A vállalat felszámolására és a terhesség, terhes 2 hónap és megszüntetéséről szóló

A. kifizetésekre kerülnek közvetlenül a vállalat felszámolása.

Amikor a felszámolása a gazdálkodó a munkáltató utasítsa minden alkalmazott kivétel nélkül (n. 1 órán át. 1 Art. 81 A LC RF). Beleértve azokat, akik a nyaralás, vagy a betegszabadság, a terhes nők, a munkavállalók számára éven aluli gyermek három, és így tovább. D.

Kézhezvételét követően azonnal a döntés felszámolása a vállalkozás vezetője figyelmeztetnem kell személyesen, írásban (általában formájában sorrendben) átvételekor minden alkalmazottja a közelgő elbocsátás kapcsán a társaság végelszámolása nem kevesebb, mint két hónap, és tájékoztassa a helyi munkaügyi hatóságok információt a közelgő megjelenése az egyes beton munkás megjelölésével hivatása, különlegesség, bér- és időpontja a következő megszüntetését.

- bérek tényleges napig dolgozott a hónapban uborkaszezon;

- kompenzáció nem használt szabadság; (Ha a munkavállaló nem volt nyaralni néhány év, az a juttatás, neki minden évben Ez azt 1. rész 127. cikke a Munka Törvénykönyve.).

. - végkielégítés (végkielégítés célja, hogy kompenzálja a munkavállaló fizetés, amely nem tud átjutni napját követő hónap, a támogatás kifizetésre uvolneniya.Vyhodnoe:
- az összeg havi átlagkereset (1. rész 178. cikke az LC RF ..))

Tűzzel dolgozók kell fizetni az utolsó napon a munkájukat. Ha a munkavállaló napján elbocsátás nem működik, a befizetett pénzt neki másnap, miután kérte. Ez azt a 1. rész 140. cikke a Munka Törvénykönyve.

Amellett, hogy a végkielégítés munkajogot elbocsátottak felszámolásával kapcsolatban a cég garantálja a megőrzése a havi átlagkereset a foglalkoztatási időszak (Art. 1, Art. 178. LC RF) .Sredny havi jövedelme a foglalkoztatási időszak fennmarad egy korábbi alkalmazottja két hónapon belül a munkaviszony megszűnése után. Ebben az esetben az összeg a végkielégítés a munkavállaló számára kifizetett a szétválasztás után, beszámítandó kifizetéseket az első hónapban a foglalkoztatási időszak (Art. 1, Art. 178 LC RF). Megjegyzés: Ha a végkielégítés előre fizetendő függetlenül attól a ténytől, hogy a foglalkoztatás a korábbi alkalmazottak, az átlagos nyereség a foglalkoztatási időszak - végén a második hónapban, és a bizonylatok alapján.

Az átlagos havi fizetés a munkavállaló megkapja, ha nem tud egy új munkát. Ahhoz, hogy ezt a tényt, a korábbi alkalmazottja be kell nyújtaniuk a munka könyv.

Szélsőséges esetekben a átlagkereset megmarad a 3 hónap után uvolneniya.No így Önnek regisztrálnia kell a szolgáltatás Zanyatosti.I Azt tanácsolom, hogy hívja fel a helyi iroda és konzultál a felügyelő az Ön sluchaya.Poskolku Lesz a betegszabadság, a helyzetet, lehet, hogy nem az Ön javára.

Átlagkereset a foglalkoztatási időszak nem fizetik ki:

- részmunkaidős, mivel ezek a munkát a fő munkahelye;

- A dolgozók elfogadott idénymunka (. 3. rész 296 LC RF.);

- alkalmazottak, akik kötött munkaszerződés legfeljebb két hónapig (3. rész 292. cikke az LC RF ..).

Megjegyzés: Ha a kezelés ideje alatt a szervezet már megszűnt, a munkavállaló nem lesz képes, hogy a havi átlagkereset a foglalkoztatási időszak a második / harmadik hónapban.

De ha a szervezet nem szüntette meg, abban az esetben a NEtrudoustroystva, akkor kerül a fizetési két havi jövedelem, ami szép.

B. Most, hogy közvetlenül kapcsolódik Táppénz után elbocsátás a munkavállaló:

Az állampolgároknak joguk van, hogy megkapja az ideiglenes rokkantsági ellátások esetében a betegség vagy sérülés, nem csak munka közben, de 30 naptári napon belül napjától elbocsátás. Ez vonatkozik a támogatási szülési szabadság, ami szintén hozzá alapján igazolás keresőképtelenség által kiállított egészségügyi intézmény. Emellett sem az ok az elbocsátásra, illetve a betegség időtartamát nem érték, engedményeket kell kinevezni, és a munkáltató által fizetett, az utolsó munkahelye.

A munkavállaló nem köteles az orvosi igazolást fizetési azonnal hasznosítás. Ezt meg lehet tenni hat hónapon belül lezárása után kórházba lapot.

1. Ha egy cég nem szüntette meg az átvétel időpontjában a betegszabadság, az órát 3. tétel 13. cikke törvény 255:

2. Ha a cég idején kézhezvételétől betegszabadságot kell szüntetni, akkor forduljon a helyi részleg a szociális védelem. (4 tétel, 13. cikke a Fed. Törvény 255-FZ).

Ebben az esetben, az 5. igénypont szerinti cikk 13 255-FL: