Feltételek bérfizetés -, hogyan kell változtatni a sorrendben, a minta előzetesen igazolást 2019-ben
Bérek kell fizetni egy időben. De ki és hogyan hozatalát?
Minden állampolgár, aki dolgozik, meg kell fizetni. Annak érdekében, hogy megvédje a munkavállalók jogait, megállapít bizonyos szabályokat a kérdés az ilyen összegek.
De nem minden munkáltató hajlandó betartani a törvényt, vagy egyszerűen nem tudják kötelezettségeiket.
Mit jelent az a kifejezés „fizetést”, akinek meg kell, milyen szabályok kell, hogy vezérelje a munkaadók a kifizetés időzítése - választ viszont a szövetségi törvényhozás az Orosz Föderáció.
alapfogalmak
Az bér megértsék a cég munkabéreket figyelembe véve, hogy milyen nehéz volt az elvégzett munka, milyen feltételek mellett, milyen volt, és a kötetek számát.
Emberben jövedelem is kompenzációs és ösztönző kifizetések (. 129 Az Mt. Oroszország).
Ez a fizetés - kártérítés pénzben, hogy a munkavállalók megkapják a kötelezettségek teljesítésének.
És az ilyen fogalmakat:
- A munkaerő ára, hogy részt vesz a termelés.
- Az ára a gyártási folyamat és az áruk eladása, amelyek célja, hogy vállalat dolgozói fizetni.
A béreket nem lehet telepíteni annak összege nem éri el a minimálbért, amely jóváhagyta az orosz kormány.
normatív
Az időzítés bérkifizetésére említett Art. 136 Az Mt. az Orosz Föderáció.
Tekintsük a szabályokat, amelyek a fizetési feltételek a keresetek a társaság, hogy a munkavállaló. Végtére is, a tudás szükséges a munkáltatókat, hogy nem sérti a jogait az alkalmazottak.
Általánosan elfogadott szabványok
A fizetés belül meg kell fizetni a határidő, hogy a művészet. 96 CLL. amely nem kevesebb, mint 2-szer egy hónapban (6. rész az Art. 136 TC Oroszország).
Abban az esetben, amikor a nap a fizetés egybeesett hétvégére vagy munkaszüneti napra, átadás végrehajtása előtti napon.
Bérek az időszak a megállapítás a személy szabadságra kell fizetni legkésőbb a nap kezdete előtt ilyen időszak.
Kialakulása megrendeléseket a gazdálkodó
Dokumentum létrehozása feltételeinek fizetések az alkalmazottak - egy megrendelést. Ez egy belső vállalati dokumentum, amely nem vonatkozik a személyzetet.
Ezeket a bizonyítványokat kell tanúsítania a pecsét és aláírás vezető. Rendelések kerülnek a pénzügyi intézmény, amely működik a cég.
Összeállításakor a sorrendben kell alapulnia az alábbi szabályokat:
- A tetején, adja meg a nevét a cég, amely be van jegyezve az alapító dokumentumok. Ha a dokumentum kerül elő tulajdonosa - írja a nevét, természetes személy, összhangban rögzíti a személyi igazolvány.
- Közigazgatási része a megrendelés tartalmazza az időpontot, amikor a cég lesz a fizetések a munkavállalóknak. Ez tükrözi a szám kiadásának az előleg.
- A dokumentum aláírásával a vezetés a szervezet. Regisztrálja a pozícióját a személyzeti táblázatban.
- A tömítést.
Ki meghatározott ideig?
Átadásától számított bevételek és kifizetések a rend szerint határozzuk meg a vállalat munkatársai:
Nagysága a keresetek az első része a hónap nem lehet kevesebb, mint a munkavállaló bér arány az időpocsékolás.
Az összeg meghatározásánál az előleg szükséges, hogy ne csak az alkalmazottak fizetését, hanem az idő, hogy meg kellett dolgozni (összhangban a levélben az Orosz Föderáció 8.09.06 № 1557-6).
Ami az előzetes
Az előleg kifizetésének határidőn belül, amely jóváhagyta rendelkezései munkaügyi rendelkezések, kollektív és munkaszerződés. Konkrét dátumokat szövetségi szabályozás nem telepíthető.
De meg a biztonsági időszak kibocsátása előre a szervezet, amint azt a joggyakorlat. Képviselői a Munkaügyi Hivatal tanácsolta szóban tisztázni a meghatározott feltételek az a hónap közepén (15, 16 szám).
De még a meghatározása a kibocsátás időpontját előleg 25 megsértése nem lesz, ha azt mondják a belső dokumentációt.
Ha egy személy kap munkát a hónap elején, az első tőzsdei kapnak a végén a hónap, és ezért lesz megsértette a követelménynek a bérfizetés sem ritkábban, mint kéthetente egyszer.
Bíróságok javasoljuk kötési idő - a 15. napon és az utolsó nap a hónap (bizonyos esetekben - 1.2 számok a jövő hónapban). Bár nem ritkán gyakorolják beállítás időtartama legfeljebb 10 számjegy.
Leggyakrabban, az előre befizetett összegének 40-50 százaléka a jövedelem a személy. A társaság vezetése a jogot, hogy kifizeti a fizetés és havonta háromszor (minden évtized). De ebben az esetben a feltételek alapszabályban meghatározott.
Ha egy darab-os bér-rendszer, fizet előleget nem szükséges, amennyiben alkalmazható bezavansovaya modell a szervezet a munkaügyi kapcsolatok jellegét.
Ez arra utal, hogy a helyzet, amikor a bérek kifizetés kéthetente alapján és a tényleges elvégzett munka mennyiségét.
Döntés kifizetését fizetés havonta (kivéve előleg) sérti, akkor is, ha azt a munkavállaló hozzájárulásával.
A kiadatási előleg több hónapra előre. Az Mt. ebben a kérdésben határértékeket még nem állapították meg. De a munkáltató az ilyen intézkedések nem kívánatos, mert tartani nyereség rovására előlegek lehetetlen.
Úgy ítélte meg, nem több, mint 20 százaléka a vizsgált összeg. Ha a munkavállaló levelet a nyilatkozatot, akkor tarthatják 100 százalékos nyereség.
Van egy másik ok - akkor nem lesz képes a jogtalanul kifizetett összegek, ha a munkavállalók elbocsátását (csak a végső elszámolás).
Ha egy állampolgár nem ért egyet az önkéntes visszatérés, nem tud segíteni, még a bíró, gyógyulás után, hogy csak az összege:
- jelenlétében a számlálási hiba;
- A kifogás alkalmazottja egyszerű;
- észlelése esetén jogellenesség munkavállalói intézkedéseket.
Ezen túlmenően a munkáltató kell fizetnie az összeget fizetett díjakat.
Adó tisztviselők előre néhány hónapig lehet tekinteni, mint kamatmentes kölcsön.
Ebben az esetben meg kell tölteni egy adóbevétel fizikai személyek anyagi hasznot gazdaságok százalékos (n = 1 -. 212. 2 podp cikk 3 n 1 n 4 db 223. 226. cikke adótörvény ......).
A jogi dokumentumok nincs telepítve, és a méret a maximális előleg a bérek. De szükséges, hogy tartsák be ezeket a szabályokat - például a kifizetés kéthetente, méretük kell kb ugyanaz az élet.
Ez független premii.Avans lehet kiadni a következő formában:
- készpénz a pénztárgép;
- nem pénzbeli - át a kártyát a munkavállaló;
- természetes formájában.
Tekintsük a példát, amikor a bérfizetés nélkül előre a törvény által megengedett. A vállalati alkalmazottak kapnak keresete 20 és 5, a következő hónap.
A munkavállaló betegszabadságon volt 1-17 szám. Szóval, ő nem jogosult előzetesen (Art. 129., 132. Mt. Oroszország).
- A szövetségi végrehajtó hatóság előtt 3 napig, hogy a kibocsátási jogosultság összegek, így a megfelelő parancsok az állami alkalmazottak. Ha a pénz ez az időpont lesz jelen, a megbízás megadásakor, amikor a pénzeszközöket a számlára.
- Management nem rendelkezik a jogot, hogy szabadon finanszírozás a betét a bank, ha egy ilyen akció okozna késedelmet személyzet fizetése.
- A tisztviselő a szövetségi végrehajtó szerv, amelynek meg kell fizetni a béreket a költségvetésből, késedelem esetén a kifizetések kell elbocsátották Egyetlen durva megsértése kötelezettségek (1. bekezdése Art. 254 LC).
- A vezetők az állam egységes vállalatok és intézmények, amelyek a költségvetésből finanszírozott, a szövetségi szinten, a késedelem fizetésüket is lemond.
- Gosrabotniki irányít egy társaság vagy társulás, amely egy részét, és a tulajdonában lévő részvények az állam, késedelem esetén a kifizetések ülést hív egy hónapon belül. A határozat szerint a tagok vezetésével lehet axed.
§ szerint. 142 TK Oroszországban. amikor támaszkodva fizetett összeg 2 hétig vagy több, a munkavállalónak joga van felfüggeszteni munkáját, amíg a bérfizetés.
De ehhez benyújtott írásos értesítést, vagy az ilyen cselekvéseket kell tekinteni megsértése munkafegyelem.
A munkát nem lehet megállítani:
- alatt a hadsereg, a sürgősségi;
- köztisztviselők;
- olyan cég, amely előírja, hogy a veszélyes gyártás, gépek és így tovább. n.
Ha megsértik a tilalmat munkálatok felfüggesztését, az emberek elvárják igazgatási felelősség (Art. 20,26 Az igazgatási kódex Oroszország).
Felelősség elmulasztása
A szabályozás nem zárja ki a termékből fizetési átutalások előtt vagy után a jóváhagyott időtartamát.
A szabályozó hatóságok úgy vélik, hogy a nem bérfizetés megsértették a jogszabályokat.
Megállapíthatjuk, hogy a szabályozás alól nincs kivétel, a bevételek átvitelét határideje után érvényes okok miatt.
egy munkáltató tehető felelőssé a megsértése esetén a fizetési határidő:
Amennyiben a Társaság nem fizet bért a 2 hónapig vagy tovább, akkor bírságolták az összeg 120 ezer. Profit vagy elítélt egy évre.
Az elkövető is fosztva a jogot arra, hogy bizonyos pozíciókban 5 évig. Bizonyos esetekben is szembe két év börtönre.
Amikor jövedelem késés, ha vannak komoly következményei vannak, mint a büntetés határozza meg:
Ütemben 120-500000 rubel, vagy nyereség az 1 -. 3 év
Tartsa a pozíciót legfeljebb 3 év
Akkor be bizonyítékot a visszaélés a munkáltató Art. 127,2 a Btk. de a gyakorlatban ez nem mindig lehetséges.
Az a tény, hogy az előtte folyó eljárásban az ügyészség fog alapulni által benyújtott dokumentáció egy szervezet. És hogy megvédje ártatlanságát ebben az esetben nehéz.
Az elévülés
Ha tartanak fogva fizetés, akkor joga van, hogy bírósághoz fordulnak a követelést. Ehhez félre 3 hónap (Art. 392 Az Mt.). De határidő elmulasztása, a munkáltató köteles alkalmazni magát.
Lehetséges gyógyulási idő, ha nem fordul bírósághoz, például betegség miatt vagy ápolása relatív.
Írásbeli panaszt a Munkaügyi Főfelügyelőség, az Ügyészség.
Sok van olyan helyzet, amikor sürgős szüksége van pénzre, és a fizetés nem hamarosan.
Az okok különbözőek lehetnek:
- a születésnapját egy szeretett;
- javítások;
- esküvői és t. d.
Ezekben az esetekben a vállalatok elvárják az alkalmazottak, hogy segítse a szervezet, és kérte, hogy a fizetés előtt. Hogyan átütemezni? Kell írni egy alkalmazást, és azt benyújtja 3 nappal az átadás időpontjától fizetés.
De érdemes figyelembe venni, hogy a bérfizetés nem lehet tenni, ha hat hónapon belül, mivel ez ellentmondana a normák a jogszabály.
A helyi dokumentumok a társaság meg kell jelennie milyen időkeretben tette a fizetések időben történő alkalmazásáról szóló munkavállaló. De ez nem sérti a jogait bérfizetés kéthetente.
Amikor a szülészeti fizetni, kérem kattintson ide.
Ha a fizetés át nem áll összefüggésben a hétvégén vagy munkaszüneti napokon, a cégvezetés közzé a mintát annak érdekében, hogy módosítsa a dátumokat bérfizetés.
A szervezet meg kell határoznia a távon a kibocsátás forrásokat a bank, hiszen vannak esetek, amikor a képviselők a pénzintézet nem hajlandó a korábbi fizetés.
Ebből a célból, elküldte a megfelelő leveleket - bejelentése átutalásokat. Így a bérek előtt, amire szüksége van:
- alkalmazása;
- rendelkezés alapok kifizetését;
- megrendelések kezelése.
Wrap bérköltségek kivételes esetekben, mivel lehetőség van a megjelenése adókockázatok tekintetében elismerésének munkaerőköltségek
Íme egy példa az alkalmazásokra:
Photo: kiadására irányuló kérelem pénzt a jelentés
Ne feledje, hogy a feltételek kérdését polgár jövedelem ne sérüljenek, egyébként a vállalat vezetése legyen felelős a törvény szerint.
Ezért pontosan kövesse rendelkezései kifejtett Mt. és belső dokumentumokat a Társaság.