Vacation ütemezése formájában T-7
A törvény szerint a munkáltató köteles biztosítani alkalmazottai számára időt fordítani pihenőidő. Ez nem volt zavar és nem szakította meg a munkát a cég, szükség van, hogy szabályozza a kérdést. Ebből a célból, a cég kifejlesztette a nyaralás menetrend, amely jóváhagyta a menedzsment. Vele minden alkalmazottja ellen aláírást kell ismernie.
Alkalmazására vonatkozó eljárás a menetrend a szabadság
Ezt követően, ezek határozzák meg a létszám szükséges, hogy a kockázati lehetett mindig működik normál üzemmódban. Összehasonlítva ezeket az adatokat, osztályvezetők oszlanak éves szabadság ideje alatt a következő naptári évben.
A regisztrációs űrlap is használható nyaralás ütemtervet egységes formában m-7, illetve fejlesztése a cég dokumentum szerint saját igényeinek. Számos speciális programok személyi rekordok összetétele pontosan szabványos formában.
A jogszabály létrehozza a követelmény, hogy az idő terv többi dolgozók jövő évi jóvá kell hagynia legalább 2 héttel a végén a jelenlegi.
Ez a dokumentum kötelező minden felet, hogy a munkaviszony, azaz, hogy megfigyeljük a szükség mindent. Azonban a menetrend változás lehet, de kell egy jó ok. A munkavállaló, ha szükséges, azt állítja, hogy a feje egy írásbeli kérelmet azzal a kéréssel, hogy elhalasztja a szabadságát. Abban az esetben pozitív döntés, az igazgató arra megbízást alapján, amely a meglévő menetrend változások történtek.
Minta töltési pihenés ütemezés formájában T-7
Nézzük a pihenés menetrend töltött minta:
- A tetején a dokumentum tartalmazza a teljes nevét, a cég, valamint a kód van írva szerint az osztályozót az Enterprise.
- Ha a cég egy dolgozók szakszervezete, a bal alsó rögzítendő számát és dátumát véleményét eloszlása a szabadság a munkások között. Ha egy ilyen test nem - ezekben az oszlopokban kerül egy kötőjel.
- A központban a dokumentum sorszámának a menetrend: a szabadság, a dátum a végrehajtással, valamint az év, amelyben készült.
- A jobb oldalon van egy hely a jóváhagyást a rendező a menetrend. Itt meg van írva pozíció adatok Teljes név és elhelyezni a személyes aláírás. Továbbá, meg kell határozni azt az időpontot, melynek elfogadásáról.
Továbbá, mivel a táblázat rögzíti információk a nyaralást minden cég alkalmazottja. Itt vonal jelöli:
- A név a szerkezeti egység alkalmazottja;
- A cím posztjáról alapján a személyzet szervezet időbeosztással
- Teljes név és a vezetéknevét.;
- Személyzeti azonosító szám;
- Vacation idő naptári nap;
- A tervezett kezdés kiadás;
- A tényleges megkezdése kiadás időpontjában kell megadni (az a tény munkatársai);
- Ha az átadás végrehajtása szállását egy másik alkalommal meg kell határozni, milyen alapon az adott tevékenység, és a hozzávetőleges átadás időpontjától;
- Elérhető tisztázása és tudomásul veszi.
A dokumentum kézjegyével Clerk a személyzet - meg kell határoznia a posztjáról, és az adatok Név
Minden dolgozónak ismernie kell a festmény alatt nyaralás ütemtervet. Ez úgy valósítható meg, hozzátéve, hogy a jelenlegi formájában egy másik oszlopban „Painting”, vagy miután iránti kérelmet nyújtott be a dokumentumot, mint egy asztal a nevét, a munkavállalók és a dátumot aláírásának a festmény.
Az a munkavállaló, aki van kialakítva egy kompatibilitást a cég, szintén bele kell foglalni a nyaralás ütemtervet. Ugyanakkor szükség van, hogy egy nyaralás ugyanabban az időben, mint a fő telephelye. Erre a felvételi menedzser megkéri, hogy előre ütemezési egy igazolást a fő munkahelye.
Ha a munkavállaló nem megy nyaralni az év folyamán az ütemezésnek megfelelően, meg kell venni a következő terv az első félévben. Mivel szerint a Munka Törvénykönyve, a munkavállaló jogait gyakorolja rá másfél év. Ellenkező esetben, ezúttal kiég és lehet alkalmazni feszesíti közigazgatási büntetés.
Ünnepi nyitvatartás letölthető alkalmazás
Letöltés Form nyaralás menetrend Word formátumban.
Töltse le a forma formájában T-7 Excel formátumban.