Az elbocsátás a főkönyvelő kezdeményezésére a munkáltató
Mindenesetre ott munkát, mint a kulcsfontosságú alkalmazottak, valamint több „hétköznapi”. És ha rendszeresen foglalkoztatott jogszabályok szerint lehet utasítani minden nehézség nélkül, az elbocsátás központi alakja kell tudni a különböző funkciók és árnyalatok.
Ebben a cikkben fogunk beszélni a főkönyvelő - a munkavállaló, amely rendelkezik szinte az összes gazdasági eleme minden olyan szervezet. Azt fogja mondani, hogyan kell tüzet egy könyvelő kérésére megsértése munkaerő, vagy akár egy súlyos bűncselekmény.
Megszűnésének okai a munkaszerződés
Főkönyvelő, bár az egyik kulcsfontosságú döntéshozók, nincs előny elbocsátás. Azaz, minden esetben azt kell tartania az alapvető rendelkezéseket az Mt. az Orosz Föderáció mind a munkahelyen és annak megszüntetését.
Tehát, az elbocsátás a főkönyvelő, valamint bármely más alkalmazottja, két módja van:
- Főkönyvelő megszüntetheti a munkaszerződést önállóan saját kezdeményezésére;
- Főkönyvelő felmentheti, vagy csökkentse a munkáltató kezdeményezésére.
Az elbocsátás a munkáltató kell figyelni, mert megvannak a maga sajátosságai. Először is, a főkönyvelő, aki felelős az a szervezet pénzügyeivel, lehet utasítani súlyos kötelességszegés azonnal. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a hibák a számviteli vezethet súlyos következményei, beleértve a büntetőjogi felelősség, és a tisztviselők megkövetelheti az azonnali elbocsátást fej könyvelő. A második nagyon fontos jellemzője - a főkönyvelő egy szakma, ami tüzet dolgozók számára a bizalomvesztés. A bizalomvesztés az Mt. - a koncepció nagyon egyedi. Elvégre azt nem elvont emberek közötti bizalom, és egy nagyon különleges definícióját, azaz a munkáltató véleményét arról, hogy a munkavállaló munkája elvégzéséhez, mert az ő személyes tulajdonságok helyett besorolás. Elbocsátása bizalomvesztés végezhetjük abban az esetben, könyvelő tette a műveletet, amely meghozta számára az előnyök és ezzel egyidejűleg a szervezet, aki a kárt okozta.
önkéntes elbocsátás
Ha lemond a saját könyvelő állapotát és kötelezettségeit nem érintik, különösen ahogy leáll tevékenységüket - a szerződés megszűnése saját kezdeményezésére telt teljesen összhangban a Munka Törvénykönyve:
- Könyvelő benyújtja a lemondását a saját vagy a felek megállapodása;
- Számviteli teljesíti két hét múlva (az ilyen finomítás lehet törölni a felek megállapodása);
- Főkönyvelő megkapja az összes kifizetés őt. Díját, a fizetések és a bérek az idő dolgozott;
- Könyvelő megkapja az összes dokumentumot, amelyek már a kezében a szervezet, valamint a szakmai könyvet a rekord az elbocsátás saját akaratukból.
Külön említést az a tény, hogy a munkáltatók gyakran késve főkönyvelő és ne hagyja elmenni, jön a különböző kifogásokat - annak szükségességét, hogy „befejezni az ügyet” a másik, ez teljesen erőltetett okokból. Ezek a cselekvések érthető, de teljesen illegális - elzáródás lemondott egy durva megsértése a Munka Törvénykönyve.
Elbocsátás a munkáltató
Az elbocsátás a munkáltató által is előfordulhat a különböző okok miatt. Azonban meg kell három csoportba sorolhatók:
elbocsátás jellemzők
Térjünk át az árnyalatok. Főkönyvelő - az egyik legfontosabb pozíciókat bármely vállalkozás, és az ő elbocsátása, és bár átmegy a törvény, de nem nélkülözi a nehézségeket, és a funkciók a szakmával kapcsolatos. Jelentős mivel csak kettő.
Az első kikötés - a feladata a főkönyvelő a törvény munkáját. Főkönyvelő bizonyos kötelezettségeket rótt rá a felelős. És ez a felelősség akkor is fennmarad, miután az elbocsátás, de csak addig, amíg az aláírásakor a sorrendben. Ezért, ha egy könyvelő által elkövetett jogsértés, ami után a nyugdíjasok, a felelősség akkor is hazugság - ő nem eltávolítani, így a szervezet.
Második árnyalatot - az ügyek átadása. Ha elutasítja a főkönyvelő kell kinevezni utódját. Ha a könyvelő nem adta át minden üzleti, mi -, hogy egy adott munkavállaló egyedül az utód:
- A menedzser közvetlenül. Attól a pillanattól kezdve, hogy el kell végeznie a szükséges intézkedéseket;
- Ideiglenes végrehajtó. Ebben az esetben a fej egyszerűen végzést ad kinevezéséről szóló egyik felelős személyzet a számviteli osztály. Érdemes megjegyezni, hogy a munkavállaló rendelkezik az összes szükséges készségek;
- Az új főkönyvelő, ha ez lehetséges, hogy írjon ki a parancsot, felemelt egyik a személyzet napján az elbocsátás a régi főkönyvelő.
Ez az eljárás kötelező, mint anélkül, hogy a főkönyvelő lehetetlen lesz, hogy biztosítsák a teljes működését, és teljes körű adatszolgáltatás a közszolgálatban.