Ünnepek és hétvégén helyettesíthetik vagy kiegészíthetik egymást
Minden munkavállaló éves szabadságra jogosultak. Általában a szabadság idejére a 28 naptári nap. Ünnepek használható egyidejűleg, vagy részekre osztani. Ebben az esetben a felosztás részei csak akkor lehetséges, a felek megállapodása, figyelembe véve, hogy az egyik része a szabadság legalább 14 naptári nap. Egyéb korlátozások a jogszabály van a többi megadásának feltételeit a munkavállaló szabadságot és a munkáltató közös megegyezéssel. Ebből következik rendelkezéseinek 19. fejezete a Munka Törvénykönyve.
Attól függően, hogy hogyan fogja használni a nyaralás, a munkavállaló vagy kiterjeszteni napnyi inaktivitás a hivatali év vagy ellenkezőleg - minimalizálása azokban a napokban, és kap egy esélyt, hogy több pénzt keresni.
Hadd emlékeztessem önöket, hogy mindezek a lehetőségek csak akkor lehetséges megegyezés szerint. Ha megegyezésre jutni nem lehet elérni, a munkáltató általában kell adnia egy nyaralás teljes időtartamát jegyzékben meghatározott szabadság és a munkavállaló, hogy az ilyen szabadságra.
Az is előfordul, hogy a munkavállaló nem úgy, mintha hagyja, és a munkáltató nem szívesen hagyja őt még egy pár hétig. Egy ilyen helyzet jellemző a legtöbb fej vagy nagy értékű személyzet, beleértve a csere, ami a nyaralás van a legnagyobb nehézséget. Ebben az esetben a felhalmozott nyaralás és annak érdekében, hogy elkerüljék a felelősséget nem hagyja, a munkáltatók felveti azt a kérdést, hogy vajon lehetséges egyeztetve a munkavállaló, hogy írják le a felhalmozott nyaralás nap a hétvégén. azaz, időről időre kiadni a munkavállaló szabadságot, szombaton és vasárnap?
A helyzet az ellenőrzés a következő. Mint ismeretes, az éves szabadságot adni naptári napokban, nem működik. Ezért hivatalosan Mt. nem tiltja a támogatási pihenés napja, hétvégén: szombaton és vasárnap, a munkavállaló, aki dolgozik, az öt nap, és egyetértenek abban, hogy egy ilyen terv. A lényeg, hogy a fennmaradó 14 nap éves szabadsággal használunk egy időben.
Azonban meg kell jegyezni, hogy hétvégén és ünnepnapokon - ezek különböző szabadidő, és egyikük nem helyettesíti a többi (106. cikk, 107. LC RF). Kiürülése után hétvége
- tagadja az alkalmazottak a lehetőséget, hogy teljes mértékben kihasználja mindenféle szabadidős által meghatározott munkaügyi jogszabályok,
- és így növeli a tényleges munkaidő alkalmazott dolgozik évben (para. 12 óra hosszat keverjük. 1, v. 21, ch. 1, v. 91 LC RF).
Kérem, mondja meg a menetrend meg kell változtatni, hogy 1 chasla nap, és a 2-es szám van egy kis pihenés. változása végek 9 másnap de. De kéne törni 12:00.