Regisztráció Gloryon - Gloryon (Gloryon) - Orion ru
Regisztráljon új Gloryon vezetője. Megismerése a szöveg egy partnerségi megállapodást.
Figyelmesen olvassa el a javasolt szöveget. A regisztráció csak akkor lehetséges, ha elfogadja az összes pontot a partnerségi megállapodás.
1., a jóváhagyási E megállapodás függetlenné vált menedzser Gloryon és kap a jogot, hogy termékeinek és támogatása által kínált lehetőségeket a holding összhangban a Juttatási. Ez a megállapodás akkor tekinthető jóvá kell hagynia a holdingtársaság, ha regisztrálva átvételekor aláírt eredeti gazdaság hivatalosan meghatalmazott képviselője. Megállapodás a faxon vagy kitöltött elektronikus formában kell jóváhagyni ideiglenesen, amíg a kérelmező nem küld az eredeti. Eredeti kell beszerezni számított 90 napon belül az aláíráskor.
2. A szerződés aláírását, azt jelenti, hogy elolvastam a feltételeket a megállapodás, és a dokumentum „Szabályzatnak”. A menedzser kell vezérelnie minden ilyen dokumentumot. Bármilyen megsérti a jelen szerződés feltételeit, „Szabályok és eljárások”, valamint minden egyéb megállapodások és kötelezettségvállalások előtt a holding és annak képviselői vezethet a veszteség vezetője állapotát.
3. A jelen Megállapodás időtartama egy év. A megállapodás meghosszabbítható fizet éves díjat.
4. A független menedzser nem alkalmazottja vagy törvényes képviselője Gloryon. Az igazgató egyedül felelős a törvények és jogszabályok üzleti tevékenységét.
5. Gloryon Holding megtagadhatják saját belátása szerint a jelen szerződés indoklás nélkül.
6. Az igazgató felelős a képzést és támogatást azoknak a vezetők, akiknek mentor ő.
8. A vezető nem ruházható át jogait e megállapodás előzetes írásbeli engedélye Gloryon.
9. A vezető nem használhatja a márkanevek, védjegyek és egyéb vagyontárgyak Gloryon előzetes írásbeli engedélye nélkül.
10. Gloryon van tulajdonjoga hálózati menedzserek és listák a nevük. Az igazgató nem használhatja hálók Gloryon, lista vezetője, hogy megkönnyítse az áruk forgalmazása és szolgáltatások nem kínált a holding.
11. A vezető nem engedjük, hogy a több mint egy megállapodást.
12. A felperes kizárólag betartásáért felelős a jelen megállapodás koapplikantom és a „szabályok és eljárások”.
14. az aláírásomat a jelen megállapodás alapján, azt igazolja a hitelességét az adatok szerepelnek a megállapodásban. Ha találunk hamis vagy hamisított, Gloryon joga van felmondani e megállapodást annak aláírását.
A szabályok és eljárások
1. Etikai normák magatartás kezelésére
a. Vezetője vállalja, hogy vigyázzon a holding hírnevét betartásával bizonyos etikai elveket, amelyek célja a hatékonyság növelése tevékenységi gazdaság és minden kezelő.
b. Vezetője vállalja, hogy eleget tesz a pont, amit írt alá partnerségi megállapodást, és a „szabályok és eljárások” Gloryon tartja.
a. A menedzser vállalja, hogy jár, mint egy mentor, a tanítás és a támogató a vezetői szervezet. Vállalja, hogy a kapcsolat a vezetők, tapadó parancs elvek támogatása és a kölcsönös segítségnyújtás.
A menedzser nem torzíthatja az információkat a termékek és szolgáltatások által kínált Gloryon, meghatározott hivatalos kiadványok.
e. Az igazgató köteles betartani a törvényeket a régióban, amelynek területén működik.
b. Ha a házastárs (ek) akar válni vezetője a holding, ő (lány) nevet lehet beírni az eredeti partnerségi megállapodás vagy fájlt egy külön alkalmazás.
a. Abban az esetben, a házasság két vezetők, akkor mentse az egyéni független partneri, ami a saját struktúrákat.
Abban az esetben, válás, a menedzser, meghatalmazotti koapplikanta joga megkötni az új partnerségi megállapodás, amely Gloryon a cselekmény a válás, a szerződések másolatát vezetők aláírták őket személyesen, az írásbeli megerősítést ezt a tényt és az írásos hozzájárulásával a fő tulajdonosa a család megállapodást. Gondos mérlegelés után ő lesz jogosult ezeket a struktúrákat, feltéve, hogy az új megállapodás aláírására kerül ugyanazzal a mentor.
d. Abban az esetben, halála jogkezelő által hozott előzetes egyeztetés Gloryon.
e. Az igazgató átruházhatja jogait a partnerségi megállapodás másik személy írásbeli hozzájárulása nélkül Gloryon. Holding nem köteles engedélyezni bármilyen eladása vagy átadása a partneri megállapodást.
Nos. Bármilyen változtatás vagy javításokat a partnerségi megállapodást csak akkor lehet elvégezni egy írásos nyilatkozatot a tulajdonos a fő megállapodást.
h. Tiltott bármilyen formában történő közvetlen vagy közvetett ellenőrzése alatt több mint egy partnerségi megállapodás, mint például
1. Következtetések egy második megállapodás a neve a jogi személy.
2. A következtetés egy második megállapodás a nevét egy bábu egy egyedi, még akkor is, ha ez a személy közeli hozzátartozója. Dummy egyes gazdaságok kell tekinteni a fő tüneteinek legalább 50% -át a tényleges munka a szervezetet (lásd. Pontosítása). 3. Minden egyéb közvetlen és közvetett ellenőrzése alatt partnerségi megállapodások Holding mindig tekinthető a tulajdonos a szerződés végző személy a tényleges munka és képzés szervezése. Ha ez a személy nincs joga, hogy aláírja a partnerségi megállapodás bármilyen okból, például
3.1. Ez már aláírt partnerségi megállapodást kötött a gazdaságban
3.2. Kevesebb mint 6 hónap után a hiba a korábbi partnerségi megállapodás
3.3. Ez a személy nem volt hajlandó aláírni a partnerségi megállapodás tevékenységének kell tekinteni a jogsértés, és a gazdaságot vehet az illető személy a következő intézkedéseket:
3.3.1. Mégsem a második partnerségi megállapodás (a helyzet az előző bekezdés 1).
3.3.2. Transzfer a szerkezet a második partnerségi megállapodás értelmében az első (az 1. eset az előző fejezetben).
3.3.3. Megfosztaná ez a személy a jogot, hogy írjon alá egy megállapodást a holding és csatlakozik egy másik koapplikanty Gloryon vezetője határozott vagy határozatlan időre (helyzetekben 1., 2. és 3. az előző részben).
és. Ha 30 napon belül attól az időponttól az ideiglenes bejegyzése partnerségi megállapodás Gloryon nem kapott fizetést a kezdőcsomag, a partnerség elállás.
3. feladatai Managers
a. A menedzser vállalja, hogy betartja az etikai normák „Szabályok és eljárások” pont a partnerségi megállapodást. Gloryon nem teszi lehetővé az etikátlan magatartás, és abban az esetben, ilyen, saját hatáskörben végzett belső vizsgálat. Etikátlan lehet ismerni a megsértése a fenti rendelkezések, valamint az irányítási intézkedések, amelyek károsíthatják a hírneve vagy elvesztését eredményezi a gazdaság.
b. Munkájával a menedzser viseli a teljes pénzügyi és szakmai felelősség.
a. A menedzser, mint független partner, nem ügynöke vagy alkalmazottja, és nem jogosult a fizetési végkielégítést.
A menedzser vállalja, hogy nem folytat olyan tevékenységet, amely versenyez tevékenységét Gloryon. Különösen:
1. A következtetés bármilyen formában vagy társasági szerződés más közvetlen értékesítő vállalat bármilyen formában a kezelő által Gloryon közvetlen vagy közvetett ellenőrzés felfüggesztéséhez vezethet annak partnerségi megállapodás időtartama egy hónap.
2. Az üzleti, a másik közvetlen értékesítő cégek felfüggesztéséhez vezethet annak partnerségi megállapodás időtartama legfeljebb három hónapig.
3. Ajánlat termék menedzser kezében Gloryon ügyfél egy másik vezetője, hozzájárulása nélkül a kezelő vezethet a felfüggesztés a partnerségi megállapodás első vezetője legfeljebb három hónapig.
4. Bármely forma ajánlatok együttműködés egy másik cég a közvetlen értékesítés, valamint együttműködési ajánlatát a másik szerkezet a holding, hogy egy másik Gloryon vezetője, vezethet megszüntette a partneri megállapodást.
5. Abban az esetben, ha a menedzser jön Gloryon gazdaság, miután már épített üzleti másik közvetlen értékesítő vállalat, 3g.1 bekezdés lép érvénybe, amikor eléri a címet koordinátor, ha az összes többi albekezdésben.
d. A menedzser kell évente megújítani a partnerségi megállapodást, és megerősíteni az állapotát. Ehhez meg kell fizetni az éves díjat, és erősítse meg a minősítési követelményeknek. A dátum a befizetést az időpontot kell tekinteni, hogy a szerződést a számítógép, aki olyan adatbázist. A menedzser, aki nem időben történő kifizetése megszűnik eljárni oly módon partnerségi megállapodást, és nem lehet visszaállítani, vagy visszatért egy olyan szintre, hogy létezett idején a megállapodás megszüntetését.
e. Az igazgató, miután szemben a tevékenységét egy másik vezetője, vagy kapcsolatos információkat tartalmazza sérti a másik menedzser „szabályok és eljárások” kérheti a társaság írásban akár közvetlenül a mentorok. Érvénytelen formájában állítja, hogy sérti az etikai magatartása vezetők, fog szolgálni a visszautasítás alapja az a kérdés megvitatása.
Nos. Felsorolja a gazdaság vezetők bizalmas és tulajdonát Gloryon üzleti titkok. Holding fenntartja a jogot, hogy okozott károk megtérítését eredményeként jog megsértése a gazdaság tulajdon és a nyilvánosságra hozatala a kereskedelmi titkokat.
h. A menedzser, vonzza az új résztvevők az üzleti válik a mentor, és kap egy számot, az előnyök és kötelezettségek. Mentor nemcsak az a kötelessége, hogy ellenőrizzék a működését a struktúrák tartozó hálózati, hanem a számukra átfogó támogatást: segítsen szervezésében munkájukat, hogy a vonat, és az érkező információt a holding, és hozzájárul a hatékonyabb működés érdekében. A fő feladat a mentor - el kell érni a leghatékonyabb működés és segít a menedzser, hogy sikerül. Abban az esetben, ha a mentor nem tudja biztosítani a megfelelő munkaszervezés a struktúrájában, Gloryon fenntartja magának a jogot, összhangban a „szabályok és eljárások”, alkalmazni az alábbi:
1. távolítsa el a mentor vezetési struktúra idején határozza meg a holding;
2. Az, hogy a szerkezet egy másik vezetője.
Annak érdekében, hogy ezeket az intézkedéseket, Holding be a következő szabályt: ha a vezető nem felel meg a minimumkövetelményeknek 5 egymást követő hónap, akkor az egész szerkezet megy a kiváló menedzser, anélkül, hogy a visszatérés jogát.
és. Minden tisztségviselői, alkalmazottai, képviselői és a szállítók a termékek tiltott, hogy aláírja a partnerségi megállapodást Gloryon, építeni vezetési struktúra és részt vegyenek más közvetlen értékesítéssel foglalkozó vállalatok írásbeli engedélye nélkül Gloryon.
4. Tárolás, vételi és eladási termékek
a. Minden termék kell tárolni száraz, hűvös és higiéniailag. Holding nem felel Az áru sérülése bekövetkezett eredményeként helytelen tárolás.
b. Gloryon megtiltja a termékek beszerzése a boltban, szintén nem szabad raktározás termékek. A rendelés leadásakor menedzser jótáll, hogy eladták legalább 70% -a az összes korábbi megrendelések (a „Szabály 70%”).
a. Nemrégiben foglalt, itt az adatszolgáltatási hónap kell helyezni, és fizetni legkésőbb az utolsó napon az adott hónap.
b. Ahhoz, hogy menteni egy arculat, de Gloryon előírják a formák, borítékok, névjegykártyák és egyéb dokumentumok, amelyek tartalmazzák a nevét és logóját Gloryon
6. Díjak és költségek
a. A menedzser fizetett díjak, díjak struktúrája, vezetése bónuszokat és jutalmakat a terv Gloryon díjat.
b. Havi díjak és vezetője bónuszokat levonják a költségek számítógépes feldolgozás és az egyéb költségeket.
a. Díjfizetés és bónuszokat kell tenni a 20. napon minden hónapját követő hónap, amelyben azokat szerzett. Abban az esetben, ha ez az időpont esik hétvégére vagy ünnepnapra esik, a kifizetés az első munkanap után a 20. napon.
Az igazgató nem ellenzi, hogy az a tény, hogy a holding is megterheli a számlavezető bármilyen mennyiségű adóssága a holding.
7. Fegyelem és a tevékenység befejezése a menedzser
a. A menedzsernek a jogot, hogy a tevékenységei, írásbeli értesítést küld a gazdaságban. Megállás tevékenységét, a menedzser elveszíti jogok, előnyök és jogosultságokat Gloryon tevékenységét. A félreértések elkerülése végett, az igazgató, aki azt akarja, hogy hagyja abba tevékenységét a gazdaság Gloryon, kérelmet kell benyújtania, közjegyző által hitelesített, és egy másolatot az útlevél.
a. A menedzser, hivatalosan beszüntették tevékenységüket, aláírhatják az új partnerségi megállapodás, vagy jelentkezzen tagnak koapplikanty a meglévő partnerségi megállapodást legkorábban 6 hónap befejezése után az előző. Így 6 hónapon belül, akkor nem tesznek semmilyen lépést bekezdésben leírt 1., 2. és 3. tünetek valódi munka (lásd. Pontosítása) a gazdaságban. Megsérti ezt a rendelkezést vezethet
1. A határidő meghosszabbítása a tilalom aláírásáról és belépését koapplikanty.
2. tilalmat aláírásáról és belépését koapplikanty határozatlan időre esetén ismételt jogsértést.
6 hónapig nem lehet figyelembe venni a következő esetekben:
1. Amikor koapplikant kíván kötni egy külön megállapodás alapján az azonos mentor, vagy egy menedzser, koaplikantom amiért volt;
2. ha a vezetője, aki egy közeli személyes kapcsolatok (házastársak, gyermekek, szülők, testvérek) egy másik vezetője, azt akarja, hogy legyen a koapplikantom. A szerkezet nem kerül át.
Amikor elérte a város vezetője élmezőnybe tétel 7c érvénytelen.
stb Annak érdekében, hogy javítsa a stabilitást Gloryon üzleti épült egy koapplikantami partnerségi megállapodás, állítsa be a következő koapplikantov kiadás dátumát a partnerségi megállapodás Gloryon napjától az adott kérelem .:
1. koapplikantov rangot koordinátor - 6 hónap.
2. koapplikantov rangot munkatárs - 12 hónap.
3. koapplikantov rangot Mester - 24 hónap.
Abban az időszakban, amikor a tevékenység mind koapplikantov teljesen irányadó szabályokról és eljárásokról Gloryon. Ebben az időszakban megszűnik részvételét minden koapplikanta Gloryon céges rendezvények, valamint egyéb annak népszerűsítését.
Abban az esetben, ha az egyik koapplikanta a partnerségi megállapodást kötött a céllal, független Gloryon üzleti, ő jogosult a lejárati időszak kibocsátás lép ilyen megállapodás az első sorban egy meglévő közös azonosítót. Ebben az esetben, az összes többi az e bekezdés rendelkezései hatályban maradnak, és kilép a közös koapplikantov ID csak a határidő lejárta.
1. Egyik kezében, sem a vezetők nem felelősek semmilyen késés a termékek értékesítését, vagy más módon nem felelnek meg a partnerségi megállapodást, ha ez nem lehetséges, a kereskedelmi szempontból az oka annak, hogy nem függnek az akarat vagy a vágy, bármelyik fél. Ezen okok közé tartozik: sztrájkok, háborúk, tűzvészek, döntéseket és intézkedéseket a kormány, hogy van, a vis maior vagy akadályok túl ellenőrzés.
2. Gloryon joga, hogy módosítsa ezeket a „szabályok és eljárások” a saját belátása szerint. Emellett holding fenntartja magának a jogot, hogy módosítsa a hasznot tervek szerint lehetséges a piac változásaira, és annak biztosítására, hogy ez mindig is hatékonyak.
3. Költözés egy másik tanár csak akkor lehetséges, a döntés az etikai bizottság és a szülői beleegyezés mentorok.
Magyarázata megjelennek a tényleges munka a szervezet
1. Hozzáférés az üzleti Gloryon.
2. lebonyolítása előadások, tréningek és egyéb rendezvények.
3. látogatás Gloryon eseményeket.
4. Munka ügyfelek.
5. Segítség egy másik menedzser szervezési kérdésekben.
6. Transzfer a másik vezetője, a kapcsolatok és a kapcsolatok.