Hogyan gondoskodjon a sorrendben a munkát, és a mintákat, hogy töltse
A kialakult egy új munkavállaló - a tény a gazdasági élet, ami által az elsődleges számviteli dokumentumok és a megrendelés a fejét. Ez szolgál alapjául a fizetések. Bár a minta ajánlott az Állami Statisztikai Bizottság, ez nem feltétlenül szükséges - ez jobb, hogy egy T-1, az igények elkerülése érdekében az ellenőrzés során.
A fejlesztés az automatizálás köszönhetően számos a HR outsourcing programok, beleértve a különböző formák, beleértve - a Bíróság állást. tudod használni őket, de meg kell, hogy ellenőrizze, hogy megfelel szabványosított formában:
- T-1 (regisztrációs humán)
- T-1a (a csoportos felvételi).
Az összes szükséges információnak kell szerepelnie a dokumentumban.
Bevitt adatokat a szabályozó dokumentumok, pontosan meg kell egyeznie a foglalkoztatás kötött dogovora.Osobenno minden fontos, hogy abban az esetben az átvevő egyidejűleg. mivel ezt a foglalkoztatási formát ír elő különleges eljárást az elbocsátás. Alapján a megbízás (sorrendben) töltjük foglalkoztatási történelem, személyi igazolvány személyi (T-2), valamint a számviteli nyit egy személyes fiókot (T-54, T 54a).
Itt a kitöltés érdekében egységes formában foglalkoztatási T-1.
Van egy bizonyos IP?
Az, hogy a regisztrációs egyéni vállalkozó nem ír elő semmilyen eltérést cikkben megállapított 68 TC RF.Fakticheski IP nemcsak megköveteli a külső formája a dokumentumok, de sokkal célszerűbb egy szabványos érdekében, hogy a munkát, mint hogy kitaláljon a saját (letölthető egy minta a T-1 ) .Ez is szükség van, hogy nyilvántartást vezessenek a személyzet, valamint más cégek is. Ezt támasztja alá az a levél № 4414-6 Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat. Fordítson különös figyelmet a munkaerő-felvétellel a vendéglátó. speciális higiéniai és egészségügyi korlátozásokat megállapítani az ilyen vállalkozások számára. Ha korábban egy hatalmas sor, célszerű, hogy adjon ahhoz, hogy a munka, amelyre példát az alábbiakban mutatjuk be (T 1a).
Kombinációk a sorrendben a személyek egy csoportja az adatok nem változtatja meg az alapvető tartalmát. Ebben a formában nincs arra utaló jel csak különleges munkafeltételeket, például a szülési szabadság az állandó alkalmazottak. Ha igen, akkor ez a személy lesz jobb, hogy az egyes közigazgatási dokumentumot.
Emlékeztetni kell arra, hogy az alap a munkaügyi kapcsolatok -dogovor a rajz kihirdetését megelőzően a rend, és a különbségek nem lenne szabad. Ne számíts arra, hogy annak érdekében, hogy adja meg, akkor mindig változik. Ez a példa azt mutatja, a megoldás az Altáj regionális bíróság. A munkavállalót alkalmazott határozott idejű szerződést a jelzés az időszak. Tüzelt - mert az a tény, hogy nem éli túl a próbaidő. Elment a bíróságra, és visszaállították a fizetés érvényesíteni távollétében. Az ok: a sorrendben a vétel feltétele, hogy a vizsgálat azt mutatta, de hiányzik a szerződésben.