Mit kell tudni a pártfogó
Ismerete a törvény nem kötelezi a bírósághoz fordulhat
Most csak a versenyzők utasítsa az ajánlatot, hogy beszéljen a munkáltató a Munka Törvénykönyve alapján az Orosz Föderáció.
„Különben is, senki megjegyzi,” - mondják egyes.
"Sue - a drágább", - mások is megerősítették.
„A törvény csak megérteni az embereket a jogi háttér” - vállalja, hogy a harmadik.
És továbbra is engedelmesen teljesíteni a követelményeket, ha csak át a próbaidő, és kap helyet. De az eredmények az ilyen munkát általában kiábrándító: a kifizetetlen bérek időben, bírság (is illegális), újrahasznosítás, stb
Ennek oka a vonakodás, hogy megvédje az igazságosság szerint HeadHunter szakértők emberi tehetetlenség: az emberek kényelmesek azt feltételezni, hogy egy másik rendet lehetetlen. Valójában azonban van egy pozitív trend: A közelmúltban egyre több vállalat kezdik hajlok megfelelés TK: egy teljes nyaralás, fizetett betegszabadság, és ami a legfontosabb - az átadása személyzet a „fehér” fizetést.
Ez már nem így most a probléma az, hogy az emberek nem akarják, hogy kövesse a törvény, és hogy túl lusta olvasni ezt a levelet, és megérteni a részleteket. És a szabályok és előírások gyakran nincsenek tudatában még azok is, akiknek közvetlen felelősséggel való megfelelést. Az alkalmazottak felháborodott a tény, hogy a vezetői és képviselői személyzeti szolgáltatások és számviteli nem tudja pontosan kiszámítani a „fiat” vagy üdülési, kiadja az a személy, hogy ideiglenesen átveszi a munkát vagy elfogadott próbaidő. És ez történik nem csak egyes egynapos cégek, hanem az állami szervezetek.
Ezért nem keres, mi van a személyzeti osztály működik illetékes szakember. Vegyük a helyzet a saját kezét. Minden személynek kell tanulmányozni a munkaügyi jogszabályok, még a legalapvetőbb ő pont, hogy képes legyen megvédeni jogaikat. És nem feltétlenül a bíróság előtt. Végtére is, néha a szervezet megsértette a szabályokat nem annyira rosszindulatból, hanem egyszerűen azért, mert annyira kényelmes, hogy a fej, nem is tudja, hogy ez illegális. Ebben az esetben elegendő, hogy kifejezze lényegét követeléseiket. Akkor miért nem megy?
Annak tesztelésére nincs kész!
Kapcsolatokat építeni a munkáltató a Munka Törvénykönyve alapján a legjobban a kezdetektől - a próbaidő, ami az egyik leginkább „problémás területek” szempontjából nem tartása. Nézzük meg, mi ebben az időszakban a munkavállalónak joga van, és hogyan leggyakrabban megsértik.
Elena Zagurska, személyzeti vezetője OOO „környezetbarát cég”, tagja a Szövetség a bányászati szakemberek, emlékeztet a fő cikkeket az Mt. „Kezdjük azzal, hogy az a megállapítás egy próbaidőszak nincs hozzárendelve a munkáltató egyoldalúan, a tárgyalt összhangban a Munka Törvénykönyve.” Feltétel a tárgyalás a következtetésre munkaszerződés lehet biztosítani a felek megállapodása. „a gyakorlatban találkozunk azzal a ténnyel, hogy a cég már eleve meghatározza a jelenléte vagy hiánya a próbaidő, a munkavállaló és húzza ki den elfogadni a feltételeket, vagy elutasítsa a megüresedett.
Ez az időszak is törvény szabályozza. Például, ha egy munkavállaló kapott határozatlan munkaszerződés, a próbaidő nem haladhatja meg a három hónapot, és a vezetői, azok helyettesei és főkönyvelők - hat hónap.
Azonban, miután a választás joga, nem rohan, hogy hagyjon fel a próbaidőszak, ne felejtsük el, hogy ez kényelmes nemcsak a munkáltatónak. Tehát, ha ez idő alatt szeretné megszüntetni a munkaviszonyt, akkor ezt három nap alatt (helyett két hét, ami kell, hogy dolgozzanak ki, ha csak formát öltött az állam).
Mégis a legtöbb munkavállaló volna szívesen lemondtak a próbaidő, mivel feltételezhető, hogy ebben az időszakban, akkor kevesebbet keresnek.
„Egy másik gyakori kirívó megsértése a törvény - a létesítmény idején a próbaidő bére 80-50% -a, feltéve, személyzeti ilyen állapotok munkás könnyen fordul a bírósághoz.” - emlékszik vissza Elena Zagurska.
Igazolni a csökkentése a bérek is, ha a pénzt fizetnek, mint egy százaléka az eladások. Kiderült, hogy csak addig, amíg nincs értékesítés, nincs érdeklődés. Azonban néhány vállalat, felismerve a problémát, a kezdeti szakaszban a készlet fizetés egy kicsit több állandó része a többi a személyzet, hogy egy személy könnyen alkalmazkodni a pénz kérdése nem állnánk rosszul neki. De ez inkább kivétel, mint szabály.
Leggyakrabban az ellenkezője történik. A cégek „szürke” bérek a munkáltató nem tud az feltételeket: például, hogy előírja a pénz egy részét a díjat, és rendre az időtartam a próbaidő, hogy fizetni csak az alapilletmény, stb Sajnos, álláskeresők gyakran elfogadja ezeket a feltételeket. De ha van egy választás, akkor megérted a politika a vállalat, maguk hogy megtagadja a vele való együttműködésre.
Azok számára, akik még mindig esett a csalit az ilyen csalások is, hogy bírósághoz fordulnak. Egyrészt, úgy tűnhet, hogy nincs értelme, hogy megvédje a jogot, hogy a munka egy ilyen cég, de másrészt, megvalósítása igazságosság, akkor visszaállítja a jó név és leckéztetni a tisztességtelen munkáltató.
De a legtöbb esetben, tanúi vagyunk egyfajta középút, amelynek értelmében csapódik le, hogy az a tény, hogy bár a cég, és szükség van egy munkás hosszú távon, még mindig arra törekszik, hogy megvédje magát, amennyire csak lehetséges negatív hatásait egy sikertelen munkát. Miután mindezeket óvintézkedéseket valamilyen okból rovására a jelölt.
„Gyakran hallani panaszt a önkényesség a munkáltatók volt a próbaidőszak alatt, - megerősíti Zagurska -. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a munkavállalók ebben az időben pszichológiailag nem védi, ha a cég sérti jogaikat, akkor valószínű, hogy keres egy új helyre. mint megvédeni a jogot, hogy a foglalkoztatást. valójában azonban egy jogi szempontból, az a személy áthaladó szakasza adaptációja vagy vizsgálatot leggyakrabban alkalmazott. Ez védi a munkaszerződés, és ennek megfelelően a munkaerő törvényerejű Ments, ugyanolyan jogokkal rendelkezik, mint a többi tag a munkaerő, azaz szinte teljes egészében a jogállása alkalmazottja: kaphatnak bónuszokat, vagy éppen ellenkezőleg, fegyelmi eljárás.
Tény, hogy a próbaidő csapódik le, hogy az a tény, hogy ebben az időszakban mindkét fél több egyszerű a munkaviszony megszüntetése: a munkavállaló jogosult elhagyni a cég három napon belül, és a munkáltató utasítsa nem közeledett a munkavállaló megkérdezése nélkül szakszervezetek nélkül végkielégítés, azzal érvelve, döntését írásban.
Az utolsó pont nagyon fontos, hiszen számos munkáltató abban, hogy a próbaidő alatt, akkor bármikor megszüntetheti a munkaszerződést a munkavállaló, kifejtve, hogy a „teszt nem fejeződött be.” Azonban a dokumentumok hiánya megerősíti a nem kielégítő eredményt a teszt (pl emlékeztetők felügyelő munkavállaló megszegi a munkaköri leírás vagy a munkaszerződés), vagy elutasítása az ilyen okiratot valószínűleg helyreállítási személyzet működik, ha a bejelentés ezen igényét. "