Profil amikor egy állásra - mire van szükség, minta kitöltésével munkakereső profilok
Miért van szükség?
Fordította a francia szó jelentése Enquete vizsgálat, más szóval profil egy lap kérdésre, hogy amennyiben a válaszadó, hogy töltse ki jelölt megfelel minden ezeket a szabályokat. A profil nem megfelelő formában, bár ez az egyik fő dokumentumokat a személyes iratai a munkavállaló. Minden cég önállóan segítségével a személyzeti osztály és ügyvédek fejlesztése kérdőívet, és magában foglalja a kérdéseket, amelyek lehetővé teszik, hogy megszerezzék a szükséges információkat.
A cél betöltésére jelölt profilok, a végleges támogatás fogalma, amelyet fel lehet használni a munkában.
Mint már fentebb írt a kérdőívet, ha egy állásra nincs jóváhagyott formában, de van egy bizonyos kérdést, ami benne van bármelyik profilt. Üres kérdőív tartalmazza általában a következő:
Felperes töltse ki az űrlapot a foglalkoztatás veheti az első következtetéseket a cég, amely azt tervezi, hogy munkát keressen. Elemzése után a kérdőív, a jelölt információkat láthat a vállalati kultúra, és más árnyalatok a szervezet.
jelöltek gyakran jönnek az interjú személyes részletes önéletrajzot, és töltsenek ki egy kérdőívet a helyszínen a szervezet, illetve azt is, hogy a már kitöltött jelentkezési lapot, melyet kapott e-mailben, vagy nyomtatott oldalon. Az utóbbi lehetőség, hogy sokkal nyugodtabb légkörben egy kérdőív kitöltésére, és nem túl sok időt töltenek az interjúban.
Mintegy felvételekor értékesítési asszisztens, gyakran tartalmaz szokásos kérdések. Kérésére a munkáltató a kérdőívet speciális vizsgálatokra lehet csatolni, amely lehetővé teszi, hogy tudom, hogy a jelölt rendelkezik a készségek értékesítés.
Hogyan lehet?
Álláskeresők Adataim alapján összeállított milyen információk a munkáltató vagy osztályvezető akar a jelölt erre a pozícióra.
munkáltatók gyakran a végén a kérdőív arra kérik, hogy válaszoljon néhány teszt kérdéseire. Ez lehetővé teszi, hogy egy mélyebb értékelést a tulajdonságok a jelölt, és nézd meg a kérelmező alkalmas erre a pozícióra. Szintén sok keskeny szakemberek felkérik, hogy megoldja a problémákat, egyszerű, az eredmény, amely lehetővé teszi, hogy meghatározza a tudásszintjének a kérelmező.
Ne hanyagolja el az életrajzi tanulmány a potenciális alkalmazottak. Ez gyakran nagyon nehéz megtalálni a jó szakember, a kiválasztás vesz igénybe sok időt, mert minden jelölt kell beszélni. És ha már van kéznél kitöltött jelentkezési lapot, tanulmányozzák és tisztázza konkrét kérdéseket, akkor gyorsabban. Azt is összehasonlítani a rendelkezésre álló jelöltek, és kiválasztani a megfelelő.