Elbocsátás, transzfer
Ön feladata, hogy átutalja a munkavállaló egy másik gazdálkodó egység, amely része a csoportban? Ebben az esetben segít az eljárást az elbocsátás a fordítás. Hogyan készítsen egy ilyen eljárás fog vonatkozni ebben a cikkben.
A cikket, megtudhatja:
- egyes esetekben ponadobitsyauvolnenie mint áthelyezését egy másik szervezet
- oformituvolnenie perevodompo a munkaadó kezdeményezésére;
- oformitperevod munkavállalóként egy másik rabotodatelyupo ő kezdeményezésére.
Bizonyos esetekben, például a transzfer ponadobitsyauvolnenie
A szerkezet a sok mai vállalatok úgy van beállítva, hogy a társaság tagjai több, egymással összefüggő szervezetek, amelyek mindegyike saját nevét, TEÁOR, regisztrált az adóhatóság, és így tovább, de minden működik egy márkanév alatt, és része a cégcsoport.
És gyakran a gyakorlatban szükség van, hogy át a munkavállaló a pozíció vagy osztály, amely tartozik egy másik jogi személy. Hogy az ilyen mozgást, meg kell elbocsátani alkalmazottai és átveszi. Ie átadása másik szervezetnek nélkül elbocsátások. lehetetlen.
Töltse kapcsolódó dokumentumok:
Továbbá, az eljárás elbocsátás át egy másik szervezet lehet, és egymással nem kapcsolódó vállalatok, de a gyakorlatban ez ritkán fordul elő.
Mozgás a munkavállaló egy másik cég végezhet:
kezdeményezésére a munkavállaló;
Nézzük meg részletesebben két esetben átmenet az egyik jogi személyről a másikra.
A kérdés, hogy a gyakorlatban.
Ez vonatkozik-e osnovanieuvolneniyav rendelni át egy másik organizatsiyuna külső része?
Olvassa el az elektronikus folyóirat téma
Hogyan lehet az elbocsátás a munkáltató perevodompo
A kezdeményezés származhat a munkáltató az alábbi esetekben:
vállalatok egymástól függenek;
cégek partnerek és a leendő munkáltató érdeklődik a munkavállaló;
egyéb okok miatt.
Elbocsátás át egy másik szervezet által a munkaadónak a következő eljárás szerint:
A jövő vezetője a cég, ahol a munkavállaló mozog, irányítja jelenlegi munkáltató, ha a munkavállaló dolgozik, írni vizsgálóbizottság által kért munkavállaló átmenet. A kérelemnek tartalmaznia kell: a várható időpontja a munkaszerződés, beosztását és osztály, amelyek kínálják a munkavállaló számára. A formája ez a lekérdezés az ábrán látható, akkor töltse le a teljes dokumentum formájában van.
Jelenlegi munkáltató által képviselt főigazgató, miután megkapta a megkeresésre meg kell vitatni a munkavállaló és lehetőséget adnak arra, hogy koordinálja az átmenet.
Abban az esetben, az a munkavállaló hozzájárulása költözni egy másik munkáltató, írt egy levelet a lemondását kapcsolatban a transzfer egy másik személy. Az alkalmazás alkalmazzák a megkeresésre. Ez az állítás a a munkavállaló hozzájárulása váltani egy másik cég.
Kézhezvételét követően a kérelmet a munkavállaló, a munkáltató irányítja a jelenlegi a cég, amelybe a munkavállaló írni elismervény (igazolás formáját a 2. ábrán látható).
További végzett az elbocsátás eljárást. A munkavállalót alkalmazni az új szervezetben.
Ilyen elbocsátás történik általánosságban:
meghagyás kibocsátása. A megbízás egy megjegyzés, hogy felmondja a szerződést az átutalási megbízás;
egy bejegyzést a személyi igazolvány a T-2, a munka könyv a munkavállaló. A munkafüzet is tett nyomot az átmenet egy másik cég;
Az utolsó munkanapon a munkavállaló kap munkát a könyv és egy teljes település.
Belépő az új munkáltatónak kell hivatalossá általános jelleggel, de a következő tulajdonságokkal rendelkezik:
felkérte a munkavállaló nem hajlandók elfogadni egy munkát egy hónapon belül attól az időponttól elbocsátása;
Fontos! Abban az elbocsátás kapcsán át egy másik munkáltató, kompenzáció nem használt nyaralás I fordítani az alkalmazottnak az általános rendet.
1. ábra: A levél kérelmet átruházás alkalmazottja
Átutalási kérelem tisztviselő
2. ábra megerősítése az átutalási kérelem a munkavállalók
Esettanulmány.
Ltd. „Színek” és LLC „szerencse” csoportjába tartozik „Lux Festékek» cégek. A vállalat értékesítési osztályának volt a szerkezet „Colors”. Mivel a termelés szükségleteit, a cég úgy döntött, hogy megváltoztatja a vállalati struktúra és az átviteli értékesítési részleg a vállalat „Colors” a cég „szerencse”. Annak érdekében, hogy át minden alkalmazott a tanszék, a feje „szerencse” már kiadott egy levelet kérelmet a főigazgató „Colors”. Alapján ezt a kérést, az alkalmazottak „Színek” kínált egy átmenet egy másik cég.
Hogyan, hogy a fordítást a másik alkalmazottja rabotodatelyupo ő kezdeményezésére
A kezdeményezés, hogy menjen egy másik cég érkezhet a munkás. Ha a munkavállaló kérte az elbocsátást, át egy másik szervezet, az eljárás a következőképpen kell végrehajtani:
Az alapja a kezdete az átmenet folyamata a kérelmet a munkavállaló. A forma ilyen nyilatkozatok van a 3. ábrán látható.
Alapján ezt az alkalmazást, hogy a jelenlegi munkáltató tárgyal a cég, amely azt akarja, hogy a munkavállaló a munkavállalás lehetősége. Végrehajtott ilyen megállapodás írásban.
elbocsátás eljárást végezzük általában összhangban a fent leírt eljárással. Csak a felvétel, hogy felmondja a szerződést a munkafüzet van jelölve „kérésére a munkavállaló.”
3. ábra Az alkalmazás az átmenetet egy másik cég
Esettanulmány.
Ltd. "Finansgrupp" és OOO "EkonomiksGrupp" partnerek. Ivanchenko DS Ltd. működik a „Finansgrupp” manager dolgozni az ügyfelekkel, és az egyik cég, hogy ő vezet, az LLC „EkonomiksGrupp”. Guide LLC „EkonomiksGrupp” nagyon elégedettek voltak a munka Ivanchenko DS és felajánlotta Ivanchenko DS pozícióját vezetője Sales LLC „EkonomiksGrupp”. A Ivanchenko DS Beleegyeztem, és írt egy levelet, hogy a főigazgató a OOO „Finansgrupp” obuvolnenii mint áthelyezését egy másik szervezet. Főigazgató „Finansgrupp” megállapodott a munkaviszony megszüntetése ezen az alapon.
Hogyan készítsünk egy bejegyzést a munkafüzet kérdés obuvolnenii mint áthelyezését egy másik szervezet
Belépéskor a munka könyv elbocsátás feljegyzések szerint ez azt jelzi:
hogy az alkalmazott átadott a megállapodás;
hogy az alkalmazott átadta a kérelmet.
Mozgó munkavállalók egyik cég a másik utal, hogy a közös okok megszüntetése a munkaszerződés. És tisztázzák a kezdeményezője az átmenet a munkafüzet nem rendelkezik jogi következményekkel jár.
Fontos! Mozgó munkavállaló egyik munkáltató egy másik csak akkor lehetséges, ha a háromoldalú megállapodás: a munkavállaló, a jelenlegi és a jövőbeni munkáltatók.
Ebben a cikkben, néztük az elbocsátás sorrendben transzfer. Ez az eljárás a közelmúltban alkalmazott munkaadók nem olyan gyakran, de bizonyos esetekben ez releváns.