Mi lesz részt venni egy nem működő ünnep
Még mindig sok a munkaszüneti napokat az évben. Azonban a munkát el kell végezni. Ne minden alkalmazott is vonzott dolgozni az ünnepek? Ma lesz megmondani, ki lehet vonni a nem dolgozó a szabadság, valamint a lépések leírják az eljárást is.
helyett bevezetése
Az Art. 112 TC RF nem dolgozó ünnepek:
Az általános szabály az, székhelye Art. 113 TC RF. munka hétvégén és ünnepnapokon tilos. Azonban abban az esetben kellene végeznie előre, előre nem látható munkák, a sürgős végrehajtását, amely függ a jövő normális működését a szervezet egészének vagy egyes szerkezeti egységek különösen (az egyéni vállalkozó), akkor még mindig lehet okozni a munkavállaló a munka ezekben a napokban.
Az eljárást a megbízás a
Mivel vonzza személyzet dolgozik a nem dolgozó szabadság csak bizonyos esetekben, előfordulása az ilyen esetek, akkor a legjobb, hogy a dokumentum. Megteheti ezt jogszabály vagy hatósági megjegyzés, hogy a fejét a cég nevét. Ezek a dokumentumok nyilvántartásba kell venni az előírt módon a munkáltató megfelelő folyóiratokban. Azaz, először is meg kell létrehozni annak szükségességét, hogy a munkát.
A következő lépés az lesz, hogy az alkalmazottak. amely a tervek szerint vonzza dolgozni munkaszüneti ünnep. Meg kell jegyezni, hogy a törvény nem minden alkalmazott is részt ebben a munkában. Különösen cikkelye szerint. 259 TC RF tilos bevonni a nem dolgozó szabadság a terhes nők számára. Ezen túlmenően, st.268 LC RF is tilos, hogy ezt a munkát a fiatal munkavállalók (kivéve a művészek). Más esetekben a részvétel dolgozni, hétvégén és munkaszüneti napokon nem kifejezett írásos hozzájárulásával a munkavállaló, figyelembe véve a kilátást a választott testülete elsődleges szakszervezet.
1. Mi tájékoztatja a munkavállalót. Be kell menni dolgozni egy munkaszüneti nap, köteles a munkavállalót tájékoztatni. Állásajánlat egy nap lehet tenni szóban vagy írásban (formájában a javaslat szerint a munkaügyi jogszabályok nem egyértelműen állapítható meg). A legfontosabb dolog -, hogy az írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló, és ezért jobb, ha nem egy állásajánlatot írásban. Úgy nézhet.
Társaság „Marmalade” Korlátolt Felelősségű Társaság
Bejelentés száma # 8197; 4, a szakképzett munkaerő védelme
Be kell dolgozni
egy nem működő ünnep
Kedves Irina Romanova!
Bérek a nem dolgozó ünnep lesz a kétszeres sebességgel § szerint. 153. a Munka Törvénykönyve. Kérésére, akkor lehet adni egy másik pihenőnap. Ebben az esetben a munka munkaszüneti ünnep kerül kifizetésre egyetlen méretre, és a pihenés napja nem tartozik a fizetés.
Beleegyezését dolgozni munkaszüneti ünnep vagy kudarc lehet kifejezni az alábbi e értesítést, vagy ha beküld egy külön alkalmazás.
Vezető Volkov, IP Volkov
A jogalkotó nem igényel elkészítése egy ilyen dokumentumot két példányban: az értesítést kell rögzíteni azt a tényt, hogy a munkavállaló megismerése értesítés és kérelem elfogadásáról vagy elutasításáról dolgozni egy hétvégére vagy munkaszüneti nap. Ebben a dokumentumban azt is megadhatja, térítés formájában a bér formájában, vagy egy másik pihenőnap.
2. Mi kapjuk a munkavállaló hozzájárulása. Mint fentebb említettük, ez nem számít, milyen formában, a munkaadó biztosítja a munkavállalónak a munkába való visszatérést hétvégére vagy munkaszüneti nap. A lényeg az, hogy van egy írásbeli hozzájárulása ehhez a munkához. Ha szóban, a munkavállalónak kell írni egy nyilatkozatot, hogy egyetért dolgozni munkaszüneti ünnep. Ha a munkáltató tette őt írásbeli ajánlatot dolgozni munkaszüneti ünnep, a munkavállaló és az e írásbeli ajánlatot (a munkaadó másolat), hogy az egyeztetés eredménye. Azonban azt is, hogy egy önálló beleegyező nyilatkozatot dolgozni munkaszüneti ünnep.
Ez ebben a szakaszban, foglalkozott a munka ellenértékének munkaszüneti (megnövekedett bérek vagy kimenet).
Emlékezzünk vissza, hogy megfelelően Art. 153 TC RF munkát hétvégére vagy munkaszüneti nap fizetett legalább a duplája. Konkrét mennyiségű ilyen munka lehet a kollektív szerződési helyi rendelet, határozat a vélemény a képviselő-testület az alkalmazottak, munkaszerződés.
A kérelem szerint a munkavállaló, aki dolgozott a hétvégén vagy munkaszüneti napon, akkor adható egy pihenőnap. Ebben az esetben a munkát egy hétvégére vagy munkaszüneti napra fizetik nap egyszeri méret és a pihenés napja nem tartozik a fizetés.
Ha a munkavállaló nem volt hajlandó dolgozni a hétvégén vagy munkaszüneti napon, a munkaadónak nincs más választása, hogyan lehet megtalálni a más emberek, akik szintén meg kell küldeni egy értesítést, hogy menjen dolgozni.
3. Abban az esetben a munkavállaló hozzájárulása - kiadja megrendeléseket. Egységes formájában annak érdekében, hogy vonzzák az alkalmazottak munkáját, hétvégén és ünnepnapokon is, ezért közzé semmilyen formában a kötelező feltüntetése a névre, a név és apai, irodai dolgozó, így a dátum a munka, az oka, hogy az ilyen munka, valamint a részleteket a dokumentum , amely szerint a munkavállaló megállapodás az ilyen munkát kapunk. Abban az esetben, a munkavállalók részvételét a megfelelő bázis (3. Az Art. 113. LC RF) rögzített beleegyezése nélkül.
A rend, akkor adja meg, milyen munka ellenértékének hétvégén és munkaszüneti ünnep. Ha a fizetési mód előre nem definiált, a munka után meghagyás kibocsátása (a sorrendben), vagy a bérek nem kevesebb, mint kétszer annyi, akár egy másik pihenőnap.
Rend vonzza személyzet dolgozik a hétvégén, illetve munkaszüneti napon regisztrálni kell a megállapított sorrendben a szervezet.
4. Bízd munkás megrendelések kézzel. Ha a munkavállaló nem hajlandó találkozni a rend, a megfelelő módon. Ne feledje, hogy ha azon munkavállalókkal figyeltek szükséges eljárás hozza dolgozni, de nem indul el, akkor a munkavállaló fegyelmi intézkedéseket.
5. Fix egy időben. Emlékezzünk vissza, hogy a használt időt a munkáltató forma lemezek T-12 és T-13. Például, ha kitöltésekor a lapot a forma T-13 folyamatos regisztrációs a látszat és a távollétek munkaidőt munkaszüneti napokat elismert a következőképpen: a felső vonal grafikon 4 ellenkező alkalmazottja nevét meg kell adnia, alfa (PB) vagy digitális (03) kód, míg az alsó vonal - a munka időtartama.
Összefoglalva
Gyakran munkáltatók felveti a kérdést, hogy szükség van, hogy tartsa az eljárás vonzás dolgozni egy hétvégére vagy munkaszüneti napon dolgozó műszakban. Mondjuk rögtön, hogy ha megfelelően a munka jellegétől függően a munkát végzik a szokásos napi vagy ünnepnapra esik, akkor a munkavállaló kérésére megállapodást ebben az esetben nincs szükség.