6. a jelölt, aki nem szereti HR-vezetők
6. a jelölt, aki nem szereti HR-vezetők
1. inaktivitás és erőtlenség
Még nem látható elég lelkesedéssel és energiával, beszél a vágy, hogy a munka egy cég ebben a helyzetben. Lelkesedés azt sugallja, hogy van a meghajtó és a vágy, hogy aktív bármikor, ami akkor jó munkaerő tudatosan. Senki sem akar egy passzív munkás és egy síróbaba, akkor is, ha ő szorgalmasan kezelni a nagy mennyiségű rutin feladatokat. Ne felejtsük el, az energia szintet látható, amint belép az ajtón, így tartja a lelkesedést kell tölteni a kezdetektől.
2. Nem elfoglalni magát a szabadidődben
A munkáltató nem kell egy működő robot, ami nem más, mint a munka az élet nem érdekli. Legnépszerűbb jelöltek egy hobbi. Passion valami több szabad idejükben azt mutatja, hogy van, egyrészt, a képesség, hogy terjesszék az idő, másrészt, nem a személyes fejlődés - és ezek a tulajdonságok nagyon fontosak a szakmai szférában.
3. halogatás
A munkáltató akar felvenni pontos munkavállaló képes rúgások és késedelem nélkül, hogy végigvigye. Adjon példát, ha már dolgozott egy nagy projekt, felosztotta szakaszában, és fejeződik be időben, anélkül, hogy a határidők, és különösen nem haladja meg őket. Mutassuk meg, hogy tudja, hogyan kell kezelni az időben, és a hr-menedzser lesz a jele, hogy akkor is megmutatkoznak az új pozícióban.
4. felkészülés hiánya
Ha jön egy interjú anélkül, hogy ismerné a cég - mintegy annak feladatait, tevékenységét, az ügyfelek - ez lesz azonnal észrevehető, és a HR-menedzser lesz, hogy megmondja, hogy mindent, ami a cég a kezdetektől fogva. És te meglepni, a házit, és jön a már élesített Knowledge - Tegye fel kérdését, amely megmutatja, hogy kész teljesíteni a vállalat küldetését.
5. gyakori változtatása a munkahelyek
6. Gyenge jelenléte sotsseti
Majdnem fele a HR-vezetők most ellenőrzi a profilok jelöltek a társadalmi hálózatok. Ha nincs ott, vagy az oldalak nem frissülnek az évek során, azt mondja, hogy nem naprakész, nem érdekli trendek az ipar, vagy nem érdekli, hogyan érzékelik kívülről. Frissítse profilok, ellenőrizze, hogy a pozitív képet akkor adnak. Professzionális twitter vagy blog oldalt LinkedIn - Vegyenek részt a személyes márkaépítés. a végén!
HR-vezetők akar sokat jelöltet, azaz - ez erősen függ a nyitott pozíció. De egyikük biztosan nem akar, mi a fent felsorolt. Megszüntetésére vagy legalábbis elrejteni ezeket a tulajdonságokat, mielőtt elküldi az első folytatása, illetve gondoskodik az első interjú. Függhet, hogy - akár lesz munka nélkül, vagy kap egy áhított helyszínen. Sok szerencsét!