Szakmai mobilitást az ember egy új perspektíva a kérdésben, megjelent a „Journal of fiatal
A cikkben szerepel, a különböző irányzatok világító problémák tudományos meghatározás a szakmai mobilitás rendszer megközelítés.
A cikkben a különböző áramlatok nyitási probléma a szakmai mobilitás elemzéseket a tudományos meghatározás pozíciók megközelítése a rendszerek.
Kulcsszavak: a mobilitás, a társadalmi mobilitás, a szakmai mobilitás, szakmailag - pedagógiai mobilitás, a megközelítés a rendszer.
A karakterológiai szempontjából fontos, hogy az ember hajlamos változtatni objektív tevékenység, amely okot ad, hogy fontolja meg a szakmai mobilitás viszonylag stabil személyiségjegyek, mint a készenlét vagy kedve típusának megváltoztatásához szakmai tevékenység.
Az első esetben van dolgunk az aktuális munkaerő-mobilitás, és a második - az úgynevezett munkaerő karrier alkalmazottak [14].
Fontos, hogy nézd szakmai mobilitás a kutatók az egyes keretében karrierje (Derkach AA Zazykin VG Mogilovkin EA). Mivel a modern kutatói karrier rekordot tolva a karriertervezés paradigma karrier menedzsment paradigma, mint korábban a személyiség már hosszú távú és biztos munkahely, a telepítés egy szakma, és egy munkahely élettartama alatt, ami szerepet játszik a szervezet a menedzsment szakmai előmenetel és a szakmai személyzet fejlesztése. Egy új pillantást a pontos részletek a hivatalos és a szakmai fejlődés a munkavállalók vonatkozásában pályafutását egy sor többszörös karrier ciklusok dinamikus eredetű. És a kifejezéseket használják meghatározására karrier „mozgás”, „mobilitás”, „promóciós”. Szintén hangolódni a karrier pszichológia a „karrier mobilitás” (Krichevsky RL), arra utal, hogy milyen sebességgel halad a munkavállaló karrierszinteken (a modern európai vállalatok, karrier mobilitás magasnak tekinthető, ha a tartózkodási idő a munkavállaló egy helyzetben nem haladja meg a 2,5 3 év).
Véleményét osztva LN Lesokhin, LI Ribnikova vizsgálja a koncepció szakmai mobilitás két szempontból:
.. 1) egyrészt ez a változás a pozíció miatt a külső körülmények, nevezetesen: a munkahelyek hiánya, az alacsony bérek, a rossz életkörülmények, a munkavállalók stb ami szükségessé teszi, hogy azok képesek legyenek a valós helyzetben;
2) a másik, a szakmai mobilitás lehet tekinteni, mint a belső szabadság, önazonosság alapuló fenntartható értékek, valamint a szükséges önszerveződés, az önrendelkezés és az önfejlesztés, a képesség, hogy gyorsan reagáljanak a társadalmi változások az oktatás és a szakmai alkalmasság.
Pszichológusok (Kovaljov, V. T., L. Levchenko et al.) Elsősorban az érdekli pszichológiai kész változtatni foglalkozások és okozza, amely lehetővé teszi vagy nem teszi lehetővé, hogy megtörjük a hagyományos minták szakmai viselkedés. Így a szakmai mobilitás tekintik a képessége és hajlandósága az egyes gyorsan és sikeresen mester az új technikák és technológiák, az új ismeretek megszerzése és készségek hatékonyságának biztosítása érdekében az új karrier-orientált tevékenység.
A definíció szerint LP Sevcsenko szakmai mobilitás - ez a lelki készségét munkások, szakemberek széles körű termelési feladatok, a képesség, hogy gyorsan, gyorsan rendbe, a helyzettől függően, mint a leghatékonyabb emberi válasz a bizonytalanság és a problémás foglalkoztatási helyzet rugalmasságának viselkedés, megnyilvánult hogy képes megváltoztatni a stratégia időben, vagy teendők összhangban munkakörülmények megváltoznak. Ebben az esetben egy jelzés rugalmasság a változás mértéke stratégiák változásától függően a helyzetet.
Ezzel a megközelítéssel, hogy motiválja a jellemző N. Muradian munkavállalók mobilitása, mint egy olyan adaptáció, amely növeli a versenyképességet miatt a szakmai mobilitás szintje pszichológiai készségét dolgozóktól, hogy a verseny feltételeit és a bizonytalanság a munkaerőpiacon (FN Gysin, F. X . Faizov).
Egyetértünk az LA Sushentseva [17], hogy az alapja a szakmai mobilitás az egyén a dinamizmusától motiváció, a szellemi és akarati folyamatok, ezáltal az egyéni mező készség a szakmai mobilitás.
Szakmai mobilitás áll különböző részeiben. Leírja a jelenség a szakmai mobilitás, L. Goryunova jelzi a pszichés összetevők. Különösen ez: a minőség a biztosító személy a belső mechanizmus az emberi fejlődés révén a lejárat a kulcsot, az általános kompetenciák, az emberi tevékenység, determinisztikus események megváltoztatni a környezetet, melynek eredménye az emberi önmegvalósítás a szakma és az élet; az átalakulási folyamat az ember maga és a szakmai környezet és az élő környezetre.
Figyelembe véve a szakmai mobilitás hajtóereje a tevékenység a témában, N. Pryazhnikov azt mondta, hogy az értelem keresése a saját választott, emészthető és a már elvégzett munkát, és biztosítja lényeges jellemzőit szakmai önrendelkezés az egyén. [15]
Elemzés tanulmányok foglalkozási mobilitás problémák azt mutatják, hogy ez a probléma szorosan kapcsolódik a motívumok és tevékenység célját, mint a fő kockázati tényező a mobilitást. Ezért a pszichológiai alapja a szakmai identitás a mobilitás a dinamizmusától motiváció, a szellemi és akarati folyamatok, ezáltal az egyéni mező készség a szakmai mobilitás.
Motivációs gömb meghatározza a koncentrált, tudatos természet az emberi cselekvés és meghatározza a lehetséges az egyes, ami rendkívül fontos a bizonytalan helyzetet. A formáció a szakmai mobilitás az első helyen válik a kognitív komponenst, és még csak nem is a kialakulását szakmailag fontos tulajdonsága, de mindenekelőtt a pszichológiai (beleértve a motiváció) készségét a szakmai mobilitás.
Tehát, a szakmai mobilitás, mint komplex konstrukció egyszerre jellemzi:
1) a minősége az egyes, amely a belső mechanizmus az emberi fejlődés révén a lejárat A legfontosabb, általános kompetenciák;
2) az emberi tevékenység, determinisztikus események megváltoztatni a környezetet, így a cselekmények az önmegvalósításhoz, a szakma és az élet, 3) az átalakulási folyamat az ember saját maga és a szakmai környezet és az élő környezetre.
Így átalakulások a modern társadalomban szükség a kialakulását szakmai - mobil szakember számára, amelyek magából a dinamizmus, az állandó keresés, a vágy, a változás nem csak a környezetet, hanem önmagát.
16. Zaslavsky TI munkaerő mobilitása, mint egy tárgy a gazdasági és szociológiai kutatás // Módszertani problémák szociológiai kutatás a munkaerő mobilitásának / szerk. TI Zaslavsky, RV Ryvkina. - Novosibirsk, 1974. - 57 o.