A személyes weboldal - Social Psychology, folyamatos (3. rész)
- megléte nagy csoportok és azok felosztás hosszú
CIÓ meglévő csoportok (osztályok, nemzetek) és a rövid
mennye (ülések, közönség, tömeg, tömeg torlódás
emberek, sztrájk); - jellegét szervezet - a kialakulását szervezet
Bani csoportok és osztás szervezett csoportok (pártok,
szakszervezetek, egyesültek) és a természetes vagy diffúz (tömeg PO-
setiteli szórakoztató rendezvények, "rajongók", és így tovább. d.).
20 kérdés. Természetes csoportok és tömegmozgalmak.
Mass általában úgy egy stabilabb formáció meglehetősen elmosódott határok. Tömeg nem feltétlenül jár a pillanatnyi képeznek, hasonlóan a tömeg; ez lehet egy sokkal jobban szervezett, amikor bizonyos szegmenseiben a lakosság megy teljesen tudatosan bármely kampány: Találkozók, tüntetések, gyűlések. Ebben az esetben a nagyobb a szerepe a szervezők: ezek általában nem közvetlenül előadott idején hatnak, és előzetesen ismert, mint vezetői a szervezett csoportok, amelynek képviselői részt vettek a tömeghatás. A tömeges akciók világosabban, ezért gondolták, hogy a végső cél és a taktika viselkedését. Azonban, ahogy a tömeg, a tömeg a heterogén módon, ez is lehet a két egymás mellett és az arc különböző érdekek, így fennállása instabil lehet.
A közönség egy másik formája az elemi csoportok, bár eleme a spontaneitás kevésbé hangsúlyozott itt, mint például a tömegből. A közönség - túl rövid, melyen ember vesz részt csoportos tevékenységek kapcsán néhány látvány - a stadionban, egy nagy előadóterem, előtte a hangszóró, miközben hallgatja egy fontos üzenetet. Több Zárt térben, például előadótermek, a közvélemény gyakran nevezik a közönség. A közönség mindig megy kedvéért általános és konkrét célkitűzéseket, így könnyebben kezelhető, különösen a nagyobb fokú megfelelés által elfogadott szabályok kedvenc típusú szervezet mutatja. De a közvélemény egy tömeges gyűjtése az emberek, és vannak tömegek törvényeket. Elég, ha itt minden olyan eseményt, amely a nyilvánosság irányíthatatlanná vált. Ismert drámai esetek, amelyek eredményeként csillapíthatatlan szenvedély, mint a futball szurkolók a stadionokban, stb
A fő módszerek pszichológiai hatása.
· Meggyőzés - út a pszichológiai hatás, amely alapján a logika, a fellebbezést a szem előtt. A feltételek meggyőzés: a beállítás mondat, érveket, tényeket, bizonyítékokat, a logikus érvelés.
· Fertőzés - öntudatlan szándékos kitettség az egyén bizonyos mentális állapotok. A fertőzés az automatikus és a rossz poddaetsyasoznatelnomu ellenőrzés. Ez az egyik legősibb hatásmechanizmusa. Az egyik legszembetűnőbb példa a fertőzés terjedését pánik. A nagy energiájú saját viselkedését, a művészi, a teljesítmény intézkedések segítenek át a vagyonukat egy másik személynek.
· Utánzatok - út a pszichológiai hatás, amelynek alapja a reprodukció az egyéni tulajdonságok és viselkedésminták által mutatott mások. Állami elismerést hozzájárul a vágy, hogy utánozni mások.
A fajta pszichológiai hatása is szerepelnek kéréseket, kényszerítés, a kritika, a gondatlanság, önreklámozás és a manipuláció
21 kérdés. Nagy szervezett csoportok.
Két történeti formáinak az etnikai közösség - a törzs és nemzet.
Középpontjában a törzsi szétválasztása ember területén a település, a kultúra és a nyelv törzsi viszonyok. Az átmenet a primitívek gazdasági alapuló áru-pénz viszonyok, etnikai csoport, mint egy törzs fordul etnicitás mint nemzet.
A nemzet - a legmagasabb fejlődési szakaszában a nemzeti közösség, amely megfelel egy adott gazdasági rendszer. Pszichológia etnikai közösség (nemzet) - a nemzeti pszichológia - megvan a maga anyagi alap, a média, és tükrözi a teljes amelyek képviselői az egész nemzet a megítélése a világban, fenntartható formáinak pályázat szempontjából pszichológiai megjelenés, reakciók, a beszéd és a nyelv, a hozzáállás, hogy más emberek.
22 kérdés. Pszichológiai módszerek hatása a természeti csoport: meggyőzés, javaslat, fertőzés, utánzás.
Mechanizmusok a kölcsönös befolyás kommunikáció: fertőzés, a meggyőzés, javaslat
Utánzata.
fertőzés
- öntudatlan
- akaratlan,
- expozíció bizonyos helyzetekben.
Utánzat - reprodukció az egyéni vonások és viselkedési minták által mutatott.
Javaslat - indokolatlan céltudatos kitettsége egyik emberről a másikra, társított kritikátlan érzékelés.
Meggyőzés - céltudatos indokolással hatással az egyéb megszerzése érdekében a hozzájárulását a ésszerűvé.
25 kérdés besorolásának kis csoportokban
A rengeteg kis társadalmi csoportok feltételezi azok óriási választéka, ezért kell őket besorolni céljából kutatás. A kétértelműség a koncepció egy kis csoportja által generált és a kétértelműséget javasolt besorolást. Elvileg, lehetővé tette a különböző okok miatt a besorolás a kis csoportok: csoport változhat az idő létezésük (hosszú távú és rövid távú), a mértéke közelsége közötti érintkezés tagok, módszer szerint az egyes bejegyzés, stb Jelenleg mintegy ötven különböző besorolás alapján. Célszerű kiválasztani a leggyakoribb, amely a három osztály: 1) a szétválás kis csoportokban az „elsődleges” és „másodlagos”, 2) ossza szét őket „hivatalos”, „hivatalos”, 3) osztás „csoport tagság” és a „referencia csoportok ”.
Ezek a csoportok, amelyekben az egyének nem tartalmazza valójában, de az előírások, amelyek arra hivatottak tájékoztató jellegűek. Más szóval, a referencia-csoport képez referenciakeret, amelyben az egyén használja összehasonlítani az állapotát az állapota más lits.Vtoroy változata a meghatározás, elfogadott az irodalomban - a referencia-csoport jelentős társadalmi kör (a kör választott személyek a valódi csoport számára különösen fontos az egyén ). Ebben az esetben a helyzet akkor állhat elő, ha elfogadott szabályok az olyan csoporthoz, lesz személyesen elfogadható az egyes csak akkor fogadjuk el, hogy jelentős köre kapcsolatok.
27 kérdés. A jelenséget a csoport nyomás.
28 kérdés. A jelenséget a konformizmus.
A jelenséget a jelenség a konformizmus konformizmus. Ennek eredményeként a csoport nyomás van a jelenség a konformizmus (konform viselkedés) - viselkedésbeli változást irányába csoportos nyomás. Okai megfelelőség:
· A szükséges jóváhagyása és támogatása
· A bizalom hiánya függően, hogy a reakció a csoport nyomása, az emberek vannak osztva: - konformista - nyen (ellenállni a nyomásnak, hogy cselekedjen a saját tipikus jellemzői az ilyen emberek intelligencia, a kreativitás, a tolerancia, a kötelességtudat, az önbizalom, a stabilitás. stressz) - kollektivisták (szelektíven reagálni a hatását a csoport, attól függően, hogy a hatásfok működése csoport javaslatok). Tényezők 1. Egyéni konform viselkedés és személyiség jellemzői. Megfelelőségi maximum 12-13 éves, majd csökken. Megfelelőségi negatív kapcsolata intelligencia, a felelősség, tevékenységre, képes vezetni. 2. Csoport tényezők: az érték a csoport kommunikációs szerkezetét, a kohézió szintjének csoport, különösen készítmények csoport. 3. Jellemzők tevékenység - szerint kell azonosítani, a külső hozzájárulása az egyén csoport normák és belső jóváhagyásra. A legújabb tanulmányok VE Chudnovski Kétféle konform viselkedés: a külső és belső egyedi rabszolga-csoport. Külső alávetése nyilvánul két formája van: a) szándékosan alkalmazkodásra véleményére a csoport, amelyhez az akut belső konfliktus; b) a szándékos készülék nincs egyértelműen meghatározott konfliktus. Belső hivatkoznak arra, hogy gyakran az egyén érzékeli a véleménye a csoport, mint a saját, és ahhoz kapcsolódik, nem csak ebben a helyzetben, hanem külföldön is. Típusú belső benyújtását. a) elfogadja a meggondolatlan félreértés csoport, mint a többség mindig jobb; b) elfogadja a csoport véleményének fejlesztése révén egyéni logika magyarázata a döntések. Levels konform viselkedés (egy olyan helyzetben, döntéshozatal), 1. benyújtása - befolyásolják más emberek vagy csoportok külső természet 2. Azonosítás - egy személy arra törekszik, hogy megfeleljen az elvárásoknak a partner, vagy utánozni a hatását a szer. 3. Internalizáció - mérkőzések kívül véleményeket értékorientáció egy adott egyén.
29 kérdés. Csoport kohézió: a koncepció, a kapcsolat a termelékenység a csoport.
Csoport kohéziós - szubjektív csoportra jellemző, hogy a paradicsom egy észlelés belsejében (oldalán tagjai) vagy külső (nem a csoport tagjai) Psychol. csoport egységét szerinti egy vagy több. alapon. Csoport kohézió hozzájárul az emberi elégedettség, hogy egy csoportban. A kohéziós Erő csoportok két generátor: egyrészt a mértéke, hogy mennyire vonzóak a saját csoport, másrészt a vonzóerő más rendelkezésre álló csoportok. A csoport következésképpen úgy definiálható, mint egy gyűjtemény az egyének csatlakoztatva úgy, hogy a következmények kazhK csoport kohéziós növekedési tartoznak: 1) fenntartása csoport tagság, számának csökkentése a eltérések a csoport; 2) fokozó hatása által kifejtett csoport egyes egyének; 3) való részvételének növelése mindenki életében a csoport; 4) a növekedés egyéni alkalmazkodás a csoport, és a tapasztalat egyfajta személyes biztonság (a szorongás csökkentése, self-növekedés). Kommunikációs csoport kohézió és a termelékenység a csoport vegyes. Magasság kohézió önmagában nem feltétlenül növeli a termelékenységet. Legalább két tényező befolyásolja a kapcsolat ezeket a változókat. Első ízben a csoport norma, ami azt jelenti, hogy ha a csoport normák biztosítják az alacsony szintű hatékonyságot, a tagok a rendkívül összetartó csoportok nagyobb mértékben megakadályozza a növekedés, mint tagjai nizkosplochennyh csoportok. Másodszor, a motiváció csoportos tevékenység, úgy tűnik, hogy a hatékonyság és kohézió inkább pozitív kapcsolatot abban az esetben, erősen motivált tagok csoport interakció kölcsönös nyereség. Szerint S. Kratochvil, elősegíti csoport kohézió: 1. személyes szükségletek az egyének a csoport a csoport ilil. 2. Célkitűzések az egész csoport, amely összhangban vannak az egyéni igényeket; egymásrautaltság munka során meghatározott feladatokat. 3. A származó előnyöket a csoport tagságát és a várakozás a kétségtelen hasznot húznak belőle. 4. Mindenféle rokonszenvét a csapat tagjai, a kölcsönös vonzás. 5. A motiváció minden egyes tagjának a tagsági viszonyokat, beleértve azokat az erőfeszítéseket tettek, hogy bekerüljön a csoportban. 6. A barátságos, nyugodt légkörben. 7. Prestige-csoport, miközben növeli az egyén presztízs során a csoport tagságát. 8. A hatás csoportos tevékenységek: a) fellebbezhet tevékenységek (érdekes, szórakoztató, izgalmas tevékenység, ami a közös élmény pozitív érzelmek); b) csoportos technikák célja közvetlenül kohézió támogatására, például egy szűk kör az oktatás, amelynek minden tagja tartják a vállát, és összpontosítson a szolidaritás érzését; közös éneklés és a tánc ebben a körben, különösen, ha hangsúlyos bensőséges, hogy mi történik (leállítjuk a fény, mozgó bútorok, stb.) 9. Verseny egy csoport vagy csoportok. 10. Az ellenségeskedés, ellenséges és negatív hozzáállás a társadalom (izolálása szekták és frakciók). dy látja az előnyeit egyesíti mind többet, mint amennyit kap azon kívül.
30 kérdés. Szakaszai és fejlettségi szintjét a csoport.
31 kérdés. Csoport döntést.
„Döntési csoport - a csoport kiválasztás számos alternatíva szempontjából kölcsönös információcsere megoldásában közös valamennyi tagja a feladat csoport. csoportos döntéshozatal eljárás megköveteli kötelező harmonizáció véleményét a csoport tagjai, szemben a csoport megbeszélés, amely általában olyan megelőző szakaszban a csoport döntéshozó. Bizonyos esetekben, csoportos döntéshozatal használnak egy korlátozott információcsere, amikor a csoport tagjai csak jelentést az eredeti döntést. A csoportos döntéshozatal szükséges megkülönböztetni az átmenet az egyéni és csoportos döntések nélkül a kölcsönhatás a résztvevők. "
Kérjük, olvassa el a figyelmet a előnyeiről és hátrányairól csoportos döntéshozatal. Amerikai pszichológusok azt találták, hogy csoportos beszélgetés termel kétszer annyi ötlet, mint az esetekben, amikor ugyanazok az emberek dolgoznak egyedül. Ebben az esetben a meghozott döntések csoportja által, amelyek pontosabb, mint az egyedi megoldásokat. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a csoport egésze egy nagy mennyiségű tudás, hanem egy személy. És ez az információ sokoldalúbb, amely a többféle megközelítés a problémát.
32 kérdés. A hatékonyság a kis csoport.
Csoport hatékonyság - az egyik mutató sikerének csoportos tevékenység minőségileg és mennyiségileg tükrözi a hozzáállása az elért eredmények és a kívánt eredmény, a tervezett vagy elvben a maximálisan elérhető.
Minden dinamikus folyamatok játszódnak le az kiscsoportos, hogy egy bizonyos módon hatékonyságát csoportos tevékenység. Logikusan és ezt a kérdést, mint a probléma része a csoport dinamikáját. A hatékonysága kis csoportokban lehet tanulmányozni a különböző szinteken. Ha egy kis csoportról beszélünk, elsősorban a laboratóriumi csapat, annak hatékonyságát a végrehajtásának hatékonyságát egy adott feladat a kísérletet. Nem véletlen tehát, hogy a legtöbb kísérleti munka e téren végzett laboratóriumi kísérletek. Az elején ez a munka indult az iskola a csoport dinamikáját. Ezek néhány közös jellemzői a hatékonyságát csoport került meghatározásra:
-függés a kohéziós csoport, a vezetési stílus
-hatást gyakorol a hatékonyságot a folyamat a csoportos döntéshozatal
Formai szempontból ezek a kapcsolatok nagyon fontosak természetének megértése csoport folyamatokat.