A fejlesztés a dolgozók (vagy hogyan -, hogy - a tökéletes alkalmazott)
Nem titok, hogy a legjobb és legmegfelelőbb munkavállalót nem található, de lehetséges és szükséges, hogy „hozza fel”!
Jelenleg a népszerűbb lesz a gyakorlat személyzet. Ennek az az oka, mindenekelőtt gazdasági, és természetesen, rendkívül versenyképes szempontjából a szolgáltatások minőségét.
Ha egy személy nem lelkileg elég (vagy valamilyen rejtett nehézségek, a belső konfliktusok), akkor nem tréning nem ad eredményt, éppen ellenkezőleg, az esetleges negatív hatások (mivel kísérletek viselkedés végre „megjegyzett” lógni a háttérben a belső lelki, talán tudattalan ellenállás ).
Ez a fejlődés nem csupán a személyzet, de az is elengedhetetlen része a szakmai élet minden menedzser (amint azt a jól ismert mondás: „hal rohad a fejét”. Azaz, egészséges és boldog csapat csak akkor lehetséges, az egészséges és biztonságos fej).
Tekintettel a megnövekedett kommunikációs terhelés menedzsment pozíciókat, valamint a nagyfokú felelősség, az emberek meg a felső pozíciókban, veszélyben vannak szempontjából kiégés, a szakmai deformáció, ami nem, de befolyásolja a személyes életét (munkán kívül), és végső soron a belső konfliktusok, a megjelenése a fizikai tünetek rosszabbodása működőképességét.