Fizethetek a fizetés határidő előtt, az előfizetők kérdések magazin „személyi számít”
Kérjük, válaszoljon a kérdésre, a munkavállaló megy nyaralni 8 számokat. Lesz megsértése a fizetési alkalmazotti bérek felhalmozódott az előző hónap során, valamint a számos furloughed 3, ha a munkabér fizetési határidő, a Közösségben letelepedett 10 és 25 számok?
Szerint h. 6 art. 136 TC RF bérek kifizetése nem ritkábban, mint kéthetente egyszer egy időpontját a belső munkaügyi szabályok, kollektív szerződés vagy a munkaszerződés.
Másrészt, h. 8. art. 136 Az Mt. előírja az egyetlen eset, amely lehetővé teszi a korai díjazást: a véletlen a kifizetés időpontját a kimenet vagy munkaszüneti ünnep bérfizetés készül előestéjén ezen a napon.
Továbbá, felügyelőségek gyakran tekintik a bérfizetés a határidő előtt, mert megsértette a munkaügyi törvények, hivatkozva arra, hogy az időszak közötti időszakot bérfizetés több mint fele a hónap. Szerint a felügyeleti szervek, a munkáltató köteles tiszteletben tartani kötelezően felállított szabály, hogy a bérek kifizetése nem ritkábban, mint kéthetente egyszer (6., Art. 136. Mt.). Azaz minden második héten (egyértelműnek tűnik, hogy két hét múlva - a 14-15-16 napon, időtartamától függően egy adott hónapban), a munkáltató köteles a munkavállaló díjazását a tényleges munkaidőnek (fizetés). Ezért a bérfizetés határideje előtt 2 vagy 3 napon belül, a munkáltató és ezáltal sérti a szabályt a kívánt intervallum a bér nap. Mozgó ugyanazon napon lép a bérfizetés a megfelelő napok számát, a munkáltató ismételten megsértette a követelmények a bérfizetés időszakban létrehozott munkaszerződés.
Részletek az anyagok rendszer személyzet:
1. A gyakorlat kérdése. ez lehet fizetni fizetések a határidő előtt
Ehhez nem ajánlott. Korai fizetés okozhat panaszai munkaügyi ellenőrzések és bírságok. A kivétel kifejezetten előírja a törvény.
Bérek kell fizetni legalább kéthetente. Konkrét bérkifizetés dátum munkaügyi jogszabályok még nem állapították meg. A munkáltató határozza meg saját, és meghatározza a szabályzat munkaügyi szabályok, illetve kollektív szerződések (Art. 136. Mt.). Meg kell felelnie a szabályt, hogy a dátumok már 15 napon belül, az előírásnak megfelelő fizetéseket sem ritkábban, mint kéthetente egyszer.
A kivétel arra az esetre vonatkozik, ha a dátum bérfizetés, székhelye a szervezet hétvégére esik, vagy nyaralás. Ebben a helyzetben meg kell, hogy előleg: az üzleti napot megelőző hétvégén, vagy nyaralás. Ez egy közvetlen követelmény az, hogy a jogszabály bekezdésben megállapított 8. 136. cikke a Munka Törvénykönyve. Ezért még ha a váltás futamidő nem fordul elő jogsértés, nem kell beállítani a jövőbeni kifizetéseket dátumokat.
Így annak érdekében, hogy elkerüljék a vitákat fizetést kell kifizetni szigorúan meghatározott időpontok szabályzata munkaügyi szabályok, a foglalkoztatás vagy a kollektív szerződések, ha a törvény nem állapít meg konkrét szabályokat. Fizetések előtt vagy után ezek az időpontok nem felelnek meg a követelményeknek a munkaügyi jogszabályokat.
Igazgatóhelyettese a Department of Medical Education és humánerőforrás-politikáját az egészségügyben az orosz Egészségügyi Minisztérium
2. Válasz: Mikor kell fizetni előleget a bérek és a végső kifizetés
Konkrét bérkifizetés dátum munkaügyi jogszabályok még nem állapították meg. Ugyanakkor a képviselői szabályozó ügynökségek azt javasolják, hogy az előleg a hónap közepén: 15-16-én, és a végső kifizetés - legkésőbb 1-2-ik napon a következő hónap.
136. cikk Az Mt. kimondja, hogy csak a fizetést kell fizetni, legalább kéthetente. Azaz, az átlagos fizetési napok összege nem lehet több, mint 15 nap. Ebben az esetben az adott időpontban az előleg kifizetését, és kifizeti a munkaügyi jogszabályok még nem állapították meg, ezért a munkáltató létrehozzák saját biztonságos és munkafolyamat előírások, a kollektív vagy munkaszerződést.
Munkaügyi Minisztérium Oroszország szakértők szóbeli magyarázatok felismerni érvényes végleges munkabérek kifizetése a ledolgozott hónap elején a következő hónapban, de nem később, mint az 1. vagy a 2. a.
Így a legbiztonságosabb megoldás, amely nem okozhat panaszokat át ezt, ez az előleg 15-16-én, és a végső kifizetés - legkésőbb 1-2-ik napon a következő hónap.
Megjegyzés: Abban az időben, van egy másik helyzetben, amely elfogadható az előleg, majd 15-én vagy 16-án például a 20. napon a naptári hónap, és a bérek a dolgozó hónap - 5. a következő hónap.
Népszerű kérdések
Ennek az az oka, hogy a jogszabály nem ad meg konkrét dátumot bérfizetés. Az egyetlen követelmény - fizetni legalább havonta kétszer. Annak elkerülése érdekében, megsértése a követelményeket a kezdők, arról a hónap elején, a szervezeteknél, ahol előleget fizetnek, miután a 15. vagy a 16., többek között az első hónapban egy további kifizetés (a 15. napon), és erősítik a szabályt belső dokumentumokat. Fizessen gyakrabban, mint havonta kétszer, a törvény nem tiltja.
Ilyen körülmények között nincs megsértve, akkor is, ha a többi fizetési - előleg és a végelszámolásról - jön egy későbbi időpontban, mint azok, akik ajánljuk a hatóságok.
Ebben az esetben hagyja előlegfizetési az utolsó napokban a hónap (miután a 20. napon) még mindig nem ajánlott, mert elvesztette a jelentését az „előzetes bérfizetés a hónap”, bár a jogszabály kifejezett tilalma az értelemben és semmilyen kifizetés.
Tekintettel erre a munkáltató köteles önállóan határozza meg a kifizetés időpontját a fizetés és regisztrálni őket a dokumentumokat. Annak elkerülése érdekében, nézeteltérések, amelyet az ellenőrzések előre fizetendő az a hónap közepén (15. vagy 16. nap), és a bérek munkaórák havonta - az 1. vagy a 2., a következő hónap. Eközben az általános gyakorlat, hogy alakult a mai napig, azt sugallja, hogy ez elég lehet fizetni előleget legfeljebb 20-én, és a bérek, illetve - mielőtt az 5.. Megjegyzendő azonban, hogy egy ilyen megközelítés bizonyos esetekben okozhat állítások ellenőrök, beleértve a bíróság elé.
Tipp: Amikor a döntés időzítése fizetés, tartsa szem előtt, két nagyon fontos pont:
1) Annak megállapítása nincs konkrét dátumok, és a szélsőséges kifizetések ütemezését tilos;
2) a különböző szerkezeti egységeket létrehozni a fizetési feltételek.
- végső kifizetés - legkésőbb a 15. napon követő hónap a település;
- előre - legkésőbb a 30. az aktuális hónapban.
Igazgatóhelyettese a Department of Medical Education és humánerőforrás-politikáját az egészségügyben az orosz Egészségügyi Minisztérium
Üdvözlettel és kívánságait kényelmes munka, Alla Khripushin,
Expert Systems Humánerőforrás
Petíció az összes HR orosz
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
Közlemények a jövőbeli számok