Bérfizetés egyik alkalmazottja a határidő előtt
5 módon, hogy csökkentse a bér nélkül törvénysértő
Foglalkozunk a fogalmak a „bérek” és a „bér”. A szempontból a munkajog, ezek a kifejezések szinonimák. Meghatározás Art. 129 TC RF: Bérek (bér a munkavállaló), - a munka díjazásának függően képesítések a munkavállaló, a komplexitás, a mennyiség, a minőség és a munkafeltételek, valamint a kompenzációs kifizetések (prémiumok és juttatások kompenzációs jellegű, beleértve a munka feltételeit, normálistól eltérő működése a különleges éghajlati viszonyok és az érintett területek radioaktív szennyeződés, és egyéb kompenzációs kifizetések) és az ösztönző kifizetések (prémiumok és juttatások ösztönző alapú, prémium és egyéb ösztönző kifizetések). Emellett érdemes megjegyezni, hogy a fizetés nem lehet alacsonyabb, mint Mort (minimálbér), amelyet a jogszabály egy adott időpontban egy adott régióban.
Lehetséges, hogy fizetni fizetések a tervezett időpont előtt
Lehetséges, hogy a munkavállaló a fizetés előtt a szabályok és előírások?
Az Mt. az Orosz Föderáció említett jogot a munkáltató, hogy a levonások a munkavállaló fizetésének visszanyerése érdekében az előleg nem költött, adott neki miatt bér (Art. 137. LC RF). Azonban ebben az esetben jön a fizetési alkalmazotti bérek már töltött idejüket, de a határidő lejárta előtt a fizetés. Összhangban a hatodik része Art. 136 Az Mt. a munkáltató köteles fizetni a béreket az alkalmazottak legalább kéthetente a nap által meghatározott belső munkaügyi szabályok, kollektív szerződés vagy a munkaszerződés.
Kiadja a fizetési előleg: nincs ideális módja
A munkavállaló írt levelet azzal a kéréssel, hogy fordítson a fizetését előre néhány hónappal korábban, és a rendező egyetértett. Itt van egy kihívás: hogy megértsék, hogy lehetőség van erre, és hogy ez a kérdés. Azonnal lebeszélni rajzolása pontosan hogyan kérdését a fizetések jövőbeni időszakokban. Sokan úgy vélik, hogy kötelezi a fizetést a jövőbeni időszakokra engedélyezett a Munka Törvénykönyve, hiszen említett „befejezetlen előlegek miatt bérek” (azt mondják, hogy ez előre kifogás hiányában a részét a munkavállaló levonja a tiszteletdíjra a teljes 20-pro -tsentnogo korlátozások) para.