Fizetési esti és éjszakai órákban a Munka Törvénykönyvéről
* Mivel a gyakori jogszabályi változások az információt gyakran elavul gyorsabban tudjuk frissíteni az oldalon.
* Minden esetben nagyon egyéni és sok tényezőtől függ. Alap információk nem garantálja, hogy ez a probléma.
Ezért az Ön napi huszonnégy órán át ingyen dolgoznak szakértői tanácsadás!
* Hívja a hotline: Moszkva és környéke - +7 (499) 350-80-29 Szentpétervár és a régió - +7 (812) 627-15-64
Mi az éjszakai munka, és hogyan fizetik?
Az Art. TC 96, az éjszaka az idő 22,00-6,00 reggel. A munka ebben a résben, és felismerte a munka éjjel. A munkaszerződésben n ropisyvayutsya munkaidő; munkás, a szerződés aláírása, további jelentkezzen hozzájárulásukat éjszaka dolgozni.
- A kollektív alku;
Vagyis a szervezetek növelhetik további kifizetéseket az alkalmazottai számára. Beszélünk fejében az óra, nem a minőségi jellemzők, mint például a pótdíjat nem befolyásolja, hogy mennyi munkás készült termékek. 1. fizetni plusz 35%:
- alkalmazottai a vasúti közlekedés és a földalatti;
2. fizet 50%:
- dolgozó a tészta gyárakban.
3. fizetni plusz 75%:
- élesztő gyári munkások dolgoznak műszakban, vagy folyamatos;
- Textilipari munka;
- dolgozó gyárak termelésének lemez.
4. fizet 100%:
- Sütőipari munkavállalók, vállalkozások számára a liszt előállítása és a gabonafélék.
Érvényes magyarázat Szovjetunió Állami Bizottság és a Titkárság az összes №294 / 14-38 származó 07.05.1987g. amely előírja, hogy ha a munka a cégnél szervezett műszakban, az időtartam a törvény által előírt, és több mint a fele a változás esik éjjel, egész éjjel, ő tekinthető. Ennek megfelelően az alkalmazottak kaphatnak díjat, és nem egy éjszakára.
Szinte az összes kivételt fent leírt szereplő cselekmények a szovjet korszak. Ezek az aktív, mert nincsenek közzétett rendeletek helyettük Oroszország, valamint ezek hivatalosan nem törölték.
Egyes területein a fizetési éjszakai munka
Sok munkáltató, vonzza személyzet dolgozik során nem ünnepnapokon és hétvégén nem hajlandó fizetni az éjszakát, utalva st.153 TK. De az akció szabályait st.153 TK nem csökkenti st.154 TK, ezért a munkáltató köteles fizetni a munka és ünnepnapokon és éjszaka. 20% kell számítani a szokásos fizetést, ahelyett bér magasabb aránya.
Ha nem fut a foglalkoztatási és polgári jogi szerződések, mert te nem egy norma st.154 TK. A kifizetés összegét határozza meg a szerződést, és a munkavállaló ténylegesen nem kompenzáció a kedvezőtlen munkakörülmények.
Példa kompenzációs kifizetések az éjszakai munka
Ha pénzt kap az óra, tudod, mi a mérete a kiegészítő kifizetés egyszerű. Például, ha dolgozik egy órát kapsz 100 $, ha az éjszakai munka hozzáadjuk az összeg 20% -át a 100 rubelt.
120rubleyh8chasov = 960 rubelt (összesen kiegészítés 160 rubelt);
Egy másik eset: például kapsz egy fix fizetés 20 000 rubelt havonta, a munka 22 nap és 8 órán át. Az alján a 6 nap dolgozott éjjel. Meg kell tudni, hogy milyen ellentételezés ebben a példában.
Ahhoz, hogy elkezdjük, hogy az átlagos napi bevétel:
Ezután megtudja, hány rubel kártérítés a munkavállaló kap:
Rubles 909,1 × 20% = 181,82 rubel.
Munkanapjának az éjszaka folyamán 5:
181,82rubl x 6 nap = 1091,1 rubel munkavállaló kap kártérítést az éjszakát, hogy menjen dolgozni.
Amely hozzájárul ahhoz, hogy az éjszakai munka, ne feledje:
- Éjszakai munka 22,00-6,00 kell fizetnie 20% -a sebesség vagy fizetést.
Felár éjszakai munka - a munkáltató kötelessége. Pont a munkaszerződés a megszokott fizetési ilyen munkát ellentétes a törvény és érvénytelen. Ha a munkáltató valamilyen okból nem hajlandó kompenzálni az ilyen munkát - lépjen kapcsolatba a szakszervezet, illetve a bíróság.