Civil megállapodás (GPA) a munkavállaló - „én világom”
A szolgáltatás „My üzleti magatartását
számviteli nagyon egyszerű.
Az FE van szükség bérelt alkalmazottak, de nem egyenletes terheléssel.
1) Ha az SP a munkavállaló belép a GPA, mennyiségét és típusát a munka különböző lehet minden alkalommal, és nincs szükség minden hónapban fizetni fizetések? Adó alapok és a személyi jövedelemadó is kell fizetni, mint a PI a fizetést, és ha a leállás benyújt egy „nulla” jelentési?
2) Van-e lehetőség változata munka munkaszerződés alapján a minimálbér és a magasabb díjak függően az aktuális terhelés a munkavállaló? Bár én kényelmesebb lenne jobprice projekt.
1. Igaz. A szerződés aláírása a GPA, akkor be lehet állítani különböző időszakokban a munka és az ilyen munka díjazása is más. A szerződés értelmében a GPA kamatfizetés történik időn belül a szerződésben meghatározott, a GPA. Amikor a díjazást visszatartani, és át a személyi jövedelemadó, valamint hozzájárulás az alapok.
Ebben az esetben a tájékoztatás a RPF kimutatások tartalmazzák a tény, hogy van GPA alkalmazottak, valamint meghatározott bármely szerződés kifizetés, és milyen a szerződést várhatóan csak kifizetést. Ie hely bejegyzések ebben az esetben nem tekinthető „nulla”, függetlenül attól, hogy az a tény, hogy nem volt tényleges kifizetés a szerződés alapján GPA.
2. Akkor toborozni a munkavállaló munkaszerződés alapján, amely meghatározza a fizetés nem kevesebb, mint a regionális minimálbér és felírhatja a fizetési feltételek a rendszeres díjak, attól függően, hogy az elvégzett munka (projekt). Díjat lehet beállítani a munkaszerződés, mint bármely százalékban a fizetés, akár 10%, legalább 500% -os, valamint a fix összeg.
Azt is köt a munkavállaló munkaszerződése feltüntetésével a darab aránya (minta).
Figyeljen!
Havi munkavállaló, aki teljes munkaidőben dolgoztak norma, és teljesítik a munkaügyi normák vagy feladataik nem lehet alacsonyabb, mint a minimálbér. Ie függetlenül attól, hogy az eredmények a szervezet, még ha ez bevétel egyáltalán nem volt (nem volt megrendelés, projektek), munkavállaló bérét úgy nem lehet kevesebb, mint 1 minimálbér.
Ebben az esetben a munkáltató köteles biztosítani a munkavállaló a munka, amely órajel tette őket.
Fontos! Amikor az első alkalmazott munkavállaló, hogy a szerződés GPA vagy a munkaerő, SP regisztrálnia kell az RPF (GPA és a szerződés és a munkaerő) és a SIF (csak a munka), mint munkáltató.
Tudjon meg többet: