Work funkció
munkaügyi rendszer intézkedések keretében az általános funkciók a munkaerő - az egyik kulcsfogalma korszerű szakmai követelményeknek.
Labor funkció - egyik eleme a fogalmak hierarchikus fogalmát a szakmai standardok:
- egyfajta szakmai tevékenység (egy általános munkaerő funkciók szoros eredményeinek jellegét és munkakörülmények)
- általánosított kilépési munka (egy sor összekapcsolt munka funkciók, a jelenlegi adódó munkamegosztás egy adott gyártási folyamat vagy üzleti);
- foglalkoztatási függvény (a rendszer a munkaerő akció keretében egy általános munkaerő-funkció);
- a munkaerő-akció (munkás interakciós folyamatot azzal a céllal, munkaerő, miáltal elérjük egy adott feladat).
A Munka Törvénykönyve értelmében a helyzet a kérelmező alá kell írnia egy munkaszerződést a munkáltató, és a szerződés egyértelműen meg kell határozni a munkavállaló munkáját a funkciót. Ideális esetben meg kell határozni, és az általánosított kilépési munka (OTF), és a konkrét munka funkciókat.
OTF oktatási pszichológus két lehetőség van:
- A változat «pszicho-nevelési támogatás nevelési folyamat az oktatási szervezetek közös, és további szakmai oktatás, támogatják az alapvető és a kiegészítő oktatási programok";
Ha a munkaszerződés tartalmazza az OTF opció, akkor kell sorolni, és a következő munka funkciók:
- „pszichológiai-pedagógiai és módszertani végrehajtásának támogatása az alap- és kiegészítő oktatási programok”;
- „Pszichológiai szakértelem (értékelés) a kényelem és a biztonság az oktatási környezet az oktatási intézmények”;
- „tanácsadás alanyok az oktatási folyamat”;
- „korrekciós fejlesztő munkát a gyerekek és a diákok, köztük munka helyreállítása és rehabilitációja„;
- „pszichológiai diagnosztika gyermekek, tanulók”;
- „pszichológiai képzés oktatási folyamat”;
- „Psychoprophylaxis (szakmai tevékenység, amelynek célja megőrzése és erősítése a mentális egészség a diákok a folyamat a képzés és oktatás az oktatási intézményekben).
A következő munka funkciók javallt OTF B lehetőség:
Azonnal észrevehető, hogy a második lehetőség csak egy speciális esete az első: a tanár-pszichológust ugyanazt a dolgot, de kapcsolatban a fogyatékkal élő személyek. Nehéz megítélni, hogy mi a fejlesztők hajtjuk ezt a két lehetőséget. A legvalószínűbb, hogy hasznos előállítására tanár-pszichológusok: az összes fog szakosodni fog szakosodni dolgozni „nehéz”.
Azt is meg kell jegyezni, hogy a jogalkotó előírja a megfelelő munkaszerződéseket szakmai előírásoknak. Ezért a jó a szervezetnek kell lennie „hogy a levél” átírni a munkaerő-funkciók egy szakmai színvonalat. Célszerű, hogy ne adjon, de nem csökkent.
A szakmai színvonal is azonosítja a különböző munkaerő-akciók, amelyek szakítani a foglalkoztatási funkciót. Például a kilépési munka „Tanácsadás alanyok az oktatási folyamat” lebontja az alábbi munkaerő műveleteket:
- „Tanácsadás a diákok kérdésekben az önismeret, a szakmai önrendelkezés, a személyes problémák, párkapcsolati problémát a közösségben és egyéb kérdések”;
- „Tanácsadás a tanárokhoz a kidolgozását és végrehajtását az egyes programok az építési egyes képzési útvonal figyelembevételével jellemzőit és oktatási igényeinek az egyes tanulók”;
- „Tanácsadás szülőknek (törvényes képviselőik) a problémák a kapcsolat a diákok, azok fejlesztését, szakmai önrendelkezés és egyéb kérdések”;
- „Ennek egy szakmai dokumentáció (munkatervek, jelentések, folyóiratok, pszichológiai megállapításokat és jelentéseket).”