kompenzációs szabadságban
9. A szabályok időt ki
1. Sem az Mt. vagy más jogalkotási aktust a munkaügyi kapcsolatok nem tartalmaznak meghatározott „napot” fogalmát. A gyakorlatban távolmaradjon pihenőnap, hogy megértsék, feltéve, hogy a munkavállaló kártérítési teljesítéséhez a munkaerő, illetve társadalmi funkcióit, hogy a munkavállaló elvileg, és nem végez (például a munka, hétvégén és ünnepnapokon, a véradás, stb.)
3. Gyakran előfordul, hogy a munkavállaló Időkimutatás a tagozaton fel a munkaidő, és valójában a munkavállaló adott időben ki. Ebben az esetben a munkáltató felelős az alkalmazottak biztonsága, hivatalosan ez a munkahelyen, azaz irányítása alatt a munkáltató.
5. Az idő le is előállíthatjuk kapcsolatban irányába egy üzleti útra. Ha egy alkalmazott kilép egy üzleti útra, hogy a hang (vagy nyaralás esetén), vagy egy üzleti út során kellett dolgozni az off (szabadság), ilyen esetekben a rendelkezésre szabadságban készül általános alapon.
6. Adjon időt le szükség, ha a munkavállaló napján adomány ment dolgozni. A jogot, hogy a munkából napján véradás és a nap által biztosított 186. cikke a Munka Törvénykönyve. Azonban a munkavállaló nem tudja gyakorolni ezt a jogot - ebben az esetben a munkáltató időben le máskor, beleértve csatolásával egy extra pihenőnapot, hogy az éves szabadság.
8. Abban az esetben, munkaidő-kedvezményt kimenet (ünnep) fizetendő egyszeri mértéke, és az idő le nem kötött kifizetést.