Tudok megtagadják a munkát a hétvégén
Tudok megtagadják a munkát a hétvégén
Válaszok Bar (4)
Lehet, hogy nem megy dolgozni anélkül, hogy annak érdekében, vonzás dolgozni egy nap. Ön nem lehet hibáztatni a tény, hogy a személyzet nem elég, ha vonzódik hozzád, hadd fizetni.
Kérdések ügyvéd?
Nem kell a munkát a munkaszüneti. Ha fej hétvégén zárva tart, meg kell rendezni, és fizetni a rendelést kétszer annyi.
Ezért leiratkozhat a kimenetről a nap. Írhatsz panaszt a Munkaügyi Felügyelőség.
§ szerint. 113 Az Mt.
A munka a hétvégén és ünnepnapokon tilos, kivéve, ha az ebben a kódot.
Az alkalmazottak bevonása a munka, hétvégén és ünnepnapokon is azok írásbeli hozzájárulása esetén kellene végeznie előre, előre nem látható munkák, a sürgős végrehajtását, amely függ a jövő normális működését a szervezet egészének vagy egyes szerkezeti egységek egyéni vállalkozó.
Az alkalmazottak bevonása a munka, hétvégén és munkaszüneti napokon a hozzájárulása nélkül az alábbi esetekben:
1), hogy megakadályozza a katasztrófát, üzemi baleset vagy következményeinek felszámolása a katasztrófa, üzemi baleset vagy természeti katasztrófa;
2) a balesetek megelőzésére, megsemmisülése vagy károsodása a munkáltató tulajdonát, állami vagy önkormányzati tulajdon;
3) a munka elvégzésére szükségessé bevezetése vészhelyzet vagy statárium és vészhelyzeti műveletek vészhelyzetben, azaz abban az esetben, katasztrófa vagy fenyegető katasztrófa (tűz, árvíz, éhínség, földrengés, járvány vagy járványos betegségek), valamint más esetekben, veszélyeztetése élet vagy normális életkörülmények a teljes lakosság vagy annak egy részét.
Más esetekben a részvétel dolgozni, hétvégén és munkaszüneti napokon nem kifejezett írásos hozzájárulásával a munkavállaló, figyelembe véve a kilátást a választott testülete elsődleges szakszervezet.
Attraction dolgozni hétvégén és ünnepnapokon letiltott nap, nők éven aluli gyermek három éves, csak akkor megengedett, azzal a feltétellel, hogy ez nem tilos számukra egészségügyi okokból, összhangban orvosi igazolást kiadott eljárásnak megfelelően létrehozott szövetségi törvényeket és más normatív az orosz Föderáció. Ebben az esetben, a fogyatékkal élők, nők éven aluli gyermek hároméves kell kézzel jól ismerik saját jogot, hogy megtagadja a munkát hétvégére vagy munkaszüneti nap.
Az alkalmazottak bevonása a munka, hétvégén és munkaszüneti napokon van az írásbeli rendelkezés a munkáltató.
Így Elena, a munkáltatónak nincs joga, hogy vonzza, hogy a munka során a hétvégén, anélkül, hogy a írásbeli hozzájárulása szükséges.
Üdvözlettel
Trifonov Nikita
Azt is érdemes hozzátenni, hogy az általános szabályok munka hétvégére vagy munkaszüneti nap fizetett legalább a duplája. A kérelem szerint a munkavállaló, aki dolgozott a hétvégén vagy munkaszüneti napon, akkor adható egy pihenőnap. Ebben az esetben a munkát egy hétvégére vagy munkaszüneti napra fizetik nap egyszeri méret és a pihenés napja nem tartozik a fizetés.
A fentiek alapján arra lehet következtetni, ami a jogellenes ahonnan dolgozni napig ki anélkül, hogy megfelelő kompenzációt. Ezért joga van kérni védelméhez fűződő jogokat megsértik a munkaügyi felügyelőség, illetve a bíróság (választott).