Boombate visszajelzést személyzetet a munkáltató
Kedves felhasználók!
Olvastam a vélemények balra fent, szeretném megosztani a tapasztalatokat.
Dolgozom az Petersburg ág bOombate 2,5 év.
Velem volt egy tanfolyamot, ami megmagyarázza a legfontosabb szerepet az értékesítési menedzser: nem csak „pénzt”, és próbálja meg, hogy a feltételek a keresetet, mint nyereséges a hétköznapi felhasználók számára - ebben a munkában méret üzlet kap nagy mennyiségű rakomány (mivel a javaslat nagyon kedvező, tekintettel a piaci áron), és így megtérül.
Nem tudom, hogy ha az ilyen vélemények. Azt lehet mondani, egy dolog! A cég nagyon fiatal és növekszik. A csapat egy 5 pontos skálán 5! Az első napon az én érkezés, én segítettem nemcsak a csoport vezetője, de a srácok a csapatban! A praxisomban SN nem tartják fogva nirazu! 1 nap, azt hiszem, nem késik. majd SN időben kifizetett, és jutalmakat vettek őrizetbe egy napon, de ez nem probléma! +/- nap normális.
Ami motiváció: ha egy személy kap munkát, akkor meg kell értenünk, hogy az ő fizetése lesz 60.000, és egy másik bónusz 5-ször több, ez képtelenség! Egy normális ember nem lenne szükség valami irreális szám, mert meg kell mutatni a helyes ítélet.
Lemondtam a cég, mert ő mozog, hogy egy másik városban. Nem bántam egy nap, akik dolgoztak ezen csapat!
Talán az, hogy van néhány előnye szempontjából: tornaterem, utazás. De megértem, hogy a cég nem a szintet. Ez nem egy nagyvállalat, de csak növekvő vállalat.
Tágas, világos iroda, fiatal csapat, aranyos HR
A második szakasz az interjú után végzett HR igazgatója „csoport” értékesítés. Srácok működtetett mondatok: fiatal növekvő cég. Kérdések bonyolítja a piacon, és versenyképessége a termék mondott „A legújabb előre rendszer” exportáló cég összeomlása után kuponokat. Sőt, ha használják, ezek a szolgáltatások már mindenki ajkán, és gyakran negatív színben, bukása után a kuponok, senki sem hallani róla, annál inkább az előre kifizetett.
Motiváció a menedzser nagyon kicsi egy ilyen versenyképes piac: az importált 300k rubel, akkor kapsz egy kis matek egyszerű.
A beszélgetés az igazgató volt, nagyon szomorú, és mesélt a motiváció Nem hiszem el.
1. Ha elégedett ezzel a cég folyamatosan hív és próbálják eladni a levegő. A fizetés akkor tekinthető csak az első eladás után esetleg fellépő 2 hét.
2. Kérjük, vegye figyelembe, hogy a minimális árat terv 250 000 1 20 000 Következésképpen a keresetet kell találni 13 vállalat balekok, hogy nem fizeti ki, és majd hívja, és azt mondják, hogy mi volt a cég
3. A terv folyamatosan növekszik. minden hónapban meg kell kezdeni a kezdetektől, mert az ügyfél nem fizeti ki, és elküldjük nafig.
4. Az abszolút hiánya alkalmazottai tekintetében. az értékesítési igazgató formájában egy nő tartós problémák leszel kopasz folt a fején.
5. havonta egyszer véget ér szóváltás indul a csoport élén. vegye ki, így a pénzt, és amennyire csak lehetséges. még ha egy tervet, és finom.
6. állandó idióta címkék és jelentéseket. egy nap, hogy 40 hívásokat. felhívja a régi partnerek nem veszik figyelembe.
7. és az utolsó, amikor nyugdíjba szépen naebut a fizetése. levonni, hogy a lehetséges és lehetetlen.
Azt tanácsolom, nagyon erősen gondolkodni, mielőtt megy itt.
Megpróbálok legyen a lehető legobjektívebb
- fizetés mindenkor késleltetheti (fázis 2 fizetés + százalékos)
- nem teszi meg az első 3 hónapjában TK
- az összes erőforrás összes kupon most egy nagy csökkenés az értékesítési és Boombate is, mert keveredni kedvezmények régen lejárt és prodavt szolgáltatások nehezebb és nehezebb, mert otichie más források, amennyiben a bevétel megoszlik után a rally, Boombate kért előleget.
- nagyon negatív munka, sok állomány nem fizeti ki, a partnerek folyamatosan hívja, panaszkodnak. Srácok egyébként, és a lányok nem tud állni ebben a nehéz helyzetben, és megy, egy kis régi vezetők inni nyugtatók. Fizess ki részvényeket szépség (de már elterjedt, a másik szalon, vagy nem működnek a kedvezmények, vagy nem hajlandók fizetni a előrefizetés) vagy hamis web termék - Nike, Reuben, parfüm, stb de osztja sok nem szállít, mert egy idő után van egy jóllakottság a piac, a közönség, elvileg nem változik, és nem növeli.
- A helyzet kettős, egyrészt az üléseken a vezetők azt mondják, meg kell tenni érdekes tevékenységek (jó kedvezményt, nagyszerű termék, stb), de ugyanakkor, amikor a menetrend mindössze 5 részvények és a szépség))) (és rendeletek legyen 25) minden egyenlővé válik ez a fajta cselekvés, a lényeg, hogy volt, és ilyen lett volna fizetni)))), mint manager terv, a menedzser és értékesítési igazgatója, és mindenki azt akarja, egy normális s / n))
- rád állandóan nyomja a fejét - 2 percenként kérdezi, „ahol az alkalmazást?” Ez a kifejezés utálom az összes vezetők, akik dolgoztak legalább 1 hónapig
- és igen, a cikk, hogy erősítse meg a szavaimat - állandó forgalom. Ez a gerincét, de kevesen vannak, és fokozatosan visszavonul
- ha elhagyja a nyaralás terv csökkenti, de különböző módon, mivel a Szerződés
- érdekes „elosztás” a tervek, mint egyértelmű rendszer - a kezdetektől 180 000 dörzsölje. Azt kell, hogy előleget havonta, majd 250 000 dörzsölje. stb de ha a menedzser úgy látja, hogy az újonnan többre is képes, tegye a tervet, és azt mondja, hogy rendben van, de annál többet keresnek)))
Srácok, ha szüksége van bármikor áttérni valahol egy pár hónapig - Boombate fog tenni), majd légy óvatos - nem fizetnek vagy nem fizetnek s / n utasítani.