Kompenzációs szabadság elbocsátás pluralista
Hírek téma
üdülési végkielégítést sovmestitelyavyplachivaetsya, vagy nem? Mik a feltételei annak kiszámítása és a fizetési eljárás, amely, ha kerül? Mindezek és sok más kérdésre kapsz választ ebben a cikkben.
Pluralista jogot, hogy kártérítést kapnak nyaralási neotgulyanny
Amint az óra. 2 evőkanál. 287TK az Orosz Föderáció foglalkoztatottak kombinációja, az összes jog illeti meg a foglalkoztatottak főállásban.
Ugyanez vonatkozik a fizetési szabadság elbocsátás pluralisták - ilyen kifizetések kiszámítása minden napra nem ünnepelte, miközben dolgozik részmunkaidőben szabadságra. Kompenzációs kifizetések részmunkaidőben általános alapon § szerint. 31 szabályok ünnepek ..., jóvá. Szovjetunió népbiztos Munkaügyi 1930/04/30 száma 169 (a továbbiakban - a szabályzat).
Vakáció ideje részmunkaidős dolgozók,
Függetlenül attól, hogy milyen a munkaidő dolgozó részmunkaidős, akkor minden egyes szolgálati év támaszkodik nem kevesebb, mint 28 nap munkaszüneti (Art. 1, Art. 115 LC RF). Mivel részének megfelelően. 3 evőkanál. 93 TK-idő alatt egy fél nap, ami jellemző a rész- (Art. 284), nem az oka időtartam lerövidítése fizetett szabadság.
hogy a kompenzációs támaszkodik belső rész-
e ellentételezés nem használt szabadság részmunkaidőben. Volt belső kombináció során a hivatali feladatok ellátásával a rendelet az a fő személyzet? A válasz egyértelmű: Igen, azt hiszem, mert szerint a normák a munkaügyi jogszabályok, valamint figyelembe véve Art. 31. A szabályzat, a belső és külső pluralisták ugyanolyan jogokkal, a Vol. H. és garantálják, hogy kártérítést kapnak kifizetéseket neotgulyanny vakáció.
szinkronicitás szabadság
hogy az a juttatás, a fel nem használt szabadság részmunkaidőben. ha nem gyakorolja a fizetett éves szabadság ugyanakkor a munkáltatónak nyújtott neki fizetett szabadságot a fő munkahelye? Itt a helyzet nem egyértelmű. Valóban, egyrészt, a cikk szerint. 106 TC munkavállaló saját belátása szerint használhatja a rendelkezésre álló idő, a munkaügyi jogszabályok pihenni, azaz továbbra is dolgozik részmunkaidőben idején - .. Ban nem.
Kifizetési eljárása részmunkaidős végkielégítést
Kártérítés nem használt szabadság részmunkaidőben elbocsátás ki pénzben az utolsó napon. Szerint h. 1 evőkanál. 140 TC minden megfelelő kifizetések, hogy utasítsa el a munkavállalók a nap elbocsátás. Ezek az előnyök csak utal neotgulyannye kompenzáció éves szabadság.
Jellemzői meghatározása nyaralás ideje
Kiszámításakor a kompenzáció összege elbocsátás munkavállalói rész- venni, hogy a munkából más munkaadónál kellett használni egy időben, mint a fő munkahelye. Míg a pluralista, ha nyaralást ebben az alkalmazási helye rövidebb, mint a fő alkalmazási helye, joga szerint h. 2 evőkanál. TC 286, kérdezze meg a munkáltató, hogy további nyaralás nap fizetés nélkül.
Az összes fenti fontos a számítás vakáció ideje nem munkahelyen. Például a nyaralás alatt élményt csak azokat az időszakban, amikor a munkavállaló vette igénybe nyaralás fizetés nélkül, de legfeljebb 14 napig. És hiányzik a munka miatt nem engedje nincs kizárva a nyaralás ideje, mert ez az időszak nem hiányzások.
Hogyan számoljuk ki a kompenzáció részmunkaidős
A kártérítési összeg a részmunkaidős távozási számított adatok alapján, hogy hány napig nem használt éves szabadság és közepes jövedelem 1 napig. Ahhoz, hogy kiszámítja a száma neotgulyannyh pihenés napja legyen a napok száma az éves szabadság az adólevonási száma ténylegesen felhasznált nyaralás nap.
Kiszámításánál a termék meg kell jegyezni, hogy a részmunkaidős ugyanolyan garanciákat a dolgozók a fő munkahelye. Vagyis a munkavállaló rész- (külső és belső) put fizetett alap- és pótszabadság. Annak érdekében, hogy meghatározzák a napok száma pótszabadság (összefüggésben a munka veszélyes körülmények között) fontos, hogy hány nap a munkavállalót alkalmazták ilyen körülmények között, amely jogot a pihenésre „kárt”.
Hogyan számoljuk ki a szabadnapok száma
Azon a tényen alapul, hogy minden évben a munkavállaló kap egy 28 napos nyaralás, ki tudjuk számítani, hogy minden ledolgozott hónap támaszkodik 2,33 nap pihenés (28 nap / 12 hónap). Követve az algoritmus az Art. 35 rendelet, ha rész- alkalmazottja dolgozott ki a napok számát alkotó több mint fél hónap (például, 16 nap), az így kapott értéket kell kerekíteni, hogy egy egész hónap. Ugyanakkor, ha a ledolgozott napok számával kevesebb, mint fele a hónap (pl 13 nap), akkor ez az időszak figyelembe a számítás során.
Ezáltal meg lehet határozni száma támaszkodva nyaralás nap. Például, ha a részmunkaidőben dolgozott 1 év, 4 hónap és 17 nap kellett volna hagyni a 40 napos (28 + (4 + 1) × 2,33). Ha valóban megtörtént 29 napon belül, a végkielégítés ő jogosult kompenzációra 11 nap (40 - 29).
A számítás az átlagos napi jövedelem és kompenzációs
Szerint h. 2 evőkanál. 139 TC kiszámítása átlagkereset figyelembe véve az összes típusú fizetések a törvény által előírt (fizetés, juttatások és utáni jutalom, minőség, és így tovább.). Részének megfelelően. E cikk 4. számítani a kompenzációs kifizetések kell lennie a teljes értékű jövedelem az elmúlt 12 hónapban, osztva 351,6 (12 hónap. × 29,3 nap. / Mo.).
Az így kapott érték a rubel is kell szorozni a napok számát neotgulyannogo nyaralás - ez lesz a kompenzáció összege, ami kell fizetnie részmunkaidőben elbocsátás.
Tehát, részmunkaidős (külső és belső) kerülnek neotgulyannye kompenzációs kifizetések pihenés napja elbocsátás ugyanazon okokból, valamint a dolgozók a fő feladat. A számítás a nyaralás nap pluralista készült, függetlenül a hulladék mennyisége napi órát, mivel ő is megállapított évente legalább 28 nap munkaszüneti.