Illusztrált bemutató személyi okmányokat és> tüzelésű> megszüntetésére vagy
Megszakításáról vagy megszüntetheti a munkaszerződést?
A Munka Törvénykönyve, még egyetlen cikket a megfogalmazás más: valahol, hogy megszünteti, és valahol, hogy állítsa le (például a 77. cikk, az Orosz Föderáció TrCH rendelkezik egy „stop”, mert már a címe a cikk úgy hangzik, mint a „General megszüntetésének indokait a munkaszerződés” .. kivéve a 3. és 4. bekezdésben, amely kifejezetten a törlését a szerződés).
Az azonos bázis a „tüzelés” az Orosz Föderáció szerint TrCH csak akkor használható, mint egy fegyelmi intézkedés alá vont ügyek Art. 81 RF TrCH (pont 5-10 Art. 81 TrCH RF) és kapcsolódó jogellenes magatartása a munkás.
Ami az utasításokat №69, hogy hivatalosan nem törölték, de a gyakorlatban kiderül, hogy annak rendelkezései az a munkaviszony megszüntetése a munkavállaló és a munkáltató ellentétesek a szövetségi törvény - TrCH RF. Ugyanazzal TrCH Code (422. cikk és 423) megállapította, hogy a törvények és rendeletek érvényben területén az Orosz Föderáció kell hozni összhangban ez a kódex, hozzátéve ugyanakkor, hogy, hogy azokat összhangba kerülnek alkalmazásra az a része, amely nem mond ellent ez a kódex. Ahonnan meg kell állapítani, hogy az utasítás №69 tekintetében a munkaviszony megszüntetése nem lehet alkalmazni a felek között, hogy a munkaszerződést.
Ha abból indulunk ki, szó szerinti értelmezése cikk TrCH az Orosz Föderáció, akkor három csoportját különböztethetjük megszüntetésének indokait a munkaszerződés:
A gyakorlatban néhány személyzet személyzetének régimódi szolgáltatás a Instruction №69. Ez nem tilos, és eddig még nem büntették, de jobb, hogy szigorúan kövesse a követelményeket a törvény úgy, hogy a jövőben ne extra problémákat sem a munkavállalók, sem a munkáltatók. A mintákat ezt követően kitöltésével a dokumentumokat, amelyben mindkét módszereket használnak.
TERVÜNK
- Navigator az óceánban illatok