Mivel a fizetett munka hydrometeorologists
Mivel a fizetett munka hydrometeorologists
A kapcsolat a nő és a fejlesztés számos gazdasági ágazatban tevékenység Hidrometeorológiai kezdett nagyobb jelentőséget tulajdonítanak. Kitérnek a modern berendezések, az esetleges megnyitása új állomás, de a kérdés az alkalmazottak díjazására vonatkozó szolgáltatás még mindig elmaradnak a kormány figyelmét.
Labor dolgozók Hidrometeorológiai - az egyik legkritikusabb tevékenységét. Jelentős számú foglalkozások hidrometeorológiai megköveteli a magas szintű képzés és a rendelkezésre álló speciális oktatás.
Krónikus alulfinanszírozottsága tevékenysége a Hidrometeorológiai a szövetségi költségvetés a 90-es években a múlt század vezetett arra a tényre, hogy az ellenőrző hálózat az országban csökkent mintegy 30% a 1988 és a kopott mintegy 70% -a tartozik. Biztató, hogy ezt a problémát úgy találja, hogy megoldást :. A Világbank különített újjáépítési és fejlesztési, műszaki újbóli felszerelése hidrometeorológiai szolgálat hitel összege körülbelül $ 80 millió, de véleményünk szerint, a telepítés egy új nagy teljesítményű berendezések is támogatnia kell a megfelelő bérek növekedése a munkavállalók szolgálja a fenti berendezés.
Megjegyzés. Franciaországban, a Meteorológiai technikus kap fizetést 2200 euró havonta, egy mérnök, egy meteorológus - 3000 euró, az átlagkereset az országban 1.000 euró, míg az amerikai megszállás „Weatherman” egyike az öt legnépszerűbb és jól fizetett szakmák (miután az orvosi szakma és ügyvéd). Oroszországban, a meteorológiai technikus fizetése 1392-1893 rubelt. havi egy magasan képzett szakember - meteorológus az 2076-2955 rubelt. havonta. Fizetésekre bizonyos esetekben pótlékra a sajátosságait az ipar 30-70% -a bér.
Alacsony munkavállalói jövedelem miatt inszignifikanciája Hidrometeorológiai allokált források fizetést.
Közötti arány az átlagos havi fizetése az alkalmazottak a Hidrometeorológiai Intézet (működési tevékenységek), és az ágazat jelenleg 65,1%.
Jelentős különbségek a bérszínvonal az iparban és hidrometeorológiai szolgálat jelzi, hogy a nagyon díjazási rendszer a közszférában, amelyhez a Hidrometeorológiai javítani kell.
bérrendszer
Az Art. 135 TC RF bérek a munkavállalók jön létre a munkaszerződés szerint egy adott munkáltató bérrendszer.
javadalmazási rendszer, beleértve a tarifa méretű, fizetések (fizetések), a jutalmakat és a kompenzációs jellegét támogatások, ideértve a munka körülmények, melyek eltérnek a normális, prémiumok és juttatások rendszere ösztönző és a bónusz rendszer által meghatározott kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív összhangban munkaügyi törvények és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog.
Osztjuk azt a nézetet, hogy a cikkben. 135 TC RF kifejezést használja „bérrendszer” tág értelemben, vagyis az általa a teljes egészében a szabályok díjazás a szervezetben. A díjazási rendszer a szűkebb értelemben vett - oly módon, hogy létrehozza a kapcsolatot az intézkedés a munkaerő és az ellenszolgáltatás összegét, amelynek alapján épült a számítási eljárást az alap bevételeit a munkavállaló <3>.
A legtöbb szervezetben a Hidrometeorológiai elfogadta a javadalmazásra vonatkozó rendelkezések. Általános szabály, hogy a helyzet a bér mellékleteként kollektív szerződés, a szervezet vagy a helyi normatív aktus a munkáltató egyetértésével elfogadta a (figyelembe véve a véleményét) szakszervezet.
Labor dolgozók hidrometeorológiai szolgálat fizetik, mint általában, időalapú vagy darabbér. Az alkalmazottak fizetését a Hidrometeorológiai Szolgálat két részből áll: egy állandó (alapbér) és változó (prémiumok, juttatások, jutalmak, stb.) A alapilletmény időpontjában-alapú bérrendszer szerint számítjuk a megállapított vámtételt (fizetés), míg a darabbér bérrendszerre - által jóváhagyott darab-arányok.
A kilátások a fejlődés a díjazási rendszer hidrometeorológiai még korai. Ahhoz azonban, hogy teljesen utasítsa el a már létező rendszer nem éri meg, különösen azért, mert a már létező, például fizetési év szolgálati idővel, a pontos részletek a kiszabott rendeletek az orosz kormány és az orosz Munkaügyi Minisztérium továbbra is működnek.
Költségvetési támogatások és a költségvetésen kívüli forrásból nem tiltja a jogszabály, még mindig a fő forrásai a bértömeg.
Fizetési formák használt Hidrometeorológiai Szolgálat
│ Forms kifizetések Hidrometeorológiai │
│ függően hatályát │ függően érvényességi │
│ │ │ belüli fizetési megállapodások
Hidrometeorológiai Szolgálat rendhagyó fizetési (tarifa és újabb pótdíjakat), ideértve azokat a munkakörülmények okozta az iparban, amelyek célja, hogy növelje a méret a fő része a bérek, a bérek az iparban.
Ezeket átfogó előnyök hatályos Hidrometeorológiai Szolgálat a következők:
- juttatás munka titkosírás;
- Kerületi együttható személyzet tagjai a kutatás hajó, és mások.
A fő iparág a fizetési az hidrometeorológiai szolgálat egy bónusz a sajátosságait az ipar, kezdve 30-70% -a bér (arány). Azonban juttatás a sajátosságait az ipar, a mi véleményünk, nem visszatéríthető. Továbbá meg kell növelni 30-70% méret juttatás megfigyelők hydro állítja, hidro-kémiai pontok megfigyelési pontok levegőszennyezés a munka, amely abban nyilvánul meg, hogy a legnagyobb mértékben ág jellegét.
A szabályozás szerint a kibocsátási egységek eltöltött szolgálati idő, jogosultság havi juttatásokat a szolgálati idő számított évről évre, függetlenül attól, hogy a körzetek (kerületek) a munka. Véleményünk szerint ez a rendelkezés azonban nem veszi figyelembe a funkciók működnek a távoli területeken. Meg kell figyelembe venni a tapasztalat a munka a sarki és más kemény-pont (pozíció) a hidrometeorológiai szolgálat egy másik, kedvezőbb, az összeg.
A méret a bónuszokat (százalék
vámtételek (fizetés))
A szolgálati idő, így a munkavállaló üzemi és ipari szervezet Hidrometeorológiai a jogot, hogy havi juttatást kapnak az év szolgálati idővel, többek között:
- Munka közben üzemi és ipari szervezetek a hidrometeorológiai szolgálat;
- tanulási idő az iskolákban (tanfolyamok) a képzés és fejlesztés személyi képesítést szakítani, ha a munkavállaló megtartja munkahelyén (pozíció), bér (részlegesen vagy teljesen), illetve a kifizetéseket, a hatályos jogszabályok szerint;
- Képzési idő az állami oktatási intézményekben a közép- és felsőfokú szakképzés teljes idejű képzés a profil a munka;
- üzemideje a választott tisztség, kivéve, ha az alkalmazandó jogszabályokkal összhangban áll a munkavállaló megszűnése után a hivatali választott iroda előző munka (hely);
- során részben fizetett szabadság és a kiegészítő fizetés nélküli szabadságon (beleértve a gyermekgondozás), összhangban az alkalmazandó jog;
Megjegyzés. A statútum a szolgálati idő bónusz figyelt a hadsereg. Szerint a para. 3.5 A rendelet a szolgálati idő bónusz katonai szolgálat számít a szolgálati idő a polgárok számára. Tekintettel bonyolítja a teljes katonai szolgálat, célszerű lenne, hogy vegye figyelembe a tapasztalat az arány egy napon a katonai szolgálat két napig.
Meg kell, hogy kiegészítse a rendelkezések a szolgálati idő pótlék szabályt, hogy munkavégzési (katonai szolgálat), fel kell venni a szakmai gyakorlatot a fizetési havi juttatások a szolgálati idő, -ról, időtartamától függetlenül és leállások számát, valamint rámutatni arra, hogy egy időben Kereskedelmi képviselet juttatás kiszámítása a illetményalap a legmagasabb fizetést (sebesség).
Mert ágazaton belüli alkalmazandó kifizetési Hidrometeorológiai Szolgálat, különösen a következőket:
- Felár fedélzeti és a fedélzeti megfigyelők az üzemeltetők az összeg 35-60% -át óradíj a légi jármű parancsnoka, létrehozta a Rend az állami bizottság a Szovjetunióban 1981/07/07 N 170 „A rend a fizetés és juttatási rendszer Goskomgidromet alkalmazottak munkát végző repülőgépek fedélzetén, helikopterek és más légi járművek „;
Megjegyzés. Az Antarktisz egyik lényeges eleme a külpolitikai stratégia az államok célja, hogy aktív szerepet játsszanak a mai világpolitikában. A végrehajtó az aktív jelenlétét a térségben, mondván, a vágy, hogy vegyenek részt a döntés a sorsa a kontinensen, az államok bebizonyították, hogy képesek alakítani a jövőben a bolygó egészére.
Annak érdekében, hogy a hiányosságokat az orosz jogszabályok szabályozásával kapcsolatos tevékenységek az Antarktiszon tervezet szövetségi törvény „A szabályozás a tevékenység az orosz állampolgárok és jogi személyek az Antarktiszon”, és a törvénytervezet módosításáról szóló hatályos jogszabályok az Orosz Föderáció kapcsolatban annak elfogadását.
Ezeket a kifizetéseket meg kell találniuk a konszolidáció normatív jogi aktusok magasabb szintű, mint azok, amelyek fel vannak szerelve. Különösen a kifizetéseket a résztvevőknek RAE kell venni a szövetségi törvény „A szabályozás a tevékenység az orosz állampolgárok és jogi személyek az antarktiszi” által kidolgozott, az orosz kormány.
Célszerű lenne, véleményünk szerint, bevezetése munkavállalói juttatások a kemény munka állomások lakatlan területeken.
Része a bérek ösztönző kifizetések - prémiumok és juttatások stimuláló jellegű, prémiumok és egyéb ösztönző kifizetéseket.
Stimulálásával kifizetések tartalmazzák a kifizetések, hogy ösztönözze a munkavállalónak a minőségi munka eredményeiről szóló támogatása az elvégzett munka. Ezek a kifizetések vannak beállítva, hogy a munkavállaló kritériumok szerint teljesítményének értékelésére és munkája minőségét.
Jelenleg, a kollektív szerződések és a helyi normatív a munkáltató a hidrometeorológiai szolgálat úgy vannak beállítva, ösztönző kifizetéseket:
- juttatás munkavégzés;
- bónusz hatásos karbantartás az operatív termelési egységek;
- juttatás komplexitás, intenzitás és a magas munkaerő eredményeit;
- juttatás az új technikák és technológiák;
- juttatás a fiatal szakemberek jön dolgozni érettségi után;
- felár - szeres szorzót RAE és AE alkalmazottak;
- juttatás hibamentes működés a vezetők,
- Díj a teljesítmény és a többiek.
- ágazati munkafeltételek (térítés ellenében részt vesz a termelés hó felmérések a hegyekben, hogy figyelemmel kíséri a kialakulását a mozgás a lavinák és a gleccserek, az erózió a lavinák és az időjárás-módosítás; juttatás teljesítményének kritikus tevékenységek felár a veszélyes áruk szállítására tengeri és folyami közlekedés);
- szakképzettséget munkavállaló nem rögzített összegű fizetés (sebesség) (térítés ellenében magas szakmai képzettségű munkavállalók több munkahelyet, és alkalmazza őket a gyakorlatban, co-pay bizonyos fokú; juttatás ismerete és alkalmazása egy idegen nyelven; juttatásra jártasság autóvezetők; felár a csapat vezetői);
- kívül dolgozik a normák munka (térítés ellenében hosszú munkaidő, szolgáltatási díj több jármű járművezetők felár kézi gyártási gyakorlat hallgatók képzési fiatal szakemberek, felár kezelésére). Ezeket a tényezőket kell meghatározni a nem csak a helyi rendeletek, de mindenekelőtt az ipari cselekmények.
Különös figyelmet odaítélése
Figyelembe véve az ösztönző kifizetéseket, meg kell maradni a bónuszokat fizetett alkalmazottai Hidrometeorológiai Szolgálat. Bonus fizetési rendszer kiegészíti a darab arány és időalapú bérrendszer. Úgy tervezték, hogy anyagilag jutalmazzák a legjobb munka eredményeit, hogy erősítse anyagi érdeke a végrehajtás a jogszabályi a szervezet célkitűzéseit <4>. A bónuszok a munkavállalók alapul a hatályos rendelkezések a hidrometeorológiai szolgáltató szervezetek.
<4> Karinsky SS Jogi szabályozás a bérek. Gosyurizdat, 1963. pp 92-95.
A rendelkezések bónuszokat létre: fajta díjat, annak érdekében, jóváhagyás, a forgalmazás és a biztosítási díj fizetésének és bónuszokat teljesítmény feltételeket, forrásokat díj fizetése, a méretű és bónuszokat és feltételeit a nélkülözés díjak vagy csökkentheti a méretüket.
Általános szabály, hogy a rendelkezések bónuszokat dolgozó Hidrometeorológiai, van egy keveréke a teljesítmény és a bónusz feltételeit. Eközben a teljesítmény bónuszokat - egyedi, könnyen elszámolni minőségi és mennyiségi teljesítményt jellemző mutatókat a teljesítmény az egyéni munkavállaló vagy munkavállalói csoport, és a feltételeket, a bónusz - további követelményeket, ha a jogsértés, amelyre a támogatást nem terheli, vagy annak mérete csökken <5>.
Például egy mutatója odaítélésekor bónuszokat alkalmazottai a meteorológiai állomás teljes körű végrehajtása a munkaterv, valamint a feltétel a bónusz - nincs bontás és késlelteti a kínálat meteorológiai információt a hiba a személyzet állomások megsértése munkafegyelem.
Vezetője Jogi Szolgálat
kinyomtatott és aláírt