Milyen az elbocsátás egészségügyi okokból a cikket az LC RF, kompenzáció tervezés
Részleges vagy teljes elvesztése munkavállalói fogyatékosság - nem ritka, és bizonyos szempontból teljesen természetes. Az emberi test általában romlik a hatása alatt kor tényezők, betegségek, sérülések, vadgazdálkodási munkahelyi és otthon. Így teljesítménye munkaköri feladatok egy adott esetben igényel egyáltalán bizonyos minimális szintű testi és lelki képességeit. Éppen ezért a jogalkotó előírta, világos hatásmechanizmust védelmét célzó termelés érdekei és a dolgozók megszűnése esetén egészségügyi okokból.
* Mivel a gyakori jogszabályi változások az információt gyakran elavul gyorsabban tudjuk frissíteni az oldalon.
* Minden esetben nagyon egyéni és sok tényezőtől függ. Alap információk nem garantálja, hogy ez a probléma.
Ezért az Ön napi huszonnégy órán át ingyen dolgoznak szakértői tanácsadás!
* Hívja a hotline: Moszkva és környéke - +7 (499) 350-80-29 Szentpétervár és a régió - +7 (812) 627-15-64
Okai a munkaviszony megszűnése esetén egészségügyi okokból
A jelenlegi munkajogi szabályozás megszüntetésének okait munkaszerződés egészségügyi okokból csak arra szolgálnak, mint egy szakértő orvosi jelentés megerősíti teljes vagy részleges, ideiglenes vagy tartós elvesztése munkavállalói fogyatékosság.
A döntés, hogy létrehozza a rokkantság foka csak speciális gyógyászati jutalék
Eddig az ilyen dokumentumok kiállítására jogosult a következő egészségügyi oktatás:
Orvosi megoldások szakértői bizottságok kötelező, és szándékától függetlenül dolgozó állampolgár, az egészségi állapotát, amelyből készülnek, elküldik a végrehajtás munkáltatója.
A vállalkozás kapcsán kézhezvételét ilyen dokumentum tapasztalhatnak az alábbi esetekben szükség elbocsátás:
- alapján a teljes veszteség a munkaköri leírás a munkavállaló a munkáltató köteles utasítsa késedelem nélkül állítást. 5, művészet. 83 LC RF;
- ha elvesztette a munkaképességét részben és az orvosi jelentés javasolta el egy másik, a legmegfelelőbb helyzetben, egy ilyen lehetőség munkaadó ott, de a hozzájárulásukat nem adják a munkavállaló a munkaszerződést kell szüntetni igénypont szerinti. 8. Art. 77 LC RF;
- ha a részleges csökkentése alkalmazottja fogyatékosság a lehetőséget, hogy adja át egy másik helyzetben a munkáltató nem - a polgár kell kifosztották kikötés 8 cikk .. 77 LC RF.
Figyeljük meg, hogy a törvény (Art. 73 LC RF) megszüntetése munkaügyi kapcsolatok részleges ideiglenes rokkantsági (szinkrontolmácsolással személyi nézeteltérés vagy alkalmas személyzet hiányában megüresedett) csak fordításkor orvoshoz szükséges hosszabb ideig, mint négy hónap. Ellenkező esetben a munkáltató felfüggesztheti a munkavállaló munkahelyi fizetés nélkül az előírt időszak őrizetben.
Munkajog mérlegeli az elbocsátás a fogyatékosság, mint egy folyamat, amely meg kell kezdeni, hanem a munkáltató (azt mondják, a szabványok szervezetének létrehozásáról rendszeres szakmai vizsgák kötelező alkalmazottak, elkötelezettség megvalósítása orvosszakértői bizottságok). Ha figyelembe vesszük a helyzetet, amikor a munkavállaló akar lemondani nélkül orvosi dokumentum, vonzó az állam az ő egészségi, az elbocsátás kell történnie az általános szabályok szerint a munkajog.
Lépésről lépésre az elbocsátás
Elbocsátása állampolgár alapján az orvosi következtetést a lehetetlen dolgozni, függetlenül a fogyatékosság mértékének a veszteség, az átszállási lehetőségek és egyéb körülmények nem igényelnek bányászat. Éppen ellenkezőleg, az orvosi bizottság jelzés azonnal végre kell hajtani, mivel a folyamatos foglalkoztatás vezethet visszafordíthatatlan következményekkel jár a lakosság egészségét.
munkáltató algoritmus egy olyan helyzetben, amikor a munkavállaló köteles a tüzet orvosi indikációk, a következő sorrendben:
Megjegyezzük, hogy a fogyatékosság (tartós rokkantság) egy speciális esete a fogyatékosság, hogy az eljárás megszüntetésére irányuló munkaviszonyok ezen az alapon nem különbözik a leírt.
Végrehajtási iratok
A fő által készített dokumentumok a munkáltató és a munkavállaló során elbocsátás fogyatékosság:
- Értesítés a dolgozó állampolgár jelenléte az állam megfelelő azt a szükséges képzettségi szint, és nem tiltja az orvosi ajánlások megüresedett egy javaslatot az átadás.
- Nyilatkozat munkavállaló nem ért egyet a javasolt átcsoportosítás a bejegyzéshez.
- Felmondásban a munkaviszony jelenléte miatt az orvosi ellenjavallat a munka folytatására.
- Rend elbocsátás romlása miatt az egészségre a dolgozó állampolgár.
bejelentési minta (ek), hogy az átutalást a megfelelő orvosi ajánlások helyzetbe
Gépészek 1. mentesítést
Kedves Igor Stepanovich!
- elfogadni a fordítást az egyik üzenete kínálják Önnek. Ebben az esetben, akkor folytatja pályafutását a cég szerint a feltételek a korábban megkötött munkaszerződés (beleértve a módosításokat és kiegészítéseket kell tenni azt a fordítás);
- megtagadja a transzfer. Ebben az esetben mi lesz a tűz azt állítja. 8. Art. 77. a Munka Törvénykönyve.
Mark mintegy megismertetik a munkavállaló a munkaköri leírás.
A jelölés elfogadásáról vagy elutasításáról a munkavállaló a tervezett munkát.
Dátum és aláírás a rendező.
Dátum és aláírás a munkavállaló.
Egy példa a disclaimer át kell vinni a javasolt helyzetbe
Igazgatója „Story”
Gépkezelő 1. mentesítést
Ennek célja, hogy tájékoztassa arról, ő hajlandó át a javasolt betöltésére. A következmények nem az átadás alatt Art. 77 TC RF, I megmagyarázható és megérthető.
Dátum és aláírás a munkavállaló.
Példa megszűnése a munkaszerződés felhívás
Gépészek 1. mentesítést
A felmondást a munkaszerződés
Kedves Igor Stepanovich!
Dátum és aláírás a rendező.
Dátum és aláírás a munkavállaló.
Minta közigazgatási dokumentumot a a munkaviszony megszűnése esetén
Az, hogy az elbocsátás fel kell tüntetni a számát és időpontját az orvosi jelentést, információt az elutasítás a javasolt alkalmazotti álláshelyek
Minta érdekében elbocsátás teljes rokkantság
Rend elbocsátás egészségügyi kiadott forma T-8
Egy bejegyzés a munka könyv
Példa töltés munka könyv (táblázat)
További információt a felvételi, áthelyezés másik állandó munkát, képzettsége, elbocsátás (az okok, valamint utalás a cikket jogkérdés)
Név, dátum és az okmány száma, mely alapján a bejegyzés történt
A munkaszerződés miatt megszűnik a munkavállaló megtagadta, hogy adja át egy másik munkát követelnek tőle szerint az orvosi jelentést, 8. bekezdés 77. § Az Mt. az Orosz Föderáció.
Tanszékvezető személyzet Sidorov SN Aláírását. Print.
A végső számítás: fizetés és kompenzáció
Az utolsó napon a munka a munkavállaló, hogy támogatni kell a teljes számítást. A következő kifizetések kerülnek megszűnése esetén egészségügyi okokból:
- Bérek tényleges munkaórák.
- Kártérítés nem használt szabadság, figyelembe véve a hulladék időt dolgozik évben.
- Átlagkereset két hét múlva (végkielégítés).
Kiszámítása a kéthetes átlagkereset alapul átlagkeresetek az előző üzleti évben.
Hogyan számoljuk ki a kéthetes átlagkeresetek
(20 000 r. X 12 hónap / 250 nap) x 10 nap = 9600 p.
Könyvelők kell venni, hogy két hét végkielégítést nem tartozik a személyi jövedelemadó és a járulékok a szociális alapok.
Art. 217. adótörvény
Ha a fogyatékosság okozta alkalmazottja bármely termelési tényezők (például információk tartalmaznia kell azt a következtetést orvosszakértői bizottság), az átlagos fizetés fizetett neki, amíg felépül.
Mi nem értő? Néha tüzelési alkalmazottja egészségügyi okokból összetéveszteni elbocsátás miatt nem értő, de ezek különböző esetekben. Szakmai szabálytalanságot - Eltérések munkavállaló helyzetét, lehetséges okok: a munkavállaló nem megfelelő a pozíció egy adott szervezet A munkavállaló nem felel meg a posztjáról - ismeretek hiányát; mismatch pozíció miatt gyenge teljesítmény; egyéb okok befolyásolható a munkavállaló.
Lehetséges nehézségek és viták a elbocsátás egészségügyi okokból
A jelenlegi joggyakorlat visszahelyezés után elbocsátás egészségügyi mondja munkáltatók jóváhagyás alábbi gyakori hibák:
- Téves értékelése foglalt ajánlások következtetései az orvosi bizottságok (például ismert elbocsátás a munkavállaló a létesítmény ideiglenes rokkantsági tartó kevesebb, mint négy hónap).
- Újrakezdésének elmaradása gyújtási sorrendje (például a munkavállaló nem ajánlanak meglévő nyitott pozíció, az elutasítás a javasolt referencia pozíciók megfelelő igazolás kiállításától, és így tovább).
Annak ellenére, hogy látszólagos egyszerűsége, az elbocsátás munkavállaló egészségügyi okokból - az eljárás meglehetősen sokoldalú. Egy ilyen helyzetben, a törvény előírja, hogy a munkáltató a képesség, hogy megfelelően értékelni és értelmezni az ajánlások az orvosszakértők világosan megérteni és végrehajtani a szabályokat a transzfer, felfüggeszti a munkavállaló a munkából, az elbocsátás. Különös gonddal kell eljárni olyan esetekben, amikor a munkavállaló nem ért egyet a javasolt lehetőségek a helyzet megoldására, mert az ügy elérheti akár a pert.