Hogyan számoljuk ki a végkielégítést - A kompenzáció kiszámítása
Minden alkalmazott távozási kell kapnia a munkáltató egy bizonyos összeget a kifizetések, beleértve nem csak a munkavállalók bérét az elmúlt napokban, hogy dolgozott, de a kifizetések számát, az eljárás számítási nehéz lehet megérteni. Azonban, ha figyelembe vesszük, egy konkrét példát, hogyan kell kiszámítani a végkielégítést, akkor csak bejutni ezt a kérdést.
A jobb megértése, milyen előnyökkel megérte a várakozást követően az elbocsátás, meg kell nézni a Mt., amelyből az következik, hogy abban az esetben, elbocsátás kell szerezni háromféle fizetési módok:
- bérek, felhalmozott az elmúlt hónapban;
- végkielégítés (kibocsátott különleges esetek);
- kompenzáció pihenés napja, hogy a munkavállaló nem ünnepelte meg.
munkabér
A fluktuáció kell fogadni bér csak az utolsó napokban a karrierje, valamint minden olyan kibocsátási egység, prémiumok és egyéb regionális tényezők. Hogy könnyebb megérteni a rendelést bérszámfejtés és az összes kapcsolódó előnyöket, segít megérteni egy konkrét példát.
Ezután meg kell szorozni a kapott összeget a napok száma ténylegesen dolgozott az elmúlt hónapban, ebben az esetben a 6. Az eredmény 3913,02 rubelt. Ez pontosan az összeget a bérek elhatárolandó dolgozói az elmúlt hónapban a munkája hiányos.
üdülési kompenzáció
Amellett, hogy a fizetés, munkavállaló végkielégítésre jogosult kompenzációra nem használt nyaralás nap. Kiszámításához ezt az értéket, meg kell tudni, hogy hány nap szabadság évente támaszkodik alkalmazottja. Általános szabály, hogy 28 nap, azonban pontosabb információkat lehet szerezni a munkaszerződést.
A következő lépés - számítás az átlagos napi bér kapott az elmúlt évben. Ebből a célból az év fizetések, például, akkor ebben az esetben 180 ezer rubel. osztva 12 hónappal, és egy további 29,4. Az utolsó érték - az átlagos naptári napok száma. Összesen kapjuk: 180 000/12 / 29,4 = 510,20 rubelt. Az így kapott összeget megszorozzák száma pihenés napja nem használt a munkavállaló és figyelemmel a kompenzáció, azaz 510,20 × 14 = 7142,80 rubelt.
Miért fontos ez
Így, kezdve a fenti példában a munkavállaló végkielégítésre fizetik fizetés az elmúlt hónapban végzett munkája mennyiségének 3913,02 rubelt. és a kompenzációs kifizetések nem használt nyaralás összege 7142,80 rubelt. amelyek együttesen összege 11,055.82 rubelt.
Tudta, hogyan kell kiszámítani a végkielégítést nem használt nyaralás nap, akkor ellenőrizze a helyességét elhatárolt összegeket az Ön számára. Vannak olyan esetek, amikor a számviteli jelent a műszaki hibák és kudarcok a szoftver kiszámolja az a rossz munkavállalói juttatások õt. Továbbra is fontos, hogy megértsük ezt egy időben.
Ha bármilyen ellentmondás a becsléseket, valamint az a tény, hogy adtál a személyzet a személyzeti osztály, nem siet emelni botrány, és megy a terítés. Csak kérni bérelszámolással vagy más dokumentum, amely tartalmazza a részletes leírást az összes díjat át fiókja könyvelő.
Együttesen figyelembe minden helyzetben a kisülés biztosít az Ön és rendezni a sorrendben való elhatárolás, ellenőrizheti a pontosságot a számítások, vagy talál egy hiba a kifizetések kiszámításakor a számviteli munkatársak, akik szükségszerűen kell korrigálni őket.