Muszáj, hogy fizessen kártérítést a fel nem használt szabadságot a szétválasztás után a belső
Ha a munkavállaló elutasítja a poszt hazai pluralista, azt kell kártérítést fizetett a fel nem használt szabadságot.
Azáltal, Art. 127 TC RF a elbocsátás kell fizetni pénzbeli megtérítése a fel nem használt szabadság. Ami a fő részmunkaidőben alapján az Art. 287 TC RF egyéb garanciák és kártérítések által meghatározott munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok munkajog, kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív, feltéve, hogy azokat teljes mértékben.
Ebből következik rendelkezései munkajog, ebből következik, hogy a munkavállaló, részmunkaidőben elbocsátás a munkáltató köteles megtéríteni a fel nem használt szabadság, ugyanakkor nem számít, sem belső, sem külső része dolgozó.
Először határozzuk meg a fel nem használt nap pihenés időben. Szerint a para. 35. szabályok rendszeres és kiegészítő szabadság, jóváhagyott cső Szovjetunió 1930/04/30 N 169, a számítás az időzítés a munka, amely jogot biztosít arányos pótszabadság, szabadság végkielégítést, a többlet kevesebb, mint fél hónap vannak zárva a számítás, és a felesleget így legalább a fele a hónap, felfelé kerekítve egy teljes hónap.
Így, ebben a példában, kiderül, hogy a szolgálati idő jogosító bérleti befejeződött 4 hónap és 16 nap, lekerekített, hogy egy teljes hónap. Ez azt jelenti, hogy a fel nem használt nyaralás nap egyenlő 11.67 cal. napon belül. (28 cal. Napok. / 12 hónap. X 5 mo.).
Az átlagos napi jövedelem a munkavállaló egyenlő 512,90 rubel. (67 857,14 dörzsölje. / (29,4 cal. Napok. X 4 hónap. + 14,7 cal. Napok.)) (N. 10 922 N rendeletek).
Így kompenzáció nem használt nyaralás nap eléri a 5 985,54 dörzsölje. (512,90 rubel. X 11,67 cal. Napok.).