munkaügyi nyilvántartások
Persze személyzet
irodában.
self-tanár
130 lépésről lépésre
utasítás
személyzet munkáját
gyakorlat elbocsátások
Foglalkoztatás feljegyzések:
nagyszerű útmutató
lefolytatására,
javító, számviteli
+ 200 példabejegyzéseket
Állami Munkaügyi Főfelügyelőség
A küszöb:
Azt hogy a dolgokat, hogy
keretben
papírmunka
Gyűjtemény 170
mintarendelések
terhes
dolgozók:
jellemzői
munkaügyi szabályozás
gyűjtemény
legjobb publikációk
folyóirat
„Personnel Kezelő”
számviteli könyv
mozgás
munkafüzet
és lapkák őket
egy tömítéssel
Hitel- és betéti
könyve számla
formák
foglalkoztatási rekord
és betétek bele
egy tömítéssel
log
rendelés
log
rendelés
mert
vakáció
log
követelések az alkalmazottak
magazin felülvizsgálat
munkások
helyi
normatív
folyóirat számviteli
levelek
fogyatékosság
Minden rönk
nyilvántartási és elszámolási
személyzet munkáját
Foglalkoztatási nyilvántartást. Kérdések és válaszok a 2. fejezet „Általános munkaügyi szabályok igazolványok”
Vannak olyan funkciók regisztrációs foglalkoztatási rekord személyek toborzott először?
Vannak bizonyos funkciókat.
Cikke szerint a 65. TC Magyarország a következtetést a munkaszerződés először a munka-könyv és a biztosítási igazolást az állami nyugdíjbiztosítási készülnek a munkáltató.
8. igénypont szerinti szabályzatának regisztráció a munka eredménye kártyát a munkavállaló elfogadta a foglalkoztatás az első alkalommal, a munkáltató által a jelenléte a munkavállaló legkésőbb egy hét napjától a foglalkoztatás.
A munkáltató köteles folyamatosan rendelkezésre álljanak a szükséges számú foglalkoztatási formák rekord, és beilleszti azt (követelés szabályzat 44.).
Ami a kifizetési ki először foglalkoztatási rekord, 47. igénypont szerinti szabályzat kiadásának alkalmazotti munka eredménye kártyát, vagy helyezze a munkáltató fogja terhelni neki egy díjat, amelynek összege határozza meg a méretét költségeit a vásárlást, kivéve bekezdésben előírt 34 és 48 szabályzat.
A követelés szabályzat 34. utal súlyvesztést a munkáltató a munkaügyi könyveket, és azzal 48 esetében hibás alapozás foglalkoztatási rekord, vagy helyezze bele, valamint esetében az általuk okozott károk önhibáján a munkavállaló. Ezekben az esetekben, kivéve a költségek vásárlására munkaerő könyv és beillesztett üres bennük a munkaadó viseli, nem a munkavállaló.
Muszáj, hogy végre a munka eredménye kártyát a munkavállaló, aki bérelt próbaidőre?
Függetlenül attól, hogy létrehozott munkavállalói vizsgálat-e vagy sem a munkáltató (kivéve a munkaadók - a természetes személyek, akik nem egyéni vállalkozó) van szükség, hogy a munka eredménye kártyát a munkavállaló, aki dolgozott rajta több mint öt nap, amikor a munkát a munkáltató a munkavállaló fő (66. cikk LC RF). Sőt, 65. cikkének az Mt., az első alkalommal a foglalkoztatás történelem dokumentált a munkáltató munkaszerződés alapján.
A munkavállaló szolgáltatási szerződés megkötése. Ez megköveteli, hogy a rekord ennek a munkának a munka könyv. Amennyiben a munkáltató erre?
Nem. A munkafüzet nem rögzíti a munka a polgári szerződéseket.
11. cikke értelmében a TC Hungary „munkaügyi jogszabályok és egyéb jogszabályok, amelyek a szabványok a munkajog nem vonatkozik a következő fő (amennyiben előírt a Kódex, azokat nem egyszerre hatnak a munkaadók vagy képviselőik):
dolgozó személyek alapján a polgári jogi szerződések. "
Recruit eladónak dolgozók, akik hosszú ideig nem működött, és a munkafüzet, ő nem találja. Azt mondja, hogy „valószínűleg elveszett, amikor mozog egy új lakást.” Lehetséges, hogy adjon neki egy új foglalkoztatási rekord könyv, ha a munkáltató továbbra is azt akarja, hogy elfogadja azt?
Szerint 5. rész 65. cikkének a TC Magyarország hiányában az ember jön dolgozni, foglalkoztatási rekord kapcsolatban annak elvesztése, sérülése vagy egyéb módon a munkáltató írásbeli kérelmére a személy (az ok, hogy nincs foglalkoztatási rekord), hogy kiad egy új karrier könyv.
A gyakorlatban ez gyakran figyelmen kívül hagyott árnyalatot -, hogy a jogalkotó előírja a kötelező jelenléte egy írásos nyilatkozatot a személy, aki nem rendelkezik a foglalkoztatás történelem (megjelölve az oka, hogy nincs a foglalkoztatási rekord).
Kibocsátása egy új foglalkoztatási rekord, nem egy ilyen nyilatkozatot megsértésének minősül a munkaügyi törvényeket.
A fenti helyzet, a feladat a felelős személy tartása, tárolása, tartása és a kibocsátó munkaerő könyveket - hogy a munkavállaló egy ilyen nyilatkozatot. És akkor tervezzen egy új munkafüzetet.
Egy példa a szöveges részének a munkavállaló alkalmazása adjon neki egy új foglalkoztatási rekord kapcsán a veszteség
Arra kérem, hogy adjon nekem egy új munka eredménye annak a ténynek köszönhető, hogy elvesztettem a munkámat rekordot, ha mozog egy új lakóhely.
Mert nem egy új munkafüzetet, és egy másolatot a személy, aki elvesztette a munkáját könyvet, a munkáltató kérheti az utolsó munkahelye 1.
A nő kell alkalmazni az eladó. Ő volt 30 éves, és ő azt mondja, hogy soha nem dolgozott. Ie Cégünk - ez az első munka, és meg kell, hogy ez a munka könyv. Tekintettel arra, hogy a nő több mint 30 éve, és lehetséges, hogy ez már működik, és elrejti a jelenléte a munka könyv valamilyen okból, aggódunk, hogy ez nem a fej az első és a második könyv. Mit kell tenni?
Szerint a 4. rész 65. cikkének a TC Magyarországon első alkalommal a foglalkoztatás történelem készül a munkáltató munkaszerződés alapján.
A saját megnyugtató tud nyújtani munkás levelet nyilatkozatot kér, hogy munkáját a könyv, amelyben jelzi, hogy az első alkalommal elmegy dolgozni és foglalkoztatási rekord nem.
Szerint 5. rész 65. cikkének a TC Magyarország hiányában az ember jön dolgozni, foglalkoztatási rekord kapcsolatban annak elvesztése, sérülése vagy egyéb módon a munkáltató írásbeli kérelmére a személy (az ok, hogy nincs foglalkoztatási rekord), hogy kiad egy új karrier könyv.
Egy példa a szöveges részének a munkavállaló alkalmazása adjon neki egy új foglalkoztatási rekord kapcsolatban álláskeresésben először
Arra kérem, hogy adjon nekem egy új munka könyvet, mert az első alkalommal vettem egy munkát először a munkaszerződés, és a korábbi foglalkoztatási rekord nem tettem.
3. rész 66. cikke LC Hungary „munkáltató (kivéve a munkaadók - a természetes személyek, akik nem egyéni vállalkozó) fenntartja foglalkoztatási nyilvántartást minden munkavállaló, aki dolgozott rajta, több mint öt nap. abban az esetben, ha a munka, hogy a munkáltató a munkavállaló alapvető. "
Mivel a munkavállaló nem dolgozott öt napig, majd, a mi véleményünk, hogy nem a felvétel ezt a munkát a munkafüzet nem lesz sérti a törvényt.
Hogy lehetséges-e helyett saját kezű aláírása az ellenőr a személyzeti osztály a munkafüzetben do hasonmás aláírással?
Vajon a munkáltatónak joga van felszámítani dolgozók díjat alapított új munkaerő könyvek, milyen sorrendben kell csinálni?
A 47. igénypont szerinti szabályzat, „a kibocsátása dolgozói munka eredménye kártyát, vagy helyezze a munkáltató fogja terhelni neki egy díjat, amelynek összege határozza meg a méretét költségeit a vásárlást, kivéve bekezdésben előírt 34 és 48 E rendelet.”
Bekezdés szabályzat 34. mondja esetek tömeges elvesztése munkaerő könyvek alkalmazottak a munkáltató eredményeként vészhelyzetekben (környezetvédelmi és az ember okozta katasztrófák, természeti csapások, lázadások és más vészhelyzetek).
A tétel szerinti szabályzat 48. esetén megfelelő alapozó munka könyv vagy bélés benne, valamint esetében az állapotromlás önhibáján a munkavállaló által fizetett költségek a munkáltató sérült formában.
Kiemelt figyelmet fordítunk az olvasók két esetben.
Először is, a Szabályzatnak megfelelően a munkaadói járulékok az új munka könyv kiadását alkalmazotti munka eredménye kártya (nem akkor, amikor egy intézmény, logikus lenne, abban az értelemben). A munkafüzet általános szabályként kell kiadni napján munkaviszony megszűnése (4. rész st.84.1 LC RF).
Másodszor, az összeg kifizetése a szakmai könyvet, és helyezze függ a mérete a beszerzési költségek, nem „átgondolt” munkáltató.
A szerkesztők az elektronikus könyvtár „csomag fejvadászok” fordult a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási (Rostrud) tisztázása céljából a kérdést:
„Az a munkavállaló, aki először ment dolgozni, vásárolt magának egy új foglalkoztatási forma rekord, és vitte el a munkáltató. hogy a munkáltató, hogy a munkavállaló egy új formája a foglalkoztatási rekord, és joga van, hogy egy bejegyzést? Vagy a munkáltató ebben az esetben meg kell hajlandók elfogadni az űrlapot, és elkezd egy új munkát könyv a dolgozói létszám szerzett a munkáltató? "
A munkáltató köteles folyamatosan rendelkezésre álljanak a szükséges számú formák munkaerő könyvek és beilleszti bele.
Tekintettel az elfogadása a munkáltató által az állampolgár, az első alkalommal megy dolgozni, foglalkoztatási rekord annak későbbi magatartása a formája nem felel meg a fenti jogszabályok rendelkezései szerint. "
1 A témáról a 6. fejezetben
„Munkafüzetek: nagy referencia könyvet a menedzsment, javító, számviteli + 200 példabejegyzéseket”
Még a legkisebb bírság HIT sokkal drágább, mint egy jó szakkönyv