Hogyan lehet fizetni a fizetést a pályán, miután a lapot kérdés alatt, az előfizetők kérdések
Függetlenül attól, hogy a munkavállaló a jegyet időben lapokat kellett altatni hétköznap, mivel a munkavállaló munkája elvégzéséhez.
Mivel még nem tette meg, meg kell, hogy a korrekciós táblázat a munkavállaló, hogy tükrözze, hogy megfelelő időt töltött munkavállaló, a találmány szerinti fuvarlevelet.
A válasz arra a kérdésre szíves megmondani, hogyan kell írni goamotno megfogalmazás a LDF, hogy ha a vezető már elmúlt az ütemterv után, a 28., majd a fizetés a napon dolgozott chsla 28-31 (vagy 30 szám) kerül jóváírásra a nyomvonalat. hónapban? "
Ez a megfogalmazás nem teljesen helyes.
Számít, hogy mit díjazási rendszer alakult a munkavállaló számára.
Az időalapú bérrendszer munkatársa dolgozott a rendes munkaidőt, meg kell kapnia a fizetést. Sőt, a bérfizetés kell tenni a megállapított feltételek a szervezetben. És a munkavállaló jogosult arra, hogy teljes fizetést függetlenül attól, hogy a szállítási fuvarlevelet.
Amikor darabbért bérrendszer egy időben bérfizetés a munkavállalónak kell fizetni a béreket a rendelkezésre álló adatok alapján, majd adjon fuvarlevél - úgy értékelte, hogy, és kifizeti a fennmaradó összeget a bérek.
Sőt, a mi véleményünk, meg kell tenni azt követően, hogy a munkavállaló az útvonalat lapot, és nem a jövő hónapban. Ennek oka az, hogy a munkavállaló joga, hogy időben és teljes bérfizetés összhangban jogosultságukat, összetettsége a munka, mennyiségi és minőségi munka (Art. 1, Art. 22 LC RF).
Így az LDF, akkor biztosítani, hogy egy ütemtervet kell adni a munkavállaló után azonnal az út végén. Elmulasztása esetén ezt a követelményt, akkor adja meg az alkalmazott fegyelmi felelősség.
Azt is megadhatja (az darabbért rendszer), ami tekintve bérfizetés a munkavállaló bért a rendelkezésre álló adatok alapján, majd nyújtó útvonal lap, valamint alapján tachográf adatok -, hogy további bérek. Ha az ütemterv és a tachográf bemutatott adatok után a gyakorlat időszak további elhatárolás a bérek alkotják a _________.
Részletek az anyagok rendszer személyzet:
1. Jogalap: Az Mt. az Orosz Föderáció
A munkavállaló joga van:
megkötése, módosítása és megszüntetése munkaszerződések feltételeinek létrehozott e Kódex, más szövetségi törvények;
ad neki munkát, mivel a munkaszerződés;
munkahelyen, megfelelő állami szabályozási követelmények munkavédelmi és feltételek szerint a kollektív szerződés
Az időben és teljes bérfizetés összhangban jogosultságukat, összetettsége a munka, mennyiségi és minőségi munkát végezni;
teljes pontos információt a munkakörülmények és a munkahelyi biztonsági követelmények a munkahelyen, beleértve a megvalósítása a jogok, amelyeket a jogszabály egy speciális értékelése munkakörülményeket;
képzés és a szakmai oktatás által előírt módon a Kódex, más szövetségi törvények;
egyesület, köztük a jogot és szakszervezetet védelmére a munkavállalói jogokat, szabadságokat és jogos érdekeit;
részvétel a menedzsment a szervezet által előírt e Kódex más szövetségi törvények és a kollektív szerződés alkotja;
kollektív alku és a kollektív szerződések megkötéséhez képviselőik útján, valamint végrehajtására vonatkozó információkat a kollektív szerződés, megállapodások;
védelméhez való munkavállalói jogokat, szabadságokat és jogos érdekeit minden eszközzel a törvény nem tiltja;
állásfoglalása az egyéni és a kollektív munkaügyi viták, beleértve a sztrájkjogot, előírt módon a Kódex, más szövetségi törvények;
okozott károk megtérítését vele kapcsolatban a teljesítménye munkaköri feladatok és a kompenzáció az erkölcsi kár előírt módon a Kódex, más szövetségi törvények;
lelkiismeretesen végzik feladataikat rendelt neki a munkaszerződés;
ahhoz, hogy a belső szabályok;
megfigyelni munkafegyelem;
teljesíti az előírt munkaügyi normákat;
megfelelnek a munkavédelmi és a munkahelyi biztonság
érdekel az ingatlan a munkáltató (beleértve az épület harmadik fél által birtokolt a munkáltatót, ha a munkáltató a felelős megőrzésre a tulajdon) és egyéb alkalmazottak;
haladéktalanul tájékoztatja a munkaadót vagy felügyelő előfordulása a fenyegető helyzet az élethez és az emberek egészségét, biztonságát a munkáltató tulajdonát (beleértve a harmadik fél tulajdonát birtokában a munkáltató, ha a munkáltató felelős megőrzésre a tulajdonság).
2. Válasz: milyen feltételekkel a munkáltató köteles fizetni a béreket
A szervezet köteles fizetni a béreket időben (Art. 22 LC RF).
fizetési feltételek kell rögzíteni az egyik belső dokumentumokat:
A szervezet köteles fizetni a béreket legalább kéthetente (Art. 136. Mt.). Ha az időpont a település egybeesett a kimenet vagy munkaszüneti ünnep, a bérfizetés előestéjén Ezen a napon (Art. 136. Mt.).
Megjegyzés: konkrét időpontot számítás által létrehozott jogszabályok képviselőivel a hivatalos hatóságok nem javasoljuk elhalasztását bérfizetés az idő dolgozott.
Igazgatóhelyettese a Department of Medical Education és humánerőforrás-politikáját az egészségügyben az orosz Egészségügyi Minisztérium
Üdvözlettel és kívánságait kényelmes munka, Alla Khripushin,
Expert Systems Humánerőforrás
Petíció az összes HR orosz
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
Közlemények a jövőbeli számok