Állás Szentpéterváron hasznos cikkek kiemelt mutat példát (St. Petersburg)
Egyértelmű, hogy ez még mindig az egyetlen kiemelt szalon és a személyzet választottak nagyon óvatosan. Teljes kontroll a személyzet 11 fő. Minden alkalmazottnak a tapasztalatok bebizonyították, hogy a legjobb.
„Mivel én vagyok a filológus, de működő karrier indul” MegaFon „hálózat, ahol dolgozott több mint öt éve - mondta Sales Olga Gorshkov. - kezdődött a contact center a Központi ág Nyizsnyij Novgorod, és amikor Szentpétervárra költözött, úgy döntöttem, hogy nem változik a munkáltató és a karriert. „MegaFon” - egy nagy és stabil cég, amely a jövőbe vetett bizalmat. Minden attól függ, akkor a leginkább: hogyan kell dolgozni és ápolása, és így lesz az Ön hozzáállása. Mindig igyekeztem alaposan megértsék a javasolt tartomány, a személyes értékesítési adatok. Fordítás e kiemelt szalon - újabb lépés a karrierjében. Továbbra is, hogy továbbra is indokolja az ilyen figyelmes vezetés hozzáállása. És, persze, csak szép, ha hála az ügyfelek, és hagyjuk a jó hangulat, majd jön vissza többet. "
További érdemi beszélgetés fordult a kontroll kabin Anton Sergeenkova. Bár az első kérdés az volt ugyanaz: azt eredményezte, hogy a vállalat?
- Mint oly sokan, hogy milyen szerepet játszik őfelsége esetében, - mondja. - Miután elvégezte a Erdészeti Akadémia egy mérnöki diplomát dolgozott az eladások, de egy teljesen más területen - ez volt tűzijáték. Társam döntött, hogy elhagyja, és menjen dolgozni a cég „MegaFon”. Azzal érvelt, hogy tekintélyes, van egy magas fizetés, jó csapat és a karrierlehetőségeket. Ennek eredményeképpen, ő nem csak a „felvilágosult”, hanem izgatott, hogy menjen vele együtt.
- Hogy van a kialakulását kezdők? Ők csak jönnek az egyik szalonok és megtanulják a helyszínen?
- A jövőbeli munkavállalók szalonok első egy hét képzése folyik a képzési központ, ahol a mester bizonyos alapvető ismereteket és készségeket. Ezután egy három hetes szakmai munkahelyen az eladó, amely megszerezte a kezdeti tapasztalatok. Tesztelik, és a pozitív eredmény kell az irányt egy másik vizsgálat során, amelyek ismerete a számlázási rendszer „MegaFon”. A munkavállaló kap munkát az egyik szalonokban. Félévente - ellenőrzése technikai tudás.
- Ahogy az utastérben, akkor feljebb a ranglétrán? Ha lehet, példájukkal ...
- minden kezdődik a helyzet az eladó, akkor - Értékesítés, Senior Sales Manager és belső kialakítás. Ha beszélni velem, a bolti maradt hat hónapig, fél évvel később egy magas rangú bolti, és egy évvel később - az ellenőrzés fülke külső Savushkina 141. Aztán ott volt a szalon inkább a metró „Pioneer”. Két és fél éves, dolgozott a menedzser, és megmutatta az eredményt interjút és nevezték ki vezeti ezt a legújabb és a legjobb a cég zászlóshajója szalon.
- A csapat felvette itt egyedül?
- a menedzsment a válogatás a vezető értékesítési tanácsadók, valamint a kinevezését értékesítési tanácsadók konzultált velem - tudomásul mintegy fele azoknak, akik tudták, korán csapatmunka. Különösen ez Olga Gorshkov. Azt lehet mondani, hogy a kiválasztott csapat, amely azt mondta, hogy kész, hogy menjen át a tűz és a víz ...
- Amennyire én tudom, és a személyzet fizetése függ az egyéni értékesítés, és az eredményeket a kabin?
- Minden alkalmazottnak van egy fix bér, ami viszont nem csak attól függ az irodában, hanem a képzettségi szint. Ez javíthatja a hat hónap során rutinszerű ellenőrzése a műszaki ismeretek. Minden attól függ, te, .. Hogy Ön műszakilag képzett, jól tudod, az üzleti folyamat, stb Ez hogy elérjék a lehető legmagasabb szintű képesség, hogy megkapja a megfelelő fix fizetést. A fennmaradó nyereség - ez az eladás. Itt is, minden attól függ, elkötelezett munkatársak, a hangsúly az eredményekre. Mindenesetre, jelentős mennyiségű mindig ki kell érdemelni. De ez is egy csapat erőfeszítés, a rögzített és a mutatók elért szalon. Bár mindent egymással: az egyes eredményeit az összeg teljes. Általában a fizetés nagyon versenyképes.
- Elérte a kontroll szintet. Törekedni kell most?