Hogyan töltse ki a kérdőívet, a személyzet iroda
Ez a követelmény a jelentkezők többsége hatására csak a negatív érzelmek: zavarodottság, irritáció, még a harag. És ez érthető is. Először jött a vállalat vagy munkaközvetítő iroda, a jelölt még nem tett semmilyen választás, és nem akarja elhagyni magát több személyes információt.
Körülbelül egy jobb újra?
Általános szabály, hogy mielőtt az első interjú, jelölteket küldött elektronikus változatát az összefoglaló. Miért toborzók ez nem elég, akkor értetlenül. Ugyanakkor személyi tisztek megvan a saját véleménye ebben a kérdésben, és azt mondják, hogy nagyon fontos, és így tovább.
Dmitriy Goncharenko. HR Manager „Aroma” Trade House, magyarázza, hogy a toborzó minden esetben, mielőtt meghívja a jelölt egy interjúban, tanul munka karrierjét, és összehasonlítja a követelményeknek a profil a megüresedett. Nem mindig a gyűjtő talál választ azokra a kérdésekre, amelyek az adott ki a kérdőívet. Azt lehet mondani, hogy ez egy Amellett, hogy egy meglévő munkahely, mivel nem tartalmaz kérdéseket medence, ahol érdekes információkat, és létrejönne egy beszélgetés már figyelembe véve a kapott információkat.
Tárgyai felmérés tételek sokkal tágabb, mint a feltüntetett információkat összefoglaló. Így, a kérdőív a lehetőséget, hogy többet tudjon meg a szakmai tevékenységek jelöltek, mondja Oles Milekhina. Főigazgató toborzó ügynökség „Helion IMAGE”. Sok kérdőívek tartalmaznak vizsgálati kérdésekre, és befolyásolják aspektusait munkaügyi szabályok és elfogadta a társaság szabályokat és előírásokat.
A kérdőív gyakran szerepel kérdésre, hogy értékelje a jelölt motivációja, annak fontossága, megvalósíthatósági tervek, hogyan is bízik a képességeiben, - mondja Svetlana Kulicheva. Szerint neki, gyakran kiderül, hogy eltérés van a előre megírt önéletrajz és válaszok a kérdőívre. Ez nagyrészt annak köszönhető, hogy az a tény, hogy az összefoglaló írunk otthon, nyugodt légkörben.
Ezen kívül, ha a kérdőív kitöltésével toborzók tudja mérni jártasság, pontosság és figyelmessége a jelölt. Úgy véljük, hogy a kézírás, módját építése kifejezések, töltő pontossággal lehet gyűjteni további információt a személyes tulajdonságai a személy.
Egy másik tény mellett a kérdőív eredményeit, főigazgató-helyettese ICC „Alegro” Olena Kochukova. „Amennyiben a kérelmező kitölt egy kérdőívet, ő hozzászokik a környezetre, akkor megnyugszik és összpontosít a közelgő interjúban,” - mondta.
Általános szabály, hogy a kérdőívben arra kérjük, hogy jelezze a minimális összehasonlító információt magáról: név, születési idő, családi állapot, kívánja a jövőben a munkavégzés helye (fizetés és tevékenységi terület), a kapcsolatok és az útlevél adatait. Továbbá, számos kérdés tekintetében az oktatás, helyek és időszakok munka, számos végrehajtandó feladatokat, az elbocsátás oka / álláskeresési, elvárások a bérekre és a lehetséges játékvezetők. Egyes cégek, minden helyzetben biztosítja a saját, több telepített, a forma a kérdőívet.
Nézőpont "No Love!"
Olesya Milekhina azt mondta, hogy a hivatal „Helion IMAGE” jelöltek ne töltse ki kérdőíveket.
Elena Kochukova beszél kétféle profil létezik az MCC „Allegro”. Részletek - Ajánlott jelöltek, akik nem rendelkeznek egy önéletrajz. Ez egy grafikon részletes leírását munkatapasztalat. Ennek megfelelően, azok számára, akik meg - rövid, amennyiben a kérelmező jelzi személyes adatokat, és válaszol néhány kérdésre, hogy értékelje néhány személyes beállítások, például a motiváció.
A méret a két profil - egy A4, a lakott mindkét oldalon. Mire ez kb 10-15 perc, attól függően, hogy a kérelmező leveleket a sebesség, valamint azt a képességét, hogy koncentrálni. Általában a kérdőív felkérik felidézni a főbb eredmények a munkavégzés helye, azok erősségeit és gyengeségeit, valamint meghatározza, hogy milyen szempontok fontosak, amikor kiválasztják a munka (meg kell rangsorban a 9. pont). Azonban minden hivatal vezetője dönt arról, hogy a kérelmező szükséges töltse ki az űrlapot, vagy akkor induláshoz rögtön az interjú.
Függvény értéke
Annak ellenére, hogy a legtöbb vállalat és ügynökségek hez kérelmezők sajátos formája, hogy töltse ki, a jelölt a vezető pozícióját, akkor valószínű, hogy kivételt. Rajta megpróbálja kideríteni előre a maximális érdekes információkat, személyes jellemzők, képességek, távolítsa el a hivatkozást az előző munkahelyén. Ezért a tárgyalások topom csökkent a vita a jövőbeni feladatai és feltételei a kompenzációs csomag, magyarázza Dmitry Goncharenko.
Alapvetően profil közül a lineáris tömeg és a személyzet. Nem titok, hogy a kérdőívekre adott válaszok feldolgozása, és ezen információk alapján képezi az alapadatok jelöltek. Mivel az ügynökségek bázis egy sajátos szerkezetét, formáját meg kell felelnie, azt mondja Svetlana Kulicheva .. Ha a megfelelő állásra, egy munkaadó a jövőben képes lesz felvenni a kapcsolatot a jelölt, akkor is, ha most az emberek nem jönnek a bejelentett megüresedett.
Azonnal érdemes megemlíteni, hogy az egész felmérés és adatbázis létrehozásával eljárás, van egy „de”. Összhangban a TC és az Alkotmány, az Orosz Föderáció, a személyes információkat, amelyeket a Hivatal, illetve a munkaadók maguk a versenytársak, nem lehet tovább tárolni, mint egy év.
Paul Sense tippek, hogy legyen éber és óvatos vagy ne töltse ki az űrlapokat, ha bebizonyosodik, kérdések a jövedelem a családtagok, jogosítvány száma, területe lakások, stb
A szakértők általában megkérdőjelezik hasznos, de még mindig leginkább járható tekinthető egyfajta interjúk, amikor kezdetben tartott előzetes beszélgetés (az úgynevezett «kis beszélgetés»), melynek célja -, hogy megismerjék a kérelmező és végezzen egy rövid bemutatót a cég és a nyitott helyzetbe. És akkor, ha a kérelmező továbbra is érdekelt ebben a munkában, fogadja el a feltételeket, és a munkaadó viszont, mint a jelölt -, akkor felkérik, hogy töltse ki a kérdőívet. Akkor tölti a legtöbb interjú. Ez az interjú szerkezete időt takarít meg, és figyelembe veszi a mindkét fél érdekeit.
Végül érdemes megjegyezni, hogy vannak különböző módon kiválasztási és értékelési személyzet. Meg akarja találni munkát gyorsan? Kövesse a szabályokat, és nem utasíthatja el egy kérdőív kitöltésére. Ha vannak talált nagyon „személyes” kérdések, csak hagyja őket. Toborzók és eychary bevallani egy ilyen lehetőség.