Előnyei bérek és egy műanyag kártya
Ma, amikor az országban, sok bank kínál sokféle szolgáltatás vált általánossá a fizetés hitelkártyával, készpénzben ki a segítségével, amelyek a pénzkínálat lehet bármely város Oroszországban, miután megtanulta csak a helyét az adott ATM.
A belépő munkaszerződést a munkavállaló, a munkáltató köteles betartani bizonyos követelményeknek.
Az egyik pont fontos meghatározni azokat a feltételeket a díjazás § szerint. 57 LC RF.
Szabályzat art. 136 Az Mt. szabályozása minden szempontból a munkaviszony, feltéve, hogy a munkavállaló kap fizetést az elvégzett munka helyén annak végrehajtását, azaz közvetlenül a szervezet, ahol a személyzet tagja vagy a határozott idejű szerződés, részmunkaidő.
Továbbá, a fizetés átvihetők a hitelintézet írásbeli kérésére a munkavállaló feltételei alapján elfogadott kollektív szerződés vagy a munkaszerződés közvetlenül minden egyes alkalmazottja.
Nézzük mik az előnyei a munkavállaló és a munkáltató át fizetések az első a bankszámlájára.
Miért dolgozók kényelmes használatát műanyag kártyák
Az a lehetőség, transzfer a bérek a pénzintézet kártya nem kötelező, és lehet csak az érintett írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló, akkor is, ha kifejtett munkaszerződés, a fizetés jóváírásra.
§ szerint. 9. Az LC RF, helyi jogi aktusok hatályban lévő szervezet, nem lehet olyan feltételek, amelyek rontják a jogi garanciák alatti munkavállalók munkaerő-állam törvényei.
Bármikor, a munkavállaló, aki írta a korábbi állítás a fizetések átutalását õt a készpénz nélküli formában, joga van, hogy hagyjon fel ezzel a módszerrel, és szükség is kap bért készpénzben, vagy megváltoztatni a folyószámla és a hitelintézet, ahol célszerű őket csinálni megkeresett pénzt.
Transfer jelenti a munka meghatározott bankszámlára tulajdonos nem mentesül a kiállító számítási ívek egyes alkalmazottak jelezve alkatrész felszámítása hasonló időszakában termelt mennyiségének levonása és követelés.
Ezen túlmenően, valamint a bérfizetés a pénztáros a vállalkozás készpénz, a dolgozó megkapja a megkeresett pénzt nem ritkábban, mint kéthetente meghatározott napokon, ha ezek a dátumok egybeesnek munkaszüneti és ünnepnapokon, a fizetés átkerül az előző nap.
A nyújtott előnyök a munkavállaló a pénzátutalás egy műanyag kártya:
- nincs szükség a készpénz ki az összes pénzt egyszerre, kapok egy lehetőséget, hogy félre egy bizonyos összeget (nem számít, hogy mennyi készpénzt mindig lesz, hogy szükség van, ha kell tölteni eltávolításával a konkrét összeget lehet elhelyezni tölteni pontosan a határt, és győződjön meg arról, hogy abban az időben a sürgős szükség van mindig lehetséges maradékot eltávolítjuk a közeli ATM);
- Nem kell a tömegközlekedés szállítani egy nagy halom pénzt, a veszélye, hogy húzza ki a tolvajok, valamint, ha ide utazik egy másik városban, például pihenni, akkor mindig a szükséges mennyiségű pénzt, és csak egy műanyag kártyát, és talál egy ATM a bank;
- lehetőség van arra, hogy kihasználják a nagy ajánlatok nyújtó bankok a címzettet, hogy kiadja a hitelkártya egy tisztességes limit, a kártya jövedelmek két feladatot hajtanak végre;
- Ha szüksége van egy kölcsön, a kártya jelenlétét, amely átkerül a fizetést, a hitel egyszerűsíti az eljárást a regisztráció, mivel egyértelmű, hogy egy személy fizetőképes, és a százalékos a felhalmozott vagyon kérésére a polgár azonnal át a visszafizetés az adósság;
- A szolgáltatás aktiválása SMS - értesítés segít, hogy amikor a pénz megérkezett a számlára, és visszavonja alapok, miközben látta a számlaegyenleg;
- Konfigurálásával az interneten - bank meg tudja állapítani, szolgáltatás havi közüzemi számlák fizetése, mobil, szankciókat az automatikus üzemmódot, ami nagyban elmenti a személyes időt töltött kitöltésével bevételek és sorban, és ha hiány és az összes nem-fizetés vezet az adósság növekedését .
Mi az előnye a munkáltató át a fizetését, hogy a számla a bank
Folyósított munkabérek alkalmazottak a vállalati készpénzben, a munkáltató köteles egy sor intézkedést, hogy biztosítsák a biztonságos pénz szállítás során a bank, miközben a kibocsátás feltételei, megszerzése óta az összegeket fizetési munka csak akkor lehetséges, a lejárat előtt a bér időszakban.
Ezt követően, a pénztáros, szemben a nevét az alkalmazottak, akik nem kaptak szükséges összeget (különböző okokból, például a munkavállaló elhagyta a nyaralás egy másik városban vagy a kórházban) nyilvántartás „letétbe” és továbbítja a dokumentációt, hogy ellenőrizze a főkönyvelő.
Amikor a készpénz kifizetése után fennmaradó meghaladja a határértéket, a különbözetet vissza kell küldeni a bankba.
Mindezen kellemetlenségek elkerülhetők a tulajdonos, ha a fizetések elvégzése révén a banki szervezet, amely felsorolja a nem készpénzes alapok elszámolása az alkalmazottak.
Továbbá, ha a kiadások a fizetések a bank, amelynek a folyószámla a vállalat, hogy leegyszerűsíti a kifizető a szükséges adókat.
Ebben az esetben elég, hogy készítsen egy időben két fizetési megbízások:
- továbbításáról fizetést;
- adó személyi jövedelemadó (munkavállalói szervezetek).
A folyamat át pénzt a számlára, a bérfizetés tovább tart, mint a átadása a munkáltató számlák elszámolása dolgozók ugyanazon a bankon belül, de az előnyök az arcon.
Nyilvántartás vezetése csökkenti a csere bér és a megrendelések, hogy készítsen egy pay-lemez, ami az alapja a bank nyilvántartásba.
Befizetés nem szükséges, mivel a munkavállaló képes eltávolítani a becsületesen szerzett bármilyen kényelmes neki időt.
A sorrend, amely bevezette a bérfizetés a műanyag kártyák
Ahhoz, hogy át a személyzet fizetése a számlák, a szervezet alá kell írnia egy szerződést a bank.
A legkedvezőbb lehetőség, hogy a munkáltató - a számlák alkalmazottak nyitottak ugyanabban a bank, hogy a folyó fizetési mérleg a vállalkozás.
Ahhoz, hogy az alkalmazottak megkapják a megkeresett pénzt banki átutalással lehetetlen, csak akkor tudjuk magyarázni a felsorolt ellátások a műanyag kártya meggyőzni arról, hogy levelet írni beleegyező regisztráljon egy műanyag kártyát.
A lényeg az, hogy a fél az ilyen szerződés az a jogi személy, nem pedig a munkavállaló annak ellenére, hogy a számla nevére nyitott minden munkatársa írta a beleegyező nyilatkozatot.
A Bank köteles benyújtani az alábbi dokumentumokat:
- listája személyzet ügynökségek megállapodást kötött szolgáltatást nyújtó számára a bérfizetés és más kifizetések a műanyag kártyák;
- nyilatkozatokat maguk a munkások;
- kitöltött kérdőíveket, így a bank a szükséges információkat az alkalmazottak, hogy képes legyen számlát nyitni;
- ütemezése a bérfizetés szerint a helyi szabályozás a szervezet által elfogadott, jóváhagyott aláírását vezetője a cég;
- A szükséges adatokat a munkavállaló felelős a számítás és pénzátutalás (ez lehet a főkönyvelő a társaság, valamint a felhalmozott bér).
a szükséges dokumentációs követelmények ki lehet egészíteni összhangban belső szabályainak a hitelintézet.
Miután a megállapodás aláírása kétoldalú alapon, havi rendszerességgel, a cég a bérfizetés előírt példányban jegyzék és fizetési megbízás.
Az egyik például a registry által aláírt felhatalmazott személyek és igazolt a pecsétet a bank, visszatért a munkáltató.
Milyen sorrendben van jóváírása tiszteletdíjra műanyag kártyák
Bérfizetés átutalással alig különbözik a kiadását készpénz over the counter a vállalkozás.
- Átutalással a számla a munkavállaló kell előállítani havonta kétszer általános szabályai bérfizetés.
- Abban az esetben, késedelmes fizetés, a tulajdonos köteles kártérítést fizetni.
- Üdülési hozzájárulást kell sorolni a három nappal az indulás előtt a munkavállalónak a fizetett éves szabadsághoz.
- Abban az esetben, véletlen a dátum bérfizetés vagy munkaszüneti ünnep, a cég köteles átadni pénzt előre, hogy át az utolsó előtti napon a hétvégén.
