Holidays - „én világom”
A szolgáltatás „My üzleti magatartását
számviteli nagyon egyszerű.
2) Mi az a minimális hónapok számát a munkavállaló a munka egy cég, hogy jogosultak legyenek a fizetett éves üdülési naptár? 6 hónap?
így amikor a napok számát határozza szabadság pontos kiszámítása, mivel a törvény nem tiltja, hogy a fizetett szabadság, előre (ha a munkavállaló nem dolgozott egy teljes évre a szervezet). A pontos kiszámítása napon megállapított szabadság munkaszakasz a szervezet csak akkor kerül kiszámításra az elbocsátás esetén a munkavállaló a szervezet.
Tájékoztatás a regisztrációs ünnepek segítségünkre.
2. Alkalmazza az első fizetett éves szabadsághoz a munkavállaló, nem korábban, mint 6 hónap, a munka a szervezet. De ez nem jelenti azt, hogy mindaddig, amíg a munkavállaló nem dolgozott 6 hónapig nem tudta, hogy egy nyaralás. Egyetértésben a cég, a munkavállaló akkor lehet megengedni, fizetős előtt 6 hónappal a munka. De fontos figyelembe venni, hogy az egyes hónapban a munka a munkavállaló adható legfeljebb 2,33 nap pihenés.
Így például egy szervezet nyújthat a munkavállaló fizetett szabadság, még ha ez működött, nem annyira, például 3 hónapig. De ha a munkavállaló optimális hogy legfeljebb 7 naptári nap szabadság (2,33 * 3). Bár a törvény nem tiltja, hogy adjon itt előre, és a szervezet a jogot arra, hogy szabadságot hosszabb ideig.
Tudjon meg többet: