A mintát a bérszámfejtés a megbízás
Ezekkel a dokumentumokkal egyidejűleg elrendelte a cég vezetése, a második példányt meg kell küldeni a számviteli osztály.
Tele a személyi igazolvány alapján a sorrendben, majd megnyitja a személyes fiókot közvetlenül az alkalmazottaknak, és ennek megfelelően egy bejegyzést már a munkafüzetet.
Management kell pontosan kiszámítani a munkabér és időben a díjat neki, kiadása érdekében, bérszámfejtés.
Ami Art. 135 TC RF kiszámításának eljárása fizetések összhangban van beállítva az alkalmazandó munkaerő-megállapodás a munkáltató egyes fizetési rendszerek működésének.
Szükséges információkat bérszámfejtő
Amint egy munkavállaló hozza az egész dokumentumot nyilvántartásba a személyzeti osztály vagy vezetéssel, hogy már aláírt munkaszerződéssel. Ez a dokumentum meghatározza az összes vonatkozó kérdéseket a bérfizetés, a munka rendszer és a munkaügyi kapcsolatok.
Ennek alapján TD (munkaszerződés) kiadott egy parancsot, vagy a megrendelés a felvételi egy adott munkát. A vonatkozó dokumentumot a fő kiszámításának alapja a becsült finanszírozási vagy számviteli osztály.
Amellett, hogy a rend és a megrendelés információra van szüksége a megállapított fizetési rendszer (vegyes, darab-os vagy időalapú).
Abban az időben, bér bér szerint fizetik munkaórák, valamint a szakorvosi képesítést. És amikor darabbért fizetés attól függ, csak a termékek száma. Az állami intézmények a fizetési rendszer a kormány által meghatározott.
Rendeletek fizetési munka
Az alapvető rendelkezés fizetési munkaerő tevékenység egy hivatalos dokumentum, amely leírja azt az eljárást támogatások kiszámításának és a béreket.
A számítási eljárást fizetések
Elhatárolt illetménykimutatásokat vannak feltüntetve a számítás (csak az egyesített formában № T-51), vagy egy készpénz-fizetési (formájában № T-49).
Kifizetése után a pénzügyi menedzsment köteles írásban tájékoztatni arról, hogy mennyi a munkavállaló. Mivel a modell formáját fizetési jegyzéket nem, akkor hagyjuk, hogy ez bármilyen formában, majd koordinálja a releváns és képviselő testületek a dolgozók (ha egyáltalán a cég).
Bérelszámolással kell kialakítani csak havonta egyszer, ha van felelős a második része a finanszírozási (mint általában, ezt kell tenni, a végén a hónap).
A bérelszámolással tartalmaznia kell a következő információkat:
a teljes fizetendő összeg;
összetevői a bérek miatt a szakember;
Az eredményszemléletű fizetések (visszatartás).
Sérti a szabályokat a kiadatás vagy rajz bérelszámolással szervezet hozható igazgatási felelősség.
Meg kell jegyezni, hogy a nap a fizetés által létrehozott munka- és kollektív szerződések, valamint a belső szabályzatok.
Az alábbiakban egy példa forma és a minta a bér a sorrendben, egy lehetőség, amely ingyenesen elérhető.