14. fejezet pszichoszociális fejlődés korai felnőttkorban - fejlődéslélektan
Hogy van egy viszonyát személyes emberi tulajdonságok, a családja és a munkája?
Mit jelent az „önmegvalósítás” Maslow be, és milyen tekintetben, hogy szükség van az önmegvalósítás a többi igényeit? Miért a feltétel nélküli pozitív és tisztelet a feltételek szerint Rogers, a kritikus?
Hogy barátságok felnőttek és milyen feladatokat látnak el? Ez szerint a háromkomponensű elmélet szeretet Sternberg, fejlesztésével kapcsolatos intim kapcsolatok?
Miért van a kialakulását párok meghitt és mi az intimitás a folyamat?
Mi pillanatok kapcsolódik a lépés, hogy teljesíti a szülői szerepre? Melyek a szakaszában egy személy vesz a szülői szerepre? Mi az általános és mi sajátos nehézségekkel jár a gyermekneveléssel, meglesi a szülők, házas és egyedülálló szülők? Melyek azok a fő tényezők, amelyek meghatározzák a választott szakma?
Mik a legfőbb kihívások várnak a fiatal felnőttek, amikor belépnek a munkaerőpiacra?
Miért munka különböző jelentése lehet a különböző emberek? Hogyan mítoszok és sztereotípiák hatása a női dolgozók? Melyek a sajátosságait családok, ahol mindkét házastárs dolgozik, és ők szembesülnek nehézségekkel?
^ Ez a fő fejezet téma.
Ez a fejezet a kölcsönhatás a munka és a személyes kapcsolatok. Szerint Erikson, különösen fontos az életben a felnőttek alkotó intim kapcsolatok és a fogalom a termelékenység (generatív) kapcsolatos minden kreatív munkát. Egyes kutatók hangsúlyozzák a motívumok helye tartozó (egy bizonyos csoportja) és eredményeit, míg a másik igényeire összpontosít elismerés
602 rész IV. felnőttkor
más emberek és a kompetencia elsajátítása 1. Kétségtelen, hogy a siker egy felnőtt utazik életútja legfinomabb kötvények foglalkoztatáshoz kapcsolódó, a karrier és a legtöbb ember számára - a megállapított romantikus és a családi kapcsolatok.
^ Az időtartam és variabilitás
Hogy e változások zajlanak a személy? Vajon továbbra is fejlődni és változni a korai felnőttkorban a következő szakaszában az életünkben? Sok kutató különös figyelmet ezekre a kérdésekre,
1 Lásd. Például, az elmélet a motiváció D. McClelland, és az elmélet a szükségletek Maslow. - ^ Megjegyzés. bors.
^ Személyiség, a családi és munkahelyi
604 rész IV. felnőttkor
Egy személy jelenlétét igazolják, hogy szüksége van az önmegvalósításra, vagy arra törekszik, hogy megfeleljen neki csak az ő igényei alacsonyabb szinten fog teljesíteni, mint például, hogy szükség van az élelmiszer-, menedék
Ábra. 14.2. Maslow-piramis. Bár a magasabb szintű igényeket nem kevésbé fontos, mint az alsó, az egyének először igényeinek kielégítésére a legalacsonyabb rendű. Először is, hogy szükség van a túlélésre és a biztonság, akkor a magasabb igényeket tartozás és a tisztelet. Az egész életét a felnőttek, hogy dolgozzanak ki igényeiket az önmegvalósítás, a teljes körű fejlesztésére. Forrás: Az Maslow, 1954
és a biztonság. Azok, akik élnek feltételek nélkülözés és állandó fenyegetést, valószínűleg nem lesz érintett a végrehajtás a belső kapacitás. Ezen felül, az embereknek szükségük van szeretni és szeretve lenni, és tartozni egy bizonyos csoportja, azaz, hogy van egy család, és elfoglalni egy bizonyos helyzetben a társadalomban. Ezen kívül, meg kell tartani; akarjuk, hogy mások pozitívan reagáljon minket különböző módokon, kezdve az egyszerű jóváhagyását a készségek, személyiségjegyek és eredményeit család és a barátok, és befejezve a széles nyilvánosság elfogadottsága és népszerűsége. Mi is arra törekszünk, hogy megfeleljen a magasabb kognitív és esztétikai igényeket.
Milyen tulajdonságok még az emberek törekszik az önmegvalósítás? ezek általában kitűnnek realizmus, a jó humorérzék, kreativitás, kreatív elején és pozitív énkép. Ezek azonban nem feltétlenül kell, hogy tökéletes legyen. Ezek az emberek néha ingerlékeny és szeszélyes, szétszórt, amely kizárólag a végrehajtását lehetőségek rejlenek. Ezen felül, ezek nem mindig boldog, de élik csúcs tapasztalatok során, amikor is rendkívül elégedett volt magával és az ő helyét a világban. A korai felnőttkorban, egy személy csak akkor az utat az önmegvalósítás; Útja egy életre, és ez a cél az emberek soha nem fog teljesen képes elérni.
A humanisztikus pszichológus, Carl Rogers (1902-1987) vizsgálta ezeket a kérdéseket a szempontból a terapeuta. Megpróbálta, hogy feltárja a riasztás okát betegek, az alacsony önbecsülés és a hiánya egyfajta önértékelés, valamint az általuk tapasztalt nehézségekre a folyamat interperszonális interakció. Rogers szerint, a lényeg az emberi természet jelent az egészséges és konstruktív impulzusok (Rogers, 1980). Születik, készek vagyunk, hogy jó emberek, és normális a társadalom tagjai, de a fejlődés a társadalom gyakran „elrontott” minket. Egyéb fontos adatok, kezdve a szülők, forgalomba minket azoknak a feltételeknek: Ehhez ne csináld ezt, vagy te buta, értéktelen ember. Az egyes anyagcsere ilyen körülmények fejleszti az alacsony önértékelés, az érzékelés magát, mint egy hiba, és van egy állandó szorongás és kétségbeesés. Ezek a feltételek válnak belsővé szabványok a tökéletesség, ami lehetetlen elérni. Rogers azt javasolta, hogy elterjedt a maguk és mások feltétel nélküli pozitív, amely alatt azt érti a teljes elfogadás, fenntartás nélkül, és feltétel nélkül. Mint szülő, szereted a gyermek feltétel nélkül, függetlenül attól, hogy az ő viselkedése. Amikor úgy viselkedik rendesen megbüntetni, ha szükséges, de soha ne tegye támadás alatt egyfajta önértékelés, a gyermek érzi, hogy ő szereti.
606 ChastIV. felnőttkor
^ Az ember, mint családtag
Tanulmányok főiskolai hallgatók (Lapsley, rizs Shadid, 1989) azt mutatják, hogy az év tanulmányi minden részében a folyamat jelentős haladást ért el. Azonban jelentős funkcionális kapcsolat gyakran megmarad még a múlt évben, a diákok is gyakran támaszkodnak a pénzügyi támogatást a szüleik. Végül, a fiatal felnőttek, akik nem tudják, hogy az elválasztási eljárás, különös tekintettel a konfliktusos
^ Az ember mint munkás
A gyerekek gyakran kérdezik: „Mit akarsz lenni, ha felnősz?” Azt gondolom, hogy sok, és fantáziálni ebből az alkalomból. Hasonló kérdést néha továbbra is kérni magát akkor is, ha a gyermekkor rég elmúlt szakaszában számunkra. Az, hogy a felnőttkorban is válaszolni erre a kérdésre, hogy nagy mértékben meghatározzák identitásunkat: kik vagyunk, mik vagyunk, és mi nem.
Ez lehetővé teszi az emberek a munkát cserébe az időt és energiát töltenek rajta? A tudósok foglalkozó mérnöki és szervezeti pszichológia, megjegyezte, hogy a munka az egyes emberek - nem több, mint egy módja annak, hogy keresi a kenyerét. Ez hozza az ember a pénzt, amely lehetővé teszi számára, hogy élelemmel, ruhával és menedéket nyújtanak saját maguk és családjuk számára. Az ilyen személy „élik életüket” távol a munkájukat. Mások azt bizonyítani, hogy a kreativitás és a képességek. A munka egy kihívás, és serkenti a növekedést, hanem növeli az önbecsülésüket, és átveheti az egyiket a másikhoz képest. A harmadik munka válik függőség, hasonló a kábítószer; „Munkamániások” motiválja a vágy, hogy javítsák a munka, és meghatározza életüket a munka révén.
Amikor a kutatók kideríteni a felnőtt, a mi fontos számukra, hogy a munka, a válaszok általában két típusa. Egyrészt, a válaszadók jelenthetik a sajátosságait a munka és a speciális képességek elvégzéséhez szükséges azt, hogy rendelkeznek. Ez a belső teljesítményét. Emberek, akik figyelni ezeket a tényezőket is leírja munkája alapján, hogy a hívás, amit dob, vagy érdek, hogy az általa képviselt nekik, vagy beszélni a szakmai és munkaerő eredményeit. Másrészt, néhány ember koncentrálni
Ahogy ígérő munka
( „Az alacsony mennyezet a növekedés”)
gyakran hoz kisebb belső
elégedettség vesznek részt
Ez a munka barátságok
Ez akkor válik különösen fontos forrásai
608 rész IV. felnőttkor
külső tényezők működnek. Ezek a tényezők közé tartozik a díj formájában bérek és az állapotot; kényelem a munkahelyen és kényelmes órát; kompetencia menedzsment és a rendelkezésre álló szakképzési programok; jó kapcsolatok és támogatás a kollégáktól; előmozdítására irányuló lehetőségek (Whitbourne, 1986a). D
Az a tény, hogy a dolgozó emberek beszélnek munkájukról részben attól függ, saját. Sok-sok tevékenységet, hogy létezik a mi társadalmunkban, nem hordoznak kihívás és lehetőség a személyes növekedés, és az emberek részt bennük, beszélhetünk csak arról, hogy a külső tényezők és a pénzügyi túlélését. Boldog ember, tele belső tényezők vállalkozói tevékenységet folytat, átlagosan jelentés magasabb dolgozói elégedettség, a magasabb motiváció és a személyes részvétel. Ezek az emberek gyakran identitásukat elsősorban szempontjából karrierjük vagy a munka. Kapnak elégedettség a munkából, és szeretnénk, hogy így legyen a jövőben.
Ábra. 14.3 ábra egy lehetséges modellje közötti kapcsolat belső motiváció a munka, és a személy azonosságát, mint egy illetékes munkás. Ha egy személy mozog a belső motiváció, akkor inkább személyesen üzembe, akkor jobban teljesít, és fokozzák a személyazonosságát egy hozzáértő munkás. Ez viszont erősíti a belső motiváció a munka. Azonban ez a ciklus megszerezhessék, és negatív irányba. Például, abban az értelemben nem értés vagy overwork csökkenti a belső motiváció, csökkenéséhez vezet a elkötelezettség működését és annak csepp hatását (Maehr, Breskamp, 1986; Whitbourne, 1986b).
Barátságok gyakran fontos tényező a külső munkát. Barátságok munkatársaival különösen fontos lehet azok számára, akik az ígéretes munka ( „dolgozni alacsony mennyezet növekedési») (Kanter 1977)
Ábra. 14.3. A kölcsönhatás a belső motiváció a munka és identitás