Szakmai etika diktálják bizonyos viselkedési stílus és a kapcsolatok - mint
Szakmai etika diktálják bizonyos viselkedési stílus és kapcsolatok - az egyik, hogy nem okoz félreértést, és elítélte a többiek. Ezek a szabályok egy bizonyos garancia arra, hogy az emberek számíthatnak egymásra.
A munkavállalói magatartást befolyásolja több szabályozó. Legtöbbjük a sajátosságait tükrözik a misszió a szervezet és az adott típusú szakmai tevékenység. Ezek közül ellenőrzések a következők:
• A külső környezet ellenőrzése: állami törvényeknek magatartási szabályok, a családi hagyományok;
• funkciók a tartalom és a használt a munkaszervezés berendezések jellege miatt a technológiai folyamatok, a munkamegosztás és együttműködés;
• aktív a szervezet előírások: megrendelések, rendeletek, utasítások, hagyományok és szokások.
Ebben az esetben a munkavállaló nem csak a szabályozás alapján, de az 1 mint egy tárgy, amely képes aktívan befolyásolni az intézkedés összes fenti ellenőrzés, amíg az állam.
A szakmai területen az emberi viselkedés egyfajta munkaerő magatartás, amely megnyilvánul elsősorban a munkaügyi. A hozzáállás, a munka lehet megítélni objektív és szubjektív mutatók. A cél a szociológusok közé tartozik: a felelősség mértékét, az integritás, a kezdeményezés, az önfegyelem, amelyek által meghatározott száma és minősége az elvégzett munkát, a szám a javaslatokat a fejlesztésre és a vágy, hogy növeljék szintű szakmaiság. Szubjektív intézkedések attitűd munka: a munkával való elégedettség, a fizetés, a munkafeltételek és a szervezet; kapcsolatok kezelése és a kollégákkal.
A tényleges alkalmazottak viselkedése magában egyes rendelkezéseit. Szociológusok alkotnak összefüggő viselkedés speciális igényeinek és motívumok, azaz munkavállalónak a vágy egy adott célra. Ebben a tekintetben a következő alapvető forma különbözik cél viselkedése:
• gazdasági magatartás - a vágy, hogy egy bizonyos szintű jólét és az életminőség (változhat, „a maximális jövedelem maximális erőfeszítést” és a „maximális bevétel minimális erőfeszítés”);
• szervezeti viselkedés, amely kapcsolatban van a reakció a személyzet az eltérő ellenőrzési módszerek (ösztönzők, szabályozás tevékenység, rendeletek, irányelvek, stb., Ez szabályozza a szervezet a viselkedés, amely lehetővé teszi, hogy elérje céljait);
• rétegződés viselkedés, azaz a a vágy, hogy megváltoztassák helyzetüket (rétegekre);
• innovatív magatartás (keresni, hogyan lehet javítani a tartalmat, szervezet és a hatékonyság javítása);
• adaptív adaptív viselkedés jellemző az új munkafeltételek, amikor belépnek egy új csoportot, stb.;
Etikai kódex általában háromféle erkölcsi normák:
• felírása (szükség a szakmai szempontból az erkölcs, cselekedni bizonyos helyzetekben);
• megfizethetetlen (amely nincs kifejezetten tiltva keretében Hivatalos magatartási);
• ajánlás (hogyan kell viselkedni egy adott morális helyzet).
Etikai kódex és etikai normák szakmai tevékenységet (vagy szervezet) kifejezi az önkéntes elfogadását egy szakmai csoport az alkalmazottak, illetve az alkalmazottak a szervezet elkötelezettségét ahhoz, hogy a szigorú fegyelem több mint a törvényben előírt mértékben. Céljuk -, hogy tájékoztassa a közvéleményt, hogy egy bizonyos csoport tagjai a társadalomnak arra törekszik, hogy fenntartsa a magas etikai és polgári szinten, valamint annak megállapítása, hogy válaszul a közbizalom a csoport vállalja, hogy elvégzi a gyakorlatot úgy, hogy szolgálja a közjót szolgálják.
Etikai kódex általánosságban kifejezetten a szakmai magatartási normák, hogy legyen benne rejlő valamennyi munkatársának a szakma és a kapcsolódó szakmák. Ő szolgál alapján fegyelmi amikor viselkedését tagja a szervezet nem felel meg az előírt szerepel a kód szabványoknak.
Ugyanakkor az Etikai Kódex nem láthatja előre minden etikai helyzet a gyakorlatban felmerült; Kód szabályok nem helyettesítheti a személyes morális döntések, attitűdök és hiedelmek az ember.
Hogy ki kell alakítani a szakmai etikai kódex összefügg azzal a ténnyel, hogy bizonyos típusú szakmai tevékenységet a közösség megnövekedett igényeket. Ezek a követelmények által okozott különleges helyzete bizonyos szakmák, amely kifejezett biztosítva számukra a rendelkezési jog a jelentős pénzügyi forrásokat felelős döntéseket hozni. Van egy szakmai orvosi etika, tanárok, újságírók, köztisztviselők és mások. Vannak etikai kódex a katonai, a bírók (becsület kódex), a kereskedelem területén, a nemzetközi etikai kódexek múzeumok dolgozók, a Vöröskereszt, stb Folyamatosan vannak új „etika” - a tevékenységi köre, a kommunikáció, és mások.
Mivel a mélyülő professzionalizálódásának munka szakemberek különböző területeken egyre jelennek morális problémákat, hogy nem lehet megoldani kizárólag az szakértelemmel. Ezért a szakmai etika válik egyik szükséges eleme a szakképzés. Nem célja a támogatása az új etikai normákat. Ennek célja, hogy növelje a meglévő meghatározása és azok jelentősége a szempontból a szakma.