajdonítanak jelentőséget a közelmúltban jelent meg az irányt az orosz jog - a korrupció elleni jogszabályok. Arról, hogy hogyan kockázatok elkerülése felvételével volt köztisztviselő, a cikkben leírt.
S szabály a felvételi korábbi állami vagy önkormányzati alkalmazottja a vállalkozó bármilyen kérdése tisztázott egészen egyszerűen: meg kell nyitni az Mt., hogy megtalálja benne a kívánt termékre, és elolvasta. Azonban sok vállalkozás, sajnos, nem tulajdonítanak jelentőséget az új, a közelmúltban megjelent az irányt az orosz jog - a korrupció elleni jogszabályok. Eközben a leggyakrabban hagyjuk azokat a hibákat, amelyeket aztán nagyon fájdalmas hit, így a vállalkozó, hogy neki, ráadásul minden mást, és az elkövető. A korrupcióellenes jogszabályok diktálja vállalkozó munkáltató szabályokat kell tudni és meg kell felelnie.
munkaügyi kapcsolatok
A vállalkozó is előnyös, hogy bekerüljenek munkaviszonyban egykori köztisztviselők, mert ezek az emberek, mint általában, a jó kapcsolatokat a gazdálkodási környezet, valamint a tapasztalt és képzett, hogy felelősségteljesen és kreatívan díjak nekik munkát.
Bármilyen jellemzői munkahelyek egykori köztisztviselők jelenlegi jogszabályok nem tartalmaznak. Főszabályként ezek a személyek jönnek dolgozni a munkáltató alapján munkaszerződés, miközben végre a munkáltató megkapta a sorrendben. A többi közötti munkaviszony a vállalkozó és a korábbi köztisztviselők épülnek, mivel biztosítja az Mt. az Orosz Föderáció.
Az egyetlen dolog, amit meg kell emlékezni a vállalkozó, aki felveszi a munkát a korábbi állami vagy önkormányzati alkalmazott, hogy nem minden információt birtokában a volt köztisztviselő, fel lehet használni a javára új munkáltatójának.
Citizen elhagyása után a közszolgálati nem fedhet fel vagy használhat javára szervezetek vagy magánszemélyek bizalmas információt vagy védett információk, amelyek ismertté vált vele kapcsolatban a hivatali feladatok ellátásával.
Ezért például foglalkoztatni volt tisztviselő, abban a reményben, hogy ő, a szakmai tudását a helyzet meg a versenytársak, komolyan tönkre az életüket, nem kell. Végül is, ha ez a személy írástudó elég, soha nem fogja sérti a törvényt, még az érdeke új munkáltatójának.
A jelenlegi szabályozás előírhatja további felhasználásának korlátozására vonatkozó munkaerő a korábbi közalkalmazotti.
Citizen, helyettesíti a helyzet az állami vagy önkormányzati szolgáltatás szerepel a listán által létrehozott szabályok, az Orosz Föderáció, két év után elhagyja az állami vagy önkormányzati szolgáltatás jogosult helyettesíteni értelmében a munkaszerződés pozíciót a szervezet és (vagy), hogy végre a munkaszervezés (így a szervezet által nyújtott szolgáltatások) egy hónapon többet ér, mint száz ezer feltételei egy polgári szerződés (a polgári jogi szerződések), ha az osztály nye állami feladatok, az önkormányzati (közigazgatási) a szervezet vezetése szerepelnek a hatósági (szolgáltatás) feladatait az állami vagy önkormányzati munkavállaló hozzájárulásával a bizottság, hogy megfeleljenek a követelményeknek hivatalos közügyek vagy önkormányzati alkalmazottak és megoldja az összeférhetetlenséget.
Korrupcióellenes intézkedések
Munkáltató ha a munkaviszony vagy polgári szerződés munkák (szolgáltatások), 1. bekezdésében meghatározott e cikk, a polgár, helyébe a poszt az állami vagy önkormányzati szolgáltatás, amelyek listáját kell meghatározni normatív jogi aktusok Orosz Föderáció, a két éven elbocsátását az állami vagy önkormányzati szolgálat, tíz napon belül jelenteni a következtetést egy ilyen megállapodás, hogy a képviselő a bérlő (munkáltató) a köz- vagy munitsipalnog munkavállaló az utolsó helyen a szolgáltatás az előírt módon előírások az Orosz Föderáció.
Ahhoz, hogy ez a norma tisztább volt, nézzük meg részletesebben.
1. A vállalkozó köteles tájékoztatni a képviselő a bérlő (munkáltató), a köztisztviselő az utolsó helyen az ő szolgálata nemcsak a következtetést egy korábbi állami alkalmazottak munkaszerződés, hanem a következtetésre a vállalkozó és volt köztisztviselő egy polgári szerződés építési beruházásra (szolgáltatások), amelyek értelmében az utóbbiak kap havi díjazás összegének több mint 100 000 rubelt.
2. A tájékoztatási kötelezettség, az üzletember fent említett két évig érvényes, miután az elbocsátás a polgár az állami vagy önkormányzati szolgáltatás. Azaz, ha egy korábbi közalkalmazotti, írja be a foglalkoztatásba (polgári jogi) kapcsolatot egy vállalkozó, hogy megszünteti a szolgáltatás több mint két évvel ezelőtt, hogy jelentse a felvételi foglalkoztatás (kötni vele polgári szerződés) nem oda, ahol szükséges.
3. Jelentés megkötését munkaszerződés vagy polgári szerződés csak akkor szükséges, ha az utolsó állami vagy önkormányzati hivatal korábbi közalkalmazotti egy lista, amelynek székhelye előírások az Orosz Föderáció.
Rendelet száma 557 is ajánlja jóváhagyását ezeket a listákat a regionális és helyi kormányzati szinten és a közigazgatásban.
Így, amikor a bérleti korábbi állami alkalmazottak vállalkozónak kell figyelni, hogy ne csak a rendelet számát 557, hanem a helyi előírások és az önkormányzati jogi aktusok létrehozó hozzászólásokat jelenítjük meg az állami és önkormányzati szolgáltatásokat, amelyekre szükség van, hogy tájékoztatást nyújtson a korábbi munkaadó e a fenti sorrendben.
4. A jelentés megállapította, az egykori tisztviselői munkaügyi vagy polgári jogi szerződések belül kell 10 napon ér véget. Az idő a szerződés határozza meg a hatályos jogszabályoknak.
A munkaszerződés lép hatályba napján általi aláírásának a munkavállaló és a munkáltató másként nem rendelkezik, a szövetségi törvények és más normatív jogi aktusok az Orosz Föderáció vagy a munkaszerződés vagy napjától érvényesítésének a munkavállaló a munkát a tudás, vagy nevében a munkáltató vagy annak képviselője.
Ugró fent meghatározott időtartam felel az alkalmazandó jogszabályok szerint a közigazgatási szabálysértések, ami lesz szó az alábbiakban.
5. A jelentés megállapította, az egykori tisztviselői munkaügyi vagy polgári jogi szerződések összhangban kell lennie a hatályos jogszabályoknak.
Ezt az eljárást kell létrehozni formájában hozzászólás, valamint egy információs listát kell tartalmaznia egy ilyen üzenetet. Ezek a követelmények kötelező minden vállalkozó.
2. A levélben, amelyet a munkáltató által kiadott képviselője a bérlő (munkáltató) egy állampolgár az utolsó helyre a szolgálati tartalmaznia kell a következő információkat:
a) vezetéknév, keresztnév, középső neve (ha van ilyen) állampolgár (ha az első név vagy vezetéknév megváltozott, jelezze korábbi);
b) A nap, hónap, év és hely Citizen (ország, köztársaság, terület, régió, város);
c) a pozíció az állami vagy önkormányzati szolgáltatás, helyébe egy állampolgár előtt közvetlenül az elbocsátás az állami vagy önkormányzati szolgáltatás (a szereplő információk a munkafüzet);
d) cégnév (teljes és csökkentett (ha van ilyen));
d) dátuma és száma a sorrendben (utasítás) a döntést a munkáltató, amely szerint egy állampolgár bérelt;
e) megkötésének időpontja a munkaszerződés és az időszakot, amely arra a következtetésre jutottak (dátum kezdetétől a munka, és ha a határozott idejű munkaszerződés megkötése - időtartama, és a körülmények (oka), amely alapjául szolgált a következtetést határozott idejű szerződés);
g) a neve által elfoglalt állampolgár munkaszerződés alapján összhangban személyzettel, valamint a szerkezeti egység a szervezet (ha van ilyen);
h) feladatait, végre a beosztása polgár (jelzi a fő irányait kijelölt munka).
3. Letter ki a szervezet fejléces által aláírt és az igazgató vagy egy meghatalmazott személy írja alá munkaszerződést a munkáltatóval. munkáltatói aláírás bélyegző a szervezet (személyi szolgáltatás bélyegző).
Ebből következik a fenti szabályokat, az üzenet készül levélben, melynek alakja nem szigorúan szabályozott. Azonban az információkat, amelyek a törvény által előírt, a levél tartalmaznia kell kötelező jelleggel. Minta jelentések a bérleti egykori önkormányzati alkalmazottja van a 2. példa mutatja.
Válasz - bezárása Nyitott ág + ág (1 hozzászólás)
Veled egyetértek Baton, a legfontosabb mondat - Milyen adminisztratív funkciókat. - Van tapasztalata ezen a téren már elhagyta az állami hatóság az ellenőrzött szervezet. és kiderült, a folyamat hosszú volt, a hozzájárulás nem kért elbocsátás, elment egy új munkát, és elkezdte Bizottság.
Képzés yurnauk segített a jelölt, hogy megértsék, és megy, bár nem mondom, hogy nem volt mentes az idegek gond nélkül. abban az esetben negatív következtetést a Bizottság azt javasolta, az Alkotmánybíróság - a kihívás konstutsionnosti tekinthető szabványoknak.
Jó napot! Kérem, segítsen nekem a következő kérdést. Bérelt volt köztisztviselő, mert a tudatlanság vagy a tudás (a tapasztalatom a felvételkor 20 nap volt.) Én még nem tájékoztatták a tájékoztatás szükségességét megfelelően a törvény a korrupció elleni küzdelem. A helyzet a következő: vettem a munkát az egykori adóellenőr, aki csak 4 hónap helyébe a helyzet ideiglenes jelleggel, nem volt megfelelően tisztában van azzal, hogy nyújtson be az információt (kézzel). A redukció után az állami adóhatóság, a munkavállaló fog válni regisztrált a foglalkoztatási szolgálat, amit meg is tettem, és megállapította. Más terhektől felvételével nekem, hogy nem jelentették be. Akkor is, ha a bérleti főkönyvelő én, köteles volt értesíteni az összes szolgáltatást 10 napon belül. (Beleértve az adót és a szolgáltatás.), Csak utalás nélkül a törvény a korrupció elleni küzdelem (de bejelentett azonos). Nem folytatja a korrupció célra, nem vett részt a korrupció. Kérjük, fejtse ki, majd mik a korrupciós cselekmények. És miért egy fiatal szervezet, 1 év és 5 fő dolgozik az állam, annak hiányában a személyzeti osztály és a jogi osztály, amelynek én vagyok a vezetője, aki még nem volt ideje, hogy ki a veszteséget kell fizetnie 120-540 TR megsértése, amelyet senki sem, sőt, nem követett el (hogyan az ártatlanság vélelme).