Így a kapcsolat megbízott főigazgatója ZAO

Hogyan hivatalossá kapcsolatait a megbízott főigazgatója ZAO (mérlegeli összehangolása vagy összekapcsolása, átutalás)?

History voprosa.Sobraniem részvényesek döntöttek a kinevezéséről megbízott főigazgatója időtartamra 2 hónap (korábbi vezérigazgató meghalt) munkatársa, a szervezet, a hivatalban lévő vezetője a szolgáltatás működését a létesítmény. Az Igazgatóság a társaság nem állnak rendelkezésre.

Kialakulása végrehajtó szervek, a Társaság és a korai megszűnése hatáskörüket kell határozatával a részvényesek közgyűlése, ha a társaság alapszabályában nem foglalkozik ezekkel a kérdésekkel hatáskörébe az Igazgatóság (Felügyelő Bizottság) (p. 3. Az Art. 69. A JSC törvény).

Megjegyzendő, hogy sem a Ptk vagy a társasági törvény nem biztosítja a kialakulását a felhatalmazott testület a JSC végrehajtó szerve a „megbízott”, azt feltételezzük, hogy a kialakított test minden esetben, az összes hatáskörét.

Létrehozása „ideiglenes egyes végrehajtó hatóság” szolgáltatást csak kivételként n. 4 evőkanál. 69. A JSC törvény. Szerint a harmadik és negyedik bekezdés, n. 4 evőkanál. 69. A JSC törvény, ha a formáció a végrehajtó szervek végzik a részvényesek közgyűlésén, mint a menedzser vagy irányító szervezet (manager) nem tudja ellátni a feladatait, vagy ő (lány) hatáskörét felfüggesztheti az igazgatóság (felügyelő bizottság) a Társaság felügyelete alatt nyújtott a charta a tanács igazgatótanács (felügyelő bizottság) a társaság joga van (és ha a felfüggesztés, a székhelye (alapkezelője manager) - köteles) úgy dönt, hogy létrehoz egy ideiglenes egyszemélyes végrehajtó szerve a társadalom, és tartsa rendkívüli közgyűlésen a részvényesek dönteni korai befejezése hatásköre kizárólagos végrehajtó szerve a társaság vagy az alapkezelő társaság (kezelő) és megalakult az új végrehajtó szerve a vállalat vagy a hatáskörök átadása az egyetlen végrehajtó szerve az irányító szervezet vagy egy menedzser.

Más szavakkal, n. 4 evőkanál. 69. A JSC törvény elismeri, hogy egy olyan helyzetben, ahol a test által felhatalmazott charter kialakulását a végrehajtó szerv (a részvényesek közgyűlése), nem tudja, hogy a felmondás a hatásköre a korábbi vezető, vagy a szerződés megszűnése az alapkezelő társaság (manager), egy testet, amely nem engedélyezett, elvileg megalakult a végrehajtó hatóság alkothat „ideiglenes csere.” De ugyanakkor az Igazgatóság köteles határozatot hozni, aki olyan közgyűlésen a részvényesek érdekében charter jogosult szerv alkotnak egy „normális” végrehajtó szerv. Az Igazgatóság az egyetlen végrehajtó szerve, és ezért nevezik „ideiglenes”, hogy az ő ideje korlátozza a kialakulását egy „normális” a végrehajtó szerv. Ez az állapot nem befolyásolja a hatóság ideiglenes egyedüli végrehajtó szerv - sikerül a jelenlegi tevékenységét a Társaság hatáskörébe a végrehajtó szerv, ha a hatáskörébe végrehajtó szerveinek az idő nem korlátozódik a társaság alapszabályában (hatodik bekezdése cikkének 4. bekezdése 49. JSC törvény ..).

Így még egy állampolgár megválasztott esetekben a törvény által előírt által az Igazgatóság az ideiglenes végrehajtó szerve a részvénytársaság, a dokumentumokat kell a továbbiakban egyszerűen megnevezés pozíciók, vagyis a neve az egyetlen végrehajtó szerve a szervezet (ebben az esetben - „Főigazgató”).

Azonban értelmében a fent említett átmeneti szabályok egyedüli végrehajtó szerve a vállalat képezhetők csak a törvényben meghatározott esetekben, csak a meghatározott időtartamon ott lesznek, és csak azért, mert ezekben az esetekben a törvény lehetővé teszi, hogy megalakult a végrehajtó szerv által nem engedélyezett Charta megalakulása testület a társaság. Jogosult a test a vállalat képes generálni csak a „normális” végrehajtó szerve.

Ennek megfelelően ez a helyzet valójában a részvényesek Egyesületek szerinti követelést. 3 evőkanál. 69. A JSC törvény, úgy döntöttek, hogy egy új végrehajtó szerv (a választás egy „állandó” általános igazgatója).

Ez azt jelenti, a polgár meg kell jelölni a dokumentumokhoz „általános igazgatója” fenntartások nélkül ( „ideiglenes”, „jár”, stb.) Kivitelezés e állampolgár és a munkaerő kötelezettségeit korábban aláírt munkaszerződés nem befolyásolja ezt a minősítést.

A jövőben csak a részvényesek joga van bármikor váltani ezt a vezérigazgató és megválasztja az újat.

Szerint a második bekezdése n. 3 evőkanál. 69. A JSC törvény a jogait és kötelességeit az újonnan megválasztott főigazgatója JSC határozza meg a Társaság törvény, más jogszabályok, az Orosz Föderáció és a szerződés kötött a cég. A szerződés a társaság nevében az elnök által aláírt, a Igazgatóság, illetve az általa felhatalmazott személy által.

A szempontból a munkajog, a regisztráció a munkaügyi kapcsolatok az újonnan megválasztott főigazgatója, aki mind a munkavállaló a szervezet, esetleg több szempontból is.

Ha ebben az esetben beszélünk munkavállalói szervezetek, tovább dolgozik a korábbi helyzetbe, akkor lehetséges, hogy írjon alá egy megállapodást, hogy a meglévő munkaerő-megállapodás ötvözi a munkaszerződés vagy kombinációban.

Ha kombináljuk a további munka során termelt megállapított időtartamát nap (műszak) együtt a munka meghatározott munkaszerződéssel (Art. 60.2 Az LC RF).

Vegye figyelembe, hogy a harmadik bekezdés n. 3 evőkanál. 69. A JSC törvény közötti kapcsolat a részvénytársaság és egyedüli végrehajtó szerve az RF jelenlegi munkajogi szabályozás vonatkozik, amennyiben ezek nem ellentétesek az e törvény rendelkezéseinek.

Sem a társasági törvény vagy Mt. nem tartalmaz általános tilalmat a feladatok végrehajtásában a poszt vezetője a szervezet annak érdekében, hogy összehangolja munkáját egy bejegyzést. Az egyetlen korlátozás a végzett munka utáni fej egyidejűleg más munka a szervezet által létrehozott Art. 276 TC RF. A cikk szerint, a vezetője a szervezet tagjai nem lehetnek a szervek funkcióit látja el a felügyeletet és ellenőrzést a szervezet.

Hasonlóképpen, sem a normatív tartalmazó jogi aktus szabványok munkajog nem tiltja a fejét a szolgáltatás működését a létesítmény, hogy összekapcsolják a helyzetben más pozíciókat a szervezet.

Így, ha a feje a szolgáltatás működését a létesítmény a JSC nem része a felügyeleti és ellenőrző szervek a társaság, nincs akadálya, hogy a megbékélés pozíciók vannak (kivéve, ha másként nem rendelkezik az alapszabályt vagy belső dokumentumokat).

Így a fejét a szolgáltatás működését a létesítmény és a közösség aláír egy szerződést, hogy összekapcsolják a pozíciók által előírt módon n. 3. Az Art. 69. A JSC törvény biztosító beleértve a további kifizetések teljesítése az általános igazgató és más anyagi kérdéseket.

A megbízás végrehajtása a fejét szolgáltatás működését a létesítmény megbízott vezérigazgató által adható neki azonnal aláírása után a megállapodást, hogy összekapcsolják a pozíciókat. Vedd a szakmai könyvet, hogy összekapcsolják a pozíciók nem fizetik.

Az Art. 282 Az Mt. szerint a feketemunka értetődik, hogy a dolgozók egyéb rendszeres fizetett munka feltételei szerint a munkaszerződés a szabadidejükben. § szerint. 60.1 TC RF belső feketemunka elismert végző egyéb rendszeres fizetett munka feltételei alapján munkaszerződést ugyanannál a munkáltatónál.

Ezekből szabályok az következik, hogy a második feladat egy feladat önálló munkaszerződés, ami működik együtt a munkaszerződés fő munkahelye. A rendelkezés a munkaszerződésben, hogy a munka egy kombináció, feltétlenül (a negyedik rész az Art. 282. Mt.).

A következtetés az ilyen megállapodás kell, hogy vezérelje a rendelkezések 44. fejezet az LC RF, szabályozási funkciók a munkaerő részmunkaidőben. Azt is figyelembe kell venni a tiltást a második rész az Art. 276 TC RF.

Díjazás készül időarányos részét-idő, attól függően, termelési vagy más által meghatározott feltételek munkaszerződés (Art. 285 az LC RF). Tekintettel arra, hogy részmunkaidőben beállított szabványos részmunkaidőben (kevesebb, mint a fele a havi norma), akkor nem lehet dolgozni és fizetni érte alapján a teljes árat.

Ennek része a regisztrációs foglalkoztatás szempontjából ötvözi a belső ellen általános igazgató vagy a társasági jog, vagy az Mt. vagy egyéb jogi aktusok nem tartalmaznak semmilyen korlátozást vagy funkciókat. Ezért ha csinál kell vezérelnie a normák Art. 68 LC RF. Recruitment elrendelte (utasítás) a munkáltató, kiadott alapján munkaszerződést. Megbízólevelet által aláírt főigazgatója személy vonatkozásában magában. Tájékoztatás a munka feltételei szerint ötvözi a belső készült a munkafüzet a munkavállaló kérésére (részben öt Art. 66. LC RF).

Ideiglenes átadása másik munkahelyre

Az átmeneti átadása, szemben az összehangolás vagy összekapcsolás, a munkavállaló mentesül a ugyanazt a műveletet.

Sem a fej 12 A Munka Törvénykönyve, amely szabályozza a módosítási eljárására a munkaszerződés vagy a fej 43 LC RF, meghatározó jellemzőit munkaügyi szabályozás a szervezet vezetőjének, sem a törvény № 208-FZ nem nyújt semmilyen szabályok különleges eljárást a transzfer egy másik munkát vezetők a részvénytársaságok. Így az ideiglenes átadása a poszt főigazgató általános érdekében.

Az Art. 72.2 TC RF kölcsönös megállapodás alapján írásban megkötött, az alkalmazott lehet átmenetileg más munkát ugyanazon munkáltató időtartama legfeljebb egy év. Az ilyen átruházás további megállapodást a felek a munkaszerződésben (Art. 72 LC RF). A megállapodás kell határoznia azt az időszakot, amely az átadás.

Alapján ezt a kiegészítő megállapodás a munkaszerződés kell arra megbízást (sorrendben) a transzfer. Rekord a munkafüzet az ideiglenes átadás nem fizetik (részben négy szakterületen. 66. LC RF).

Mivel időszakban érvényességi kiegészítő megállapodás ideiglenes átadásának feltétele a munkaerő-funkció, feltéve, hogy a munkaszerződés felfüggesztésre kerül, és ezt az időszakot követően, illetve újraindult, és dokumentálják a végén az ideiglenes átadás és a visszatérés a munkavállaló a helyén nincs szükség. Lejártát követően az átutalást a munkáltató egyszerűen biztosítja a munkavállaló ugyanazt a feladatot, hogy van, hogy végre a kötelessége, feltéve, hogy a második rész az Art. 22 LC RF. Nem végzés nem kell közzétenni ugyanazt a munkát.

Szöveg Lozhechnikova Elena, Artem Barseghyan, a szakértők a jogi szolgáltatások konzultációt Garant