Jellemzők a nagyvállalatok
Küldje el a jó munkát a tudásbázis könnyen. Használd az alábbi űrlapot
A diákok, egyetemi hallgatók, fiatal kutatók, a tudásbázis a tanulásban és a munka nagyon hálás lesz.
Funkciók nagy üzlet. A fő eleme a kapitalista gazdaság, a hordozója a fejlődési folyamat a gazdaság stabilitásának biztosítása érdekében a piacgazdaság és annak fő összetevőből áll: az árak, a termelés szerkezetét. Úgy állítja elő a legtöbb hajtott tömeggyártás. Pontosan azért, mert a nagyvállalatok a fejlődés az üzleti, amelynek alapja a mechanizmusok a termelési költségek csökkentése. Nagy cégek a hordozói STP, az általuk felhalmozott majd végre a fenntartható üzleti gyakorlat.
Négy alapvető, alapvető oka stimuláló vállalati növekedés.
Először - törekvés a méretgazdaságosság (technológiai megtakarítás). Ez alkotja mennyiségének növelésével a termelési miatt költségeinek csökkenése az ő egysége. Ezt a csökkenést változtatásával érjük el a természet a forrás, amely abban nyilvánul meg, a növekvő specializáció a foglalkoztatott munkaerő, bevezetése automata berendezések, beleértve az automatikus futószalag és mások. Integrálása a vállalati elősegíti a termelés koncentrációja a nagyvállalatok, az oktatás mnogozavodskih és ipari monopóliumok.
A másik ok - a törekvés a méretgazdaságosság, hatályát (másik kifejezés - megtakarítások különböző ipari termékek és piacok). Ez a fajta gazdaság, az úgynevezett angol közgazdász E. Penrose megtakarítások növekedése, alakul miatt kiegyensúlyozatlan növekedés a cég, amely folyamatosan felmerülő új használatlan bármikor a termelés és a pénzügyi források. A megtakarítás a források felhasználását szabályozó és ösztönző kibővíteni a cég tevékenysége. Attól függ, hogy az adott sor rendelkezésre álló forrásokat a cég, így a legtöbb cég igyekszik behatolni a területeken, ahol a technológiai és piaci tényezők közösek a fő gyártó cég. Mivel a méretgazdaságosság, alkalmazási köre, sok nagy multi-termék, több ágazati és multinacionális cégek. Eszközök az képződés vertikális integráció (egyesítés), a diverzifikáció (ideértve összeállás), valamint a nemzetközivé a legmagasabb formája - a globalizáció.
A harmadik ösztönző vállalati növekedés - megtakarítás tranzakciós költségeket. Ezek a költségek végrehajtásának piaci és szerződéses kapcsolatok merülnek fel, ha van átmenet az áruk vagy szolgáltatások egyik technológia másik külön szerkezet, vagyis ha van egy tranzakció - az ügylet, az üzemeltetés, szerződés, szerződés. A tranzakciós költségek - kerül az a piac működésének rendszert. Csökkentve ezek a veszteségek érik el hangerejét mérsékli a piaci viszonyok révén a vertikális integráció, a diverzifikációt és a nemzetközivé. O. Williamson alapján a tanulmány a változások a szervezeti formák a vállalatok az Egyesült Államokban 150 éve kialakulásához vezetett a modern cég, az úgynevezett költségek „fő tényező a szervezeti fejlődése a vállalatok.” A modern vállalat, az ő véleménye, a termék egy sor szervezeti innovációk, a cél és az eredmény, amely - megtakarítás tranzakciós költségeket. Más szóval, a modern vállalat - amely csökkenti ezeket a költségeket.
Szervezeti forma nagy üzlet
Az egyik legnépszerűbb és a fejlett szervezeti integrációs formák vállalatok aggodalomra ad okot. Concern - „a társulási formát (általában multidiszciplináris) független vállalkozás kapcsolt részt vesz a tőkés rendszer, a pénzügyi kapcsolatok, megállapodások a közös érdekek, személyes UNY, szabadalmi licenc megállapodásokat, szorosabb ipari együttműködés.”
Aggodalomra ad okot a következő tulajdonságokkal rendelkezik:
- meglehetősen merev forma az integráció a vállalat (kivéve a legkeményebb a bizalom);
- aggodalom általában az unió ipari jellegű;
- A csoportban szereplő névlegesen továbbra is külön egységek formájában állomány vagy társaságok vagy más üzleti partnerségek, és valójában alá egy egységes gazdasági vezetője;
- a csoporton belül centralizált pénzügyi és gazdasági, tudományos-technikai politika, az árképzés, a kapacitáskihasználás, a személyzeti politikát;
- az anyavállalat a csoport általában szervezett, mint a holding (előnyösen egy vegyes holding) alapján, vagy a túlsúlyban lévő kölcsönhatást és eltartott (társult) cégek;
- Csoport tevékenysége főként a termelés, így a szülő (a szülő), ahol főként ipari vállalat, amely rendelkezik ellenőrző részesedést leányvállalata;
- belül ez a forma teljesen aktivitása szabályozza alkotó cégek.
Konglomerátum - a szervezeti forma az integráció társaságok alatt egyesíti egyetlen pénzügyi ellenőrzési hálózatának heterogén vállalkozások, amelyek eredményeként keletkezik az egyesülés a különböző cégek, függetlenül attól, hogy a horizontális és vertikális integráció nélkül ipari közösség.
Mert konglomerátum jellemzi integrációja keretében a szervezeti forma vállalkozások különböző termelési ágazatok nélkül egy közösség. Egyesülő társaságok sem a technológia, sem a cél az egység a fő tevékenység a cég-integrátor.
Kartell - egy társulás, mint általában, a vállalatok az azonos iparágban, amely találkozik a vonatkozó megállapodás különböző aspektusait a kereskedelmi tevékenység a cég - megállapodást az árak, a piacok, a kötetek a termelés és az értékesítés, portfólió, szabadalom csere feltételeit munkaerő-felvételnél, stb .D. Az első rendelet hatálya alá tartozó termékek forgalmazása tekintetében.
A megállapodás a kialakulását a kartell nem mindig hivatalos írásbeli hozzájárulásukat. Kartell gyakran van a színfalak mögött, abban a formában a titkos elemeket, hogy bármely hivatalos szöveg vagy szóbeli „becsületbeli megállapodás”. Cégek lép kartellmegállapodás megtartják jogi, pénzügyi, ipari és kereskedelmi függetlenségét. Cartel általában egyesíti a vállalatok száma az azonos iparágban.
Összhangban a monopóliumellenes jogszabályok a legtöbb országban, a kartellek tilos, kivéve bizonyos ágazatokban (elsősorban mezőgazdasági), és állítsa be megengedő eljárás tevékenységük speciális körülmények között. Jellemzően a törvény tiltja a kartellek kapcsolatos árak rögzítésére, a piac felosztása és a termelés korlátozását és a termelési kapacitás, azaz e egyeztetett intézkedéseket, amelyek célja, hogy torzítás vagy a verseny korlátozása.
Syndicate - társulása hasonló iparágak, létre annak érdekében, hogy a piaci termékek egy közös értékesítési iroda szervezett formában egy speciális kereskedelmi társaság vagy társulás (a részvénytársaság, korlátolt felelősségű társaság, stb), amellyel minden egyes tagja a szindikátus azonos jelek feltételeik adásvételi szerződés a termékek.
Syndicate egyfajta kartell. Szindikátusokat teszi, hogy megszüntesse a belső verseny a résztvevők közötti. Szindikátusi jellemzi értékesítés központosítását, marketing termékek tagjai révén egyetlen értékesítési ügynökség. központosított marketing funkció termékek szindikátus tagjai is rendelhető egyik tagját. Attól függően, hogy a feltételek a megállapodás révén egyetlen értékesítési részleg is valóra, nem az összes, hanem csak egy bizonyos részét a termelés a szindikátus tagjai. Néha tagjai a szindikátusi megtarthatja saját értékesítési hálózat, amely szorosan kapcsolódik a sindikatskoy értékesítési irodában vagy a társadalom.
Holding nevű derzhatelskaya cég a jegyzett tőke, amely magában foglalja ellenőrző részesedést leányvállalata. Kialakulásának megy keresztül a piacon: a cég megvásárolja tét, és ennek alapján hozza létre saját tőke. Kétféle holding:
1) a tiszta holding erre a célra létrehozott pénzügyi ellenőrzés és irányítás;
2) vegyes részt is áruló egyes ipari tevékenységek, kereskedelmi, pénzügyi és hitel, stb
Szervezési szempontból a holding létrehozásának két módja van: a döntés az illetékes kormányzati hatóságok; Az önkéntes társulása részvénytársaság saját ellenőrző részesedést.
Létrehozása holdingtársaság csak a célja, hogy megakadályozzák a tevékenységek e lehetséges negatív hatások kialakulásának számos szervezeti - jogi vállalatok, piacgazdasági struktúrák. A holding által létrehozott akarat a minisztérium vagy Minisztérium állami tulajdon. Ez felruházva egy ellenőrző részesedés és folytatja összehangolt politikát valamennyi tagvállalat. Classic holding leányvállalata széles mozgásteret az operatív tevékenységek és fenntartja a függőség csak az átfogó fejlesztési stratégia. A vállalatok felelősek a nyereség, a költségek növekedése, a legjövedelmezőbb ügyfelek és beszállítók. De birtokló egy ellenőrző részesedést a leányvállalatokban, a holding képes előírja azokat alatti árképzés anyagok és alkatrészek, amelyeket leszállítják. Ezért az osztalék részvény az anyavállalat is sokkal magasabb, mint a részvények leányvállalata.
Összhangban a törvények a holding társaságok hozható létre: az átalakulás nagyvállalatok megjelenése szerkezetük egységek különálló jogi személyek (leányvállalatok) társaságok; kombinálva részesedések jogilag független társaságok; a létrehozandó új részvénytársaság.
Consulting egyesület. Külföldi vállalatok. Leány és társult.
Consulting - a tanácsadás és a szakértelem műszaki eljárások, amelyek kínálnak ügyfeleiknek szakosodott cégek az üzleti szolgáltatások. Consulting szövetségek kisvállalkozások szervezett elősegítő üzleti fejlődés létrehozása révén egy civilizált piaci tanácsadó szolgáltatások. Egyéni vállalkozás nem képes biztosítani számukra megfelelő szinten.
Külföldi - egy cég a charter tőke, amely részben vagy egészben alkalmazott külföldi tőke. Abban az esetben, részleges alkalmazása a cég egy közös teljes - a külföldi. Vállalkozások külföldi beruházások jöhetnek létre a Köztársaság területén és külföldön fiókjai és képviseleti irodái, amelyek alapján működnek a jóváhagyott E vállalkozás. Ezek a szerkezeti egységek jogosultak számlát nyit a felhatalmazott bank azonban nem lehet jogi személyek.
Leányvállalat - a cég létrehozott egy jogi személy semmilyen formában tulajdon. Ha szükséges betartani a kialakulását az alábbi kötelező feltételek: a cég szülő nem lehet a tulajdonos az ingatlan át leányvállalata; kötelező a tulajdonos engedélye vagy jogosult szervet át az ingatlan leányvállalata; vagyonátruházás vagy annak egy részét, hogy hozzanak létre leányvállalatokat kötelező.
Létrehozása és nyilvántartása leányvállalata fordul elő ugyanabban a sorrendben, mint a vállalkozások alapítója. Leányvállalatai kötelesek ugyanolyan jogokat és előnyöket, viselik ugyanazt a felelősséget, mint a cég alapító. A kapcsolat az alapító és a leányvállalat által szabályozott alkotó dokumentumokat.
Vállalatok tulajdonosi jogot, hogy fiókjai és képviseleti irodái. Ezek nem jogi személyek és hatnak alapján a rendeletek által jóváhagyott a vállalat vezetésében.
Kirendeltség nyithat ellenőrzéseket vagy folyószámlát a bank. Kapnak a jogot, hogy a gazdasági nevében megállapodásokat a vállalkozás. szerződések felelőssége a szervezet is. Ezek az egységek jönnek létre, azzal a céllal, hogy egy vagy több végrehajtási tevékenységek által biztosított charter. Ráadásul alapján az adott helyi körülmények között. Fiókjai és képviseleti irodái működnek megkezdése induló vállalkozók, hogy az önigazgatás esetben csatlakozott hozzájuk egy kis üzlet.
Együtt a versenyelőnyök egy nagy üzlet hiányosságokat. cég növekedése gyakran kíséri csökken a hatékonysága a menedzsment. Nagyon gyakran nagyvállalatok képesek szabályozni a kereslet és az árak a termékek, amelyek kevésbé ösztönzik a hatékonyság növelése, és hogy a nagy üzlet rugalmatlan. Ezek a funkciók nagy cégek lehetőséget teremtenek a fenntartható üzleti fejlődés a közepes és kis méretű.
Erősségek és gyengeségek nagy üzlet:
Erőssége nagy üzlet
1. Az a képesség, hogy aktívan változtatni a külső üzleti környezet
2. Az a képesség, hogy hozzon létre, és felhalmozódnak elérése STP és az eljárásokat és szabályokat a racionális üzleti
3. Megtakarítási termelési költségekre
Hiányosságok a nagy üzlet:
1. csökkentése ösztönzők növelése a termelés hatékonyságát
2. Képesség korlátozza a hozzáférést más cégek az eredményeit a tudományos és műszaki fejlődés és a fenntartható üzleti
3. A tantárgy hatékony kezelése a növekedés a vállalat kötet
4. A merevség, az elvesztésének a lehetőségét a kapcsolatot a fogyasztó
Helyezni Allbest.ru