Megadása szabadság majd elbocsátása lépésről lépésre
Az Art. 127 TC RF „meg elbocsátás munkavállaló kell fizetni pénzbeli megtérítése a fel nem használt szabadság.
Írásbeli kérésére a munkavállaló nem használt szabadság adható neki a későbbi elbocsátás (kivéve az elbocsátás bűnös akciók). Az ezen a napon az elbocsátások tartják az utolsó nap a vakáció.
Abban az elbocsátás miatt lejárt a munkaszerződése szabadság és az ezt követő elbocsátás lehet adni, még ha nyaralás ideje teljes egészében vagy részlegesen kívül időtartama a szerződés. Ebben az esetben a felmondás napján is tekinthető az utolsó nap a vakáció.
A neve szabadság majd elbocsátás megszűnésekor a munkaszerződés a munkavállaló által, hogy a munkavállalónak joga van visszavonni ő lemondását napjától a szabadság, ha a hely nem hívták, hogy kötelezze a transzfer egy másik alkalmazott. "
1. Termelés a munkavállaló kérelmét el később elbocsátották.
2. Regisztráció A kérelem az előírt módon a munkáltató által, például a regisztrációs kérelem a munkavállaló magazin.
3. Az írásbeli értesítést az aláírás szerint a munkavállaló az idő a szabadság legkésőbb két héttel a kezdés előtt. Ez a követelmény h. 3 evőkanál. 123 TC RF aggályok fogalmazódnak meg az összes éves fizetett szabadság, és nem csak az, hogy a biztosított az ütemterv szerint a szabadság, mert nem kifejezetten szerepel a kirekesztés ellen. Bejelentés két példányban készült (egy-egy oldalán). Uvedomlenieregistriruetsya a megállapított sorrendben a munkáltató által, például a nyilvántartásban bejelentések és javaslatok alkalmazottak. Az egyik a bejelentés másolatát a munkáltató adja a munkavállaló. A második példányt közlemény (munkáltatói másolat) a munkavállaló azt írta, hogy ismeri a bejelentés egy példányát volt, tedd a kézhezvételétől számított, jelek. A gyakorlatban, a gyakorlat helyett értesítés már kiadásában a sorrendben (utasítás) a szabadság és hogy megismertessék velük a munkavállaló aláírásra.
4. közzététele érdekében (utasítás) a szabadságra.
5. Regisztráció megbízás (utasítás) a megállapított sorrendben a munkáltató, például a regisztrációs megrendelések (megrendelések) magazin.
6. Bevezetés a munkavállaló a sorrendben (sorrendben) podpodpis.
7. Regisztráció Egy jegyzet-számítás munkavállalói vakáció.
8. Fizetési alkalmazotti nyaralás fizetni.
Szerint h. 9 art. 136 TC RF fizetett éves szabadságra készül legkésőbb három nappal a kezdés előtt.
9. Az adatok tárolása a szabadságot a munkavállaló személyi kártyát.
10. közzététele sorrendben (utasítás), a megszűnés (törlés) a munkaszerződés a munkavállaló (lemondás). A megbízás (megrendelés) adják ki a munkavállaló elhagyja a vakáció. A nap elbocsátás kell tekinteni az utolsó nap nyaralás (Art. 127 LC RF).
11. Regisztráció A végzés (utasítás) megszüntetéséről szóló munkaszerződés az előírt módon a munkáltató által, például a megfelelő regisztrációs log nagyságrenddel (megbízások).
12. Bevezetés a munkavállaló a sorrendben (utasítás) a munkáltató megszünteti a munkaszerződés podpodpis.
A rendelés (sorrendben) a munkaviszony megszűnését szerződést nem lehet a tudomására hozni, a munkavállaló vagy a munkavállaló megtagadja, hogy elolvassa az aláírás szerint a sorrendben (utasítások) szükséges ahhoz, hogy a megfelelő bejegyzést (Art. 2, Art. 84.1 Az Mt.) [1].
13. készítése-számítás megjegyzi megszűnését (törlés) a munkaszerződés a munkavállaló (lemondás).
Megszűnésekor a munkaszerződés fizetési minden járó összegeket a munkáltató által a munkavállaló napján a munkavállaló elbocsátás. Ha a munkavállaló nem dolgozik a nap elbocsátás, a megfelelő összeget kell fizetni legkésőbb a nap bemutatása után az elbocsátott dolgozók azt állítják, hogy a számítás. A vita esetén a tartozás összege a munkavállaló elbocsátás, a munkáltató köteles, a továbbiakban e cikket kell fizetnie az összeget nem vitatják őket (Art. 140 LC RF). Ha elutasítja a munkavállaló kártérítést fizetett a használaton kívüli nyaralás (Art. 1, Art. 127 LC RF).
15. a beléptetési megszűnésekor a munkaszerződés vtrudovoy knizhkeilichnoy kártyát. Ismeretség ezeket a feljegyzéseket munkavállaló az előírt módon.
Szerint a para. 12. E szabályzat egyes bevezetett a munkafüzet rekordot a munka, áthelyezés másik állandó munkát és az elbocsátás a munkáltató köteles tájékoztatni a tulajdonost az aláírás szerint a személyi aktájában, amikor az ismételt belépési lépett a munka könyv. Formája a személyes kártyák által jóváhagyott szövetségi állam Statisztikai Szolgálat.
16. Másolat foglalkoztatási rekordot a munkáltató, hogy utasítsa el a munkavállaló fájlt.
17. kiadása alkalmazotti munka eredménye kártya napon kezdetét megelőző vakáció.
Abban az esetben, megszüntetésének napján a munkaszerződés, hogy a munkavállaló a munka eredménye nem lehet hiánya miatt vagy elutasításáról annak kézhezvételétől számított, a munkáltató köteles küldeni a munkavállaló egy értesítést, hogy megjelenik a munkaerő-kártya vagy beleegyezésre elküldés postai úton. Az értesítéseket regisztrált a megállapított sorrendben a munkáltató, például a nyilvántartásban bejelentések és javaslatok alkalmazottak. [2] Írásbeli kérésére a munkavállaló, ami már a munka könyv után az elbocsátás, a munkáltató köteles adni neki legkésőbb három munkanapon belül attól az időponttól a munkavállaló.
20. tükrében az Ünnepi nyitvatartás a szabadság.
21. elmélkedés itt munkaidő.
[1] Amennyiben a munkavállaló megtagadja, hogy megismerjék a sorrendben (utasítás) megszüntetéséről szóló munkaszerződés is ajánlatos, hogy dolgozzon ki egy nyilatkozatot, hogy megtagadja a munkavállaló ismeri a sorrendben (sorrendben) aláírt, a kezdeményező és az alkalmazottak, akik jelen voltak az elutasítás (a törvény ebben az esetben nincs szükség a jelentés elkészítéséhez, de abban az esetben peres jogszabály hasznos lehet egy további bizonyítéka a helyességét a munkáltató). A törvény regisztrálva az előírt módon a munkáltató által a megfelelő naplóban.
[2] Amennyiben nem kapja a munkavállaló munka eredménye tanácsos kimutatást készít a munkavállaló megtagadta, hogy megkapja a munkát könyvet. Törvény által aláírt kezdeményező és az alkalmazottak, akik jelen voltak a meghibásodás esetén. A törvény nem írja elő az elkészítéséhez egy ilyen törvény, de hasznos lehet bizonyítékként a munkáltató ártatlanság ha elbocsátásáról vita, és az ügy kap a bíróságra. A törvény regisztrálva az előírt módon a munkáltató által a megfelelő naplóban.