Írás egy nyilatkozatot a kombinációja üzenetét és fogadására alkalmas egységek bevételeit

Sok formális foglalkoztatás cégek, vállalkozások bármilyen tulajdonosi, lelkiismeretesen szakmai feladatait ismerős helyzet, amikor egy kolléga:

• megy nyaralni;
• egészségügyi kezelik;
• így egy hosszú üzleti útra;
• egyszerűen elutasította a vállalkozás,

és a munka mennyisége között oszlik meg a többi alkalmazott szerkezeti egység (pl osztály, műhely), vagy kezdenie maradni, például a speciális osztály, ha két ember dolgozik.

Ebben az esetben a munkáltató próbál pénzt takarít meg, és nem hiszem, hogy külön fizetniük a kombináció szakmák (helyzet), vagy kiterjesztése a szolgáltatási területen.

Azonban senki sem joga kényszeríteni egy személy ezt a munkát, ha azt nem írja elő a feltételeket a munkaszerződést.

És mielőtt megkérdeznéd, hogy a munkavállaló az összeget tett magának, és a hiányzó kolléga, a munkaadó köteles írásban hívja fel a szolga együtt meghatározott feladatokat a munkaköri leírás, a munkanap kiegészítő munkát végző, bár tartoznak azonos vagy teljesen más szakma . Sőt, összhangban az első rész az Art. 60.2 A munkaügyi jogszabályok, a növekedés, a munka mennyisége, pénzügyileg stimulált további bérek.

Ha feladatokat kell elvégezni egy hiányzó munkavállaló nem tudható, hogy a kör a tisztviselők a szakma (helyzet), ami elfoglalja egy alárendelt, aki viszi őket, a kombináció a szakma készül a gyakorlati szakemberek és a pozíciók átfedő vállalati szakemberek.

Abban az esetben, további emelkedését munkateher miatt távollétében munkatársai ugyanazt a szakmát, kiegészítő kifizetést kapnak lehetséges bővítése a szolgáltatási területen, vagy megnövekedett munkaterhet.

Érdemes megjegyezni, hogy szerint a második rész az Art. 60.2 Az LC RF, látható, hogy a jogalkotó nem számít fogyatékos feladatok ellátására a távollévő munkavállaló, akár más helyzetekben, ha a menedzser úgy véli, hogy a munkavállaló képes megbirkózni velük, és az ember maga nem emel kifogást a további, csaknem rendes munkaidőn keresni extra.

Ilyen helyzetekben a fejét a szerkezeti egység, amelyben a munkavállaló közvetlenül, akik mennek, hogy a vámokat a távollévő munkavállaló nyújthat egy feljegyzés (jelentés) a munkaadó nevét azzal a javaslattal, hogy munkát átruházhatja a belső rész munkaidőben a tisztességes kolléga, aki közvetlenül alárendelt hiányában a munkavállaló vagy betöltetlen pozíciók.

A pontos időpontja a végén nem ismert, például a szülési szabadság kollégái gyermekfelügyelet, tekintettel arra, hogy a fő munkavállaló kilép bármikor, anélkül, hogy megvárná, amíg a baba fordul 1, 5 vagy 3 év.

Azt is előírja a kártérítési összeg, amelyről lehet kifejezni százalékos prémium a fizetés vagy bér mértéke a munkavállaló, vagy explicit összeget.

Csak abban az esetben a munkavállaló hozzájárulása, amint azt a személyes aláírás, legalább három nappal megelőzően előíró kötelezettség a párzási helyzetben, vagy szakmát, akkor kell kiadni írásos megbízást, amely meghatározza:

• az az időpont, amikor a munkavállaló felelős a munka összeegyeztetése;
• szempontjából kombinálásával;
• méretének további kifizetések munka nem tartalmazza az alap feladatait a munkavállaló.

Jogviszonyban köthetnek további megállapodásokat, amelyek középpontjában a feladatainak ellátásához a hiányzó kollégák munkaszerződést, amely alapján a munkavállaló, aki beleegyezett, hogy összekapcsolják a két álláshely került telepítésre.

De ez egy ideális fejlődés szempontjából jogszerűségének irányítási aktusok és jogos érdekeinek védelmét a munkavállalók jogait.

A gyakorlat azt mutatja, hogy a munkáltató nem mindig emlékszünk rá, és mint mondtuk, egyszerűen azt kérdezi az összeg az elvégzett munka a jelenlegi alkalmazottak, annak ellenére, hogy valakinek meg kell folytatni a munkateher a hiányzó személy.

Mikor és miért írásbeli kérelmet fejében?

Logikus, ha a vezető a kezdeményezője javaslatok a szolga, hogy egyesítik közvetlen munka feladatait az időhiány, vagy ha ez nem lehetséges, hogy válasszon egy méltó jelölt a megüresedett pozícióját a munkavállaló az elfogadott javadalmazási, a nyilatkozatot a személy egy meghatározott kiegészítő támogatás nem írt, ez elég írásbeli hozzájárulása szükséges.

Ha a vezető nem zavarja, hogy írásbeli elvégzése érdekében további munka tisztviselő előzetes hozzájárulásával, de kéri az eredmények annak végrehajtása, indokolt, hogy a kezdeményezést a kezükben, mivel ez az érdeke a munkás.

Ilyen esetekben meg kell írni egy kérelmet, hogy a belső feketemunka a hiánya egy kolléga vagy a munkahelyek és a megfelelő díj összege az elvégzett munka, akár a méret, vannak elhelyezve mindkét oldalán megállapodásra jutott § szerint. 151 TC RF.

Hasonlóképpen, a munkavállaló, aki tudja, hogy egy kolléga:

• Ő fog nyugdíjba;
• megy szabadságra a terhesség és a szülés, egy további kiterjesztése azt a babaápolási,

reálisan értékeli az erejüket, azt hiszi, hogy könnyen megbirkózni feladatainak sérelme nélkül az érdemi munkát, joga van a kérelem benyújtására vonatkozó engedély ötvözi a belső (bővítési területen) megfelelő ellenében.

A nyertesek két oldala a munkaügyi kapcsolatok.

1. A munkáltatók nem kell keresni az a személy, aki elvégzi a feladatait átmenetileg távollévő vagy kiszámítani egy személy.
2. A munkavállaló már alkalmazkodott a csapatot, és akkor nem kell több időt erre.
3. Az összeg a költségek további kiegészítő a kombináció lényegesen alacsonyabb, mint a feladatok ellátása egy személy által történő elfogadását az üres állásra.
4. A munkavállaló egy kiegészítő jövedelmet.

Beszéljétek összes árnyalatokat és megegyezés, figyelembe véve a benyújtott kérelem kiadott írásbeli utasítás a részmunkaidő (pozíciók) fix felár.

Emellett egy további megállapodás a munkaszerződés munkavállalók teljes munkaidőben foglalkoztatottak.

Kapcsolatos kérdések belső szabályainak kialakítása kombináció, elő lehet írni a kollektív szerződésben a gazdálkodó vagy egyéb helyi dokumentumok

Hogyan írjunk egy alkalmazás?

Különleges követelmények a szerkezet elkészült az engedély iránti kérelmet, hogy összekapcsolják a szakma (pozíció), és megkapja a megfelelő pótdíjat, a megnövekedett munka mennyisége is.

Ezért írásbeli fellebbezést a fejét a vállalat által az általános szabályok az üzleti levelezés.

Az alkalmazás kézzel készítik, nyomtatás modern irodai berendezések, üzembe saját csak a kérelmező aláírása (lehetőleg kék tintával, úgy, hogy a szöveg nem egyesült, és nem nézett a dokumentum fénymásolatát).

A jobb felső sarokban a jobb oldalon a lap jelzik:

• A teljes neve a helyzet az első vezetője a szervezet, a teljes neve.;
• cég neve;
• adatok a kérelmező, beleértve azt a helyzetet (szakma), szerkezeti egység, név, Vezetéknév

Új sor közepén jogosítja fel a dokumentumban. Ebben az esetben - a „nyilatkozat”.

Az új vonal meghatározott lényegét kérni az engedélyeket dolgozni részmunkaidőben és a kívánt méretet a pótdíj növekedését felelősség és munka mennyisége végezni.

Töltse ki az alkalmazás elfogadjuk - az a nap a végrehajtás és a személyes aláírás a kilincset.

Alkalmazási példa kombinálásának szakma

Vezető ATP 42311

A vezetőt a közlekedési osztály

nyilatkozatok megőrzési szabályok

Mint a dokumentum nem kötelező érvényű, mivel úgy határoz, hogy a felelős személy hivatali ügyintézés, általában egy speciális szakemberre.

Alkalmazás lehet csatolni a sorrendben a belső rész-idő egy megfelelő prémium, vagy tárolt egy külön mappában kimutatások.