minta CV
Ne feledje, hogy egy önéletrajz mindig kéznél van. Meg kell gondosan megfogalmazott. Meg kell rendszeresen és haladéktalanul, a követelményeknek megfelelően egy új munkát, hogy a kiigazításokat - nem ismert, milyen meleg lehet szükség, mint általában, „Strike a vasat, amíg meleg!” még mindig nem törölték. * „korrigált” text folytatódik minden munkát.
Harmadszor, adja meg a pozíciót vagy a pozíció, amelyre pályázik. Hívjon csak azokat a tételeket, amelyek szükségesek a társaság.
Hatodszor, ne felejtse el megadni az elmúlt 2-3 munka időtartama nem haladja meg a 10 éves, fordított időrendi sorrendben, kezdve az utolsó, beleértve a munka kombinálva. Feladatok minden munkát. Az elbocsátás oka vagy álláskeresésben. Például: a hiányzó szakmai fejlődés.
Végül ellenőrizze a pozitív aspektusait: az egészségügyi, a csapatmunka, a kommunikációs készség, stb
Minta CV letölthető:
Alapvető szabályok az interjú.
Elengedhetetlen, bárhová is megy: egy interjú a felvételi iroda, vagy közvetlenül a munkáltató. Mindenesetre, maradjon nyugodt és a bizalom. Egy kell csak figyelembe venni a következő pontokat:
1. Sok vállalat támaszkodik a jelöltek kiválasztásával személyzeti (toborzás) hivatalok. Ez annak köszönhető, hogy több fontos tényezőt (annak ellenére, hogy a költségeket). Először is, munkaközvetítő ügynökségek vezetői nagyon érdekelt fél a jól megválasztott jelölt - ez nem csak egy pillanatnyi eredmény, hanem a zálogjog a kérelmek kézhezvételekor a cég a jövőben. Másodszor, a vállalatok többsége keresni olcsóbb rendelni azt a munkavállalót, a szakemberek, mint a kritikus személyzeti kérdések révén személyzetis, aki, mint általában, nem a tapasztalat és a képesség Recruitment szakemberek. Meg kell azonban jegyezni, hogy egyes felperesek elleni előítélet munkaközvetítő ügynökségek - ez elsősorban a hiányzó személyes pozitív tapasztalatokat keresnek munkát.
2. Ugyan az interjút készített egy újra. Ha kissé megszépült a valós állapotokat - ne aggódj, a valószínűsége, hogy az interjú akkor kiad egy személy, aki „számítani” pontosan mit érdekli - elhanyagolható. De nem szabad alábecsülni „az ellenség” - a nagyon állapotát „munkáltató”, így „okosabb”, legalábbis a saját szemében. Őszinteség a választ könnyen ellenőrizhető során az interjú, nem is beszélve arról, hogy a munkáltató közvetlenül kapcsolatba vannak a korábbi vezetés; akkor egy szót, de hogy gondoskodjon a gyakorlati vizsgát.
3. Készítsen előre és finoman kérdéseket feltenni a vállalat, a meglévő megrendelések. Lehetőség van arra, hogy néhány pontot fog esni teljesen az íze, mint például a gyakori úti vagy személyazonossági a jövő vezetője. Használja az internetet - a számos vállalati honlapok növekszik minden nap. Mi a célja a keresési munkavállaló cég -, hogy megtalálja az ember, aki a meglévő problémák megoldására. Magabiztos mondatot: „Látom, hogy hasznos lehet ...” mond többet, mint az összes többi szó együttvéve.
4. kezeljük az interjú beszél az együttműködésre. Mi is pontosan az a munkáltató szükség - ez az, amit meg kell tudni, az biztos. A siker attól függ, hogy mit tud nyújtani, és hogyan a javaslat megfelel az igényeinek. Próbálja meg a beszélgetés pedig a mainstream vita jövőbeni partnerségek. Képzeljünk el egy olyan üzleti úgy, hogy te, aki a jelölt a poszt №1. Elvégre, ha - egészen kiforrott és forma identitás. Elfogadásának támogatása megoldásokat igényelnek. Ön képes lesz arra, hogy finoman át az interjú a beszélgetést -, és a feltételek által javasolt akkor is jobb a vártnál.
5. Az első benyomás mindig befolyásolja a későbbi magatartása. Meg kell nézni a jó és jól, de nem állítja, semmilyen kizárólagosság öltözött. Ezt mutatja a hajlandóságot vállalati stílus. A találkozón előtt néhány perccel a megbeszélt időben. Ne késs! Abban az esetben, körülmények, amelyek megakadályozzák az időben találkozó - biztos, hogy hívni, és megpróbálja átütemezni. Meghatározó véleményének akkor ez lesz az első 5-7 perc az interjú. Akár a fele a munka megtagadása nem kapcsolódik a szakmai tapasztalat a jelölt, de csak az ő viselkedése és személyes tulajdonságok.
7. Általában fizetés tárgyalások a munkaadók tölteni a végén az interjú. Itt, próbáld meg nem eladni túl olcsó, mert van egy jó szakember, és egy jó olcsó nem történik meg. Egy jó lehetőség - névadója a munkáltató az összeget a fizetés érdeklődött a rendelkezésre álló prémium, jutalom.
8. A munkáltató meghozza döntését a foglalkoztatás szinte bármikor az interjú. Például, lehet, hogy a fordítás a beszélgetést a gömb a szakmai tevékenység területén a személyes érdek. Itt kell, hogy állítsa le a kampányt magamra, mint egy profi, és egyértelművé teszik, hogy van ezen a területen nincs probléma.
9. Miután megkapta a standard válasz - mi visszahívjuk, ne aggódj, és nem veszik figyelembe a javasolt helyszín az egyetlen lehetőség. Továbbá, ne hagyja abba a keresést és a próbaidőszak alatt, mert akkor is választotta a társaság.