Ingyenes kuponok visszajelzést személyzetet a munkáltató
Előnyök: jó munkát szorgalmas emberek. Ha nem próbálja meg, akkor jó pénzt. Városi ember nem csalnak. Nagyon sok függ a partnerek maguk és környezetük. viszonyok rosszak, a művelet nem poydet..Poslushaet manedzhera neki, és úgy tett, ahogy tanácsolta, kapsz jó pénzt.
Mi lehetne javítani: shtrafiki ha későn)
A pozíció nincs kitöltve
Dolgoztam 1-2 év
Mi lehetne javítani: Ti annyira vicces, chesslovo valószínűleg head set egy olyan feladat, minden a legnagyobb dedikált személyzet írási véleménye, egy nap, ugyanabban az időben, másodpercben, egy script, hogy írok)))) Nos, ez nyilvánvaló, nevetés) Mi vár? alkalmazottai a moszkvai média dicséret az irányt a cég)) nézd)
A pozíció nincs kitöltve
Ő csatlakozott a vállalathoz, 1-2 év
Előnyök: Ez a cég elsősorban a minden szempontból pozitív, nagyon szeretem, hogy van egy jó kapcsolat a munkatársak és barátságos. a szervezet vezetése és a közvetlen felettesek magasan képzett, jól kezeli alkalmazottait, mindig megy a találkozó, nyugodt környezetben, miközben dolgozik, akkor mindig megegyezni egy nyaralás vagy egy napot rövid sroki.Ochen sok társasági események.
Mi lehet jobb: a negatív oldalon nem látok ebben a társaságban.
A pozíció nincs kitöltve
Ő csatlakozott a vállalathoz, 3-5 év
Előnyök: Jó napot, kedves felhasználók számára!
Olvastam a vélemények balra fent, szeretném megosztani a tapasztalatokat.
Dolgozom az Petersburg ág bOombate 2,5 év.
Velem volt egy tanfolyamot, ami megmagyarázza a legfontosabb szerepet az értékesítési menedzser: nem csak „pénzt”, és próbálja meg, hogy a feltételek a keresetet, mint nyereséges a hétköznapi felhasználók számára - ebben a munkában méret üzlet kap nagy mennyiségű rakomány (mivel a javaslat nagyon kedvező, tekintettel a piaci áron), és így megtérül.
Mi lehetne javítani: Néha emberek jönnek swing jobb, még nem kezdődött el a munka, vagy üljön a szociális hálózatok - ez jobb, ha nem jön, akkor nem maradnak sokáig, és ezért a fent említett „rutin”.
A pozíció nincs kitöltve
Ő csatlakozott a vállalathoz, 1-2 év
Mi lehetne javítani: semmi panaszkodni, szívesen mindenkinek!
A pozíció nincs kitöltve
Ő csatlakozott a vállalathoz, 3-5 év
Előnyök: Nagy cég, nagyon hű alkalmazottai, a cég valóban nagy lehetőségeket kínál, mint például pénzt keresni. kap egy csomó tapasztalat, ingyenes képzés és ismerete a csodálatos személyzet.
Mi lehetne javítani: helye iroda helyét
A pozíció nincs kitöltve
Ő csatlakozott a vállalathoz, 1-2 év
Előnyök: Mindent! Szemszögéből a csapat, fiúk mind vidám és barátságos, munkát akarok menni, és ez nagyon fontos! A vezetők megfelelő, nagyrészt találkozni fog a kedvéért az általános eredményt, de nem pihenni mindenesetre több, mint egy jó motiváció! Ha van egy feje a vállán, ez az egyik legjobban szervezett, amely segít használja szilárdan keresni!
Mi lehetne javítani: Túlzás nélkül, nem az! Számomra legalábbis)
A pozíció nincs kitöltve
Ő csatlakozott a vállalathoz, 1-2 év
Előnyök: dolgozom a cégnél, a második évben a Petersburg irodában. Szeretek mindent itt, a cég jó lehetőséget biztosít a bevételeit. nagy csapat, lehetőség van a növekedésre és az önfejlesztés, RFP teljesen fehér, és az összes jövedelem függ a hangulat, és a vágy, hogy keresni. Mindig szentelje minden időben és késedelem nélkül.
Mi lehetne javítani: az iroda található, a régi épület, és amikor eljött az első alkalom, hogy egy kicsit kényelmetlen, de használható.
A pozíció nincs kitöltve
Ő csatlakozott a vállalathoz, 3-5 év
Előnyök: dolgozom a cégnél 3 évig, bízik a megbízhatóság és stabilitás! Mint minden, a hivatal a közepén a kávéfőző és a vállalati kultúra és befejezve a RFP.
Mi lehetne javítani: Személyesen, magam egyértelműen negatív szempontok a munka nem azonosították.
Előnyök: Vállalati kultúra
Mi lehetne javítani: Amint a fizetési eléri sn kezdődik a dráma három részből áll, soha nem fizetett időben és teljes egészében.
Management nem ellenőrzi a munka bármilyen módon, minden jön le a fékek.
Dolgoztam 1-2 év
Előnyök: a pozitív Azt lehet mondani, csak kevesebb, barátságos személyzet.
Mi lehetne javítani: 1. Ha elégedett ezzel a cég folyamatosan hív és próbálják eladni a levegő. A fizetés akkor tekinthető csak az első eladás után esetleg fellépő 2 hét.
2. Kérjük, vegye figyelembe, hogy a minimális árat terv 250 000 1 20 000 Következésképpen a keresetet kell találni 13 vállalat balekok, hogy nem fizeti ki, és majd hívja, és azt mondják, hogy mi volt a cég
3. A terv folyamatosan növekszik. minden hónapban meg kell kezdeni a kezdetektől, mert az ügyfél nem fizeti ki, és elküldjük nafig.
4. Az abszolút hiánya alkalmazottai tekintetében. az értékesítési igazgató formájában egy nő tartós problémák leszel kopasz folt a fején.
5. havonta egyszer véget ér szóváltás indul a csoport élén. vegye ki, így a pénzt, és amennyire csak lehetséges. még ha egy tervet, és finom.
6. állandó idióta címkék és jelentéseket. egy nap, hogy 40 hívásokat. felhívja a régi partnerek nem veszik figyelembe.
7. és az utolsó, amikor nyugdíjba nagyon megtévesztette a fizetést. levonni, hogy a lehetséges és lehetetlen.
Azt tanácsolom, nagyon erősen gondolkodni, mielőtt megy itt.
A pozíció nincs kitöltve
Dolgoztam 1-2 év
Mi lehetne javítani: Megpróbálok legyen a lehető legobjektívebb
- fizetés mindenkor késleltetheti (fázis 2 fizetés + százalékos)
- nem teszi meg az első 3 hónapjában TK
- az összes erőforrás összes kupon most egy nagy csökkenés az értékesítési és Boombate is, mert keveredni kedvezmények régen lejárt és prodavt szolgáltatások nehezebb és nehezebb, mert otichie más források, amennyiben a bevétel megoszlik után a rally, Boombate kért előleget.
- nagyon negatív munka, sok állomány nem fizeti ki, a partnerek folyamatosan hívja, panaszkodnak. Srácok egyébként, és a lányok nem tud állni ebben a nehéz helyzetben, és megy, egy kis régi vezetők inni nyugtatók. Fizess ki részvényeket szépség (de már elterjedt, a másik szalon, vagy nem működnek a kedvezmények, vagy nem hajlandók fizetni a előrefizetés) vagy hamis web termék - Nike, Reuben, parfüm, stb de osztja sok nem szállít, mert egy idő után van egy jóllakottság a piac, a közönség, elvileg nem változik, és nem növeli.
- A helyzet kettős, egyrészt az üléseken a vezetők azt mondják, meg kell tenni érdekes tevékenységek (jó kedvezményt, nagyszerű termék, stb), de ugyanakkor, amikor a menetrend mindössze 5 részvények és a szépség))) (és rendeletek legyen 25) minden egyenlővé válik ez a fajta cselekvés, a lényeg, hogy volt, és ilyen lett volna fizetni)))), mint manager terv, a menedzser és értékesítési igazgatója, és mindenki azt akarja, egy normális s / n))
- rád állandóan nyomja a fejét - 2 percenként kérdezi, „ahol az alkalmazást?” Ez a kifejezés utálom az összes vezetők, akik dolgoztak legalább 1 hónapig
- és igen, a cikk, hogy erősítse meg a szavaimat - állandó forgalom. Ez a gerincét, de kevesen vannak, és fokozatosan visszavonul
- ha elhagyja a nyaralás terv csökkenti, de különböző módon, mivel a Szerződés
- érdekes „elosztás” a tervek, mint egyértelmű rendszer - a kezdetektől 180 000 dörzsölje. Azt kell, hogy előleget havonta, majd 250 000 dörzsölje. stb de ha a menedzser úgy látja, hogy az újonnan többre is képes, tegye a tervet, és azt mondja, hogy rendben van, de annál többet keresnek)))
Srácok, ha szüksége van bármikor áttérni valahol egy pár hónapig - Boombate fog tenni), majd légy óvatos - nem fizetnek vagy nem fizetnek s / n utasítani.
A pozíció nincs kitöltve
Dolgozott a cég kevesebb mint egy év
Előnyök: személyzet, a bérek és a tapasztalata az értékesítés irányítása, a helyét a metró mellett
Mi lehetne javítani: Ami a munkakörülmények, valamint a mindenütt 5/2, hétvégi személyzet többi. Fizetett szabadság. Ha beszélünk a helyzet, értékesítési vezetők, az ünnepek alatt, vagy terv részvények - vagy a terv nem oszlik, minden két tényezőtől függ: a nagyon menedzser, és ő hozza magát, és a „időjárás” a fejét. Bár a gén mondja. Igazgató, Plan oszlik pontosan a felét.
Az arány a munkáltató a piacon - ez eltérő lehet. C Egyrészt igyekszik fenntartani a légkörbe, és hajlamos arra, hogy hangulatot, szisztematikus és fenntartása önkormányzati alkalmazottak. Másrészt - néha nem figyeltek hangulat is - van intrika a sávon belül (amely megteremti ideges légkörben) belép a nem megfelelő szankciókat késések a kupac menedzsment feladatokat robban (nem a profil). Pontosan mi következik lemorzsolódás.
Boombate.com - Oroszország legnagyobb információ-szórakoztató portál a kedvezmények és akciók. Boombate szolgál a felhasználók számára információt a legjövedelmezőbb és izgalmas akciók és különleges ajánlatok a városban. Több mint ezer ajánlatok mindig rendelkezésre áll a helyszínen. A szolgáltatás teljesen ingyenes a felhasználók számára