Igazgatási Osztály a RF elnök rendelettervezet jóváhagyásáról szóló mintaszabályzata Javadalmazási
A dokumentáció a projekt
4. Ellenőrzési végrehajtás ennek érdekében rendelni az első helyettes ügyvezető az ügyek az Orosz Föderáció elnöke N.P.Abroskina.
körülbelüli helyzetét
A munkavállalók javadalmazásának a szövetségi kormány költségvetési (autonóm) intézményei alárendelve Hivatal elnöke az Orosz Föderáció gazdasági aktivitás
I. Általános rendelkezések
2. Hozzávetőleges pozíció tanácsadási jellegű, és célja, hogy figyelembe vegyék a készítmény a szövetségi költségvetési és az autonóm intézmények alárendelve a Hivatal elnöke az Orosz Föderáció (a továbbiakban - az intézmény), a rendelkezések a díjazási rendszer az alkalmazottak megfelelő intézmények.
3. Fizetési rendszerek ápolók közé fizetések (fizetések), béreket, a kártérítés fizetésének és az ösztönző-alapú.
4. Fizetési rendszerek alkalmazottai által létrehozott intézmények kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív összhangban munkaügyi törvények és más normatív jogi aktusok, az Orosz Föderáció, amely a szabványok a munkajog. Létrehozásáról szóló rendelet rendszerek alkalmazottak díjazására vonatkozó szövetségi költségvetés, autonóm és állami intézmények által jóváhagyott rendelet a kormány az Orosz Föderáció N 583, és a jelenlegi helyzetben példaértékű.
5. Méretek fizetések (fizetések), fizetés a kompenzációs és ösztönzési-belül létrehozott intézmények a bérek kifizetését. Felelős költségtúllépéseket bérköltségének intézményvezetők.
6. létrehozása a bérek a munkások intézmény (kivéve a jutalmakat és egyéb ösztönző kifizetések) az új fizetési rendszerek és a változások a nem kevesebb, mint a bérek (kivéve a jutalmakat és egyéb ösztönző kifizetések) szentelni ezeknek a dolgozók bevezetése előtt a fizetési rendszerek munkaerő és azok változásait a feltétellel nem lehet alacsonyabb, mint a kifizetett összhangban a korábban alkalmazott díjazási rendszer, feltéve, hogy a munkaerő volumen (hivatalos) feladatait a munkavállalók és munkák elvégzése az azonos selejtező telményeinek.
7. A bér alap dolgozók intézmények kialakult a naptári évre mennyisége alapján kapott támogatás által létrehozott eljárás az intézmények a szövetségi költségvetés, és kapott pénzeszközök jövedelemtermelő tevékenységet.
8. meghatározása fizetést az intézmény dolgozói méretű elvégzett rendszer szerint a munkavállalók javadalmazását az intézmények, mind az alapvető pozíciókat és pozíciók egyidejűleg. A munkavállalói jövedelem részmunkaidőben gondozók, valamint a részmunkaidős, vagy részmunkaidős héten történik arányában a munkaidőt, vagy a tényleges mennyiségű munkát végeztek.
9. Fix fizetés (a fizetés), a méret és a létesítésének feltételeit a kompenzációs kifizetések és ösztönző jellegű rendelkezés munkaszerződéseket alkalmazottai intézmények (kiegészítő megállapodás a munkaszerződések).
II. Az eljárás és feltételei alkalmazottak díjazására vonatkozó intézmények
10. fizetések (fizetések) dolgozók létesítmények ajánlott alapján hozzárendelése az irodai alkalmazottak (foglalkozások) a képzettségi szintjének szakképesítés csoportok (a továbbiakban - PKG) összhangban a rendelet a RF kormány N 583.
Ha a pozíciókat a munkások létesítmények tartalmazza egy félvezető lézer, nem strukturált szakképzettség szerinti szintek, a méret a fizetések (fizetések) vannak szerelve egy félvezető lézer.
11. fizetések (fizetések) szubsztituensek fejek (fej) a szerkezeti egységek intézmények, kivéve fizetést (fizetések) főkönyvelő szubsztituensek ajánlott beállítani 10-20% alacsonyabb fizetést (fizetések) fej (fej) a mindenkori szerkezeti egységek.
12. A méretek a fizetések, részt vesz a munkaügyi tevékenységet szakmákban dolgozó intézmények dolgozók vannak beállítva bonyolultságától függően a munka és a megfelelő tarifakategóriák összhangban egységes tarifa és a menetrend a művek és foglalkozások.
13. Figyelembe véve a munkakörülmények az alkalmazottak által létrehozott intézmények a fizetési kompenzációs jellegű fejezetében előírt III Model rendeletek.
14. Az alkalmazottak intézmények jönnek létre ösztönző kifizetések § IV Model rendeletek.
III. Fizetési kompenzáló jellege
15. Fizetés a kompenzáció által létrehozott jellege fizetés (a fizetés), a béreket a dolgozók intézmények másként nem rendelkezik, a szövetségi törvények és rendeletek az orosz elnök.
16. A következő típusú kompenzációs kifizetések állítható létesítmények:
a) a munkavállalóknak kifizetett foglalkozó nehéz munka, a munka káros és (vagy) a veszélyes és az egyéb speciális munkafeltételek;
b) a munkások munka területeken különleges klimatikus viszonyok;
c) a munkások munka körülmények, melyek eltérnek a normális (ha dolgozik különböző képesítési ötvözi ágakban (pozíció), túlóra, az éjszakai munka és a munkavégzés más körülmények normálistól eltérő);
g) emelkedik az alkalmazottaknak a munka információk államtitokká a besorolási és a minősítés megszüntetése és munka-kódot.
17. Az egyedi méret kompenzációs kifizetéseket a kollektív szerződések, a helyi előírások és nem lehet kevesebb, mint az ilyen kifizetések előírt munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktusok az Orosz Föderáció, amely a szabványok a munkajog.
18. A munkavállalói foglalkozó intézmények nehéz munka, káros, veszélyes és egyéb speciális munkakörülmények, készül, amely magasabb, mint eredményeként a speciális értékelés a munkakörülmények.
19. fejek ügynökségek becslések a különleges munkakörülmények azonosítását szolgáló intézkedések káros és (vagy) a veszélyes környezeti tényezők és a munkafolyamat és értékeli az expozíció szintjét a munkavállalók véve a tényleges értékeknek való eltérés alakult. Ha alapján egy konkrét értékelését munkakörülmények munkahely biztonságosnak tekinthető, akkor ez a kifizetés nem történt.
IV. Az ösztönző kifizetések
20. Az ösztönző kifizetések összege és végrehajtásuk feltételeiről kell telepíteni pozíciók munkaerő intézmények fizetnek dolgozók.
21. Az ösztönző kifizetések fizetések ösztönzésére irányul a munkavállalónak a minőségi munka eredményeiről, valamint a jutalom az elvégzett munkát.
22. Az alkalmazottak intézmények ajánlott beállítani ösztönző kifizetések összhangban a lista típusú ösztönző alapú kifizetések a szövetségi költségvetés, autonóm intézmények, összhangban jóváhagyott az orosz jogszabályok.
23. A következő előnyöket lehet megállapítani annak érdekében, hogy a munkavállalók ösztönzése végzett munka esetében létesítmények:
nagy intenzitású, és az eredményeket
Az elvégzett munka minőségét;
hossz- folyamatos működés, hosszú;
bónuszokat a munka végén.
24. Az ösztönző kifizetések az alkalmazottak, hogy foglalkozzon a feje ügynökségek a bér.
25. Ha így egy listát ösztönző kifizetések alkalmazottai intézmények azt javasolta, hogy a meg kell határozni a minőségi és mennyiségi mutatók az egyes konkrét ösztönző kifizetések, amelyek a kifizetések.
26. Annak megállapítására, a különböző típusú és méretű ösztönző alapú kifizetések ajánlott figyelembe venni:
sikeres és lelkiismeretes elvégzése alkalmazottai feladataik az adott időszakban;
kezdeményezés és a használata a modern szabványok és munkaszervezési módszereket;
minőségű előkészítése és végrehajtása kapcsolódó tevékenységek a törvényes intézmények tevékenységét.
27. A konkrét összeg ösztönző alapú kifizetéseket lehet százalékában határozzák meg a fizetés, és abszolút értékben, és be lehet állítani a kollektív megállapodások, szerződések, a helyi előírásoknak az intézmény szerint az orosz törvényhozás.
28. Nyeremények szerint fizetik a munka eredményeit annak érdekében, hogy a munkavállalók ösztönzése kiemelkedő munka eredménye egy bizonyos idő (hónap, negyedév, év, idő, a kritikus, összetett és sürgető feladatok).
Bónuszokat alkalmazottai intézmények döntése alapján vezetőinek ügynökségek alapján ábrázolások vezetőinek szerkezeti megosztottság a bónuszokat az alkalmazottak. Az alapot a dolgozói juttatások intézmények nyújtásának helyi szabályozás intézmény, jelezve a mérete egy adott közbeszerzési az intézmény dolgozói.
V. Labor fizetési intézmények vezetői, helyettes vezetők, főkönyvelők
29. Bérek vezetőinek ügynökségek, igazgatóhelyettesek és főkönyvelők áll fizetés, fizetés a kompenzációs és ösztönzési-alapú.
31. A méret a fizetés határozza meg a feje ügynökségek a munkaszerződés, bonyolultságától függően a munka, többek között figyelembe veszi a skála a gazdálkodás, jellemzői tevékenységek és a fontos intézmények.
32. A fizetések a helyettes vezetői és vezető könyvelők az intézmények által létrehozott 10-20% -kal alacsonyabb a fizetések vezetőinek ügynökségek.
33. intézményvezetők letelepedett fizetési kompenzációs jellegű fejezetében előírt III Model rendeletek.
34. Az ösztönző fizetéseket a vezetők az intézmények, hogy foglalkozzon a Hivatal elnöke az Orosz Föderáció figyelembevételével hogy a teljesítménymutatók, az intézmények és azok vezetői.
35. helyettes vezetőinek ügynökségek és főkönyvelők van a kifizetéshez való joga a kompenzációs és ösztönző jellegű fejezet szerint a III és IV Model rendeletek.
dokumentum áttekintése
Bemutatta új tervezetet Model rendeletek alkalmazottak díjazására vonatkozó szövetségi kormány költségvetési (autonóm) intézmények alárendelt Hivatal elnöke Orosz Föderáció gazdasági aktivitás.
Azokat a kinevezésük feltételeit fizetések (fizetések), a fizetések mértékét, a kártérítés és ösztönző kifizetések.
Például az előírt ellentételezés az éjszakai munka, a feladatok ellátásának feltételeit, melyek eltérnek a normális, dolgozni államtitok. Stimuláns - nagy intenzitású és működési eredményeit, a munka minősége, szolgálati idő, stb ...
Meghatározza a jellemzői a kifizetését a fő vezetői intézmények, azok helyettesei, és vezető könyvelők.