Elbocsátás egészségre vonatkozó állítás
Senki sem immunis a betegség, így az egészségügyi problémák sajnos előfordulhatnak egyes. Ugyanakkor vannak bizonyos szakmák, amelyek nem csupán különleges képességek, hanem egy különleges egészségi állapot. Ha rosszabbodás, és ennek van egy orvosi igazolást, a munkavállaló felajánlott másik állást. Ha ez nem lehetséges, a polgár válik munkaképtelenné, hogy fenyegeti az elbocsátás.
Milyen az elbocsátás egészségügyi okokból? Milyen esetekben lehet tüzelt, és milyen kifizetések így felállított? Minden a választ a kérdésekre, lesz szó ebben a cikkben.
Az eljárás az elbocsátás egészségügyi okokból
A vállalkozások szükséges aláveti magát rendszeres orvosi ellenőrzés, hogy képes legyen meghatározni a helyzetét a munkavállaló egészségére és a betegség észlelése alakult ki.
Összeegyeztethetetlen tevékenységének folytatását a törvény tartalmazza a romló bizonyos eljárásokat annak érdekében, hogy utasítsa el a munkavállaló:
orvosi vizsgálatot személyzeti osztály, amikor úgy rendelkezik, véleményt nyilvánít a képtelenség, hogy folytatja a munkát a munkavállaló;
Fogyatékosság munkavállaló kell teljes mértékben alátámasztják. Az esetleges eltérés esetén meg kell adni az összes árnyalatok, mint az orvosi vélemény az a fő oka, hogy utasítsa el a munkavállaló.
Elutasíthatja az egészségügyi okokból, ha nincs letiltva
Miután a fogyatékosság - nem az egyetlen oka, hogy utasítsa el a munkavállaló egészségügyi okokból. Bizonyos esetekben orvosi jelentés válik alkalmat promóciós másik munkát. Ha a romló egészségi állapota a folytatása a vámok nem lehetséges, a munkáltató biztosítja a munkavállaló másik állást. Ez a kötelezettség van adva a Mt. 72. cikkének 2.. Ugyanakkor dolgozó kell, hogy egy átutalás saját kérésére.
Az új helyszín nem mindig gondoskodik a munkavállaló és joga van visszautasítani az átadás. Azonnal végrehajtja égetés a munkáltató nem alapul Mt..
Felmondja a szerződést hivatkozva 77. cikke a Munka Törvénykönyve. csak akkor, ha a munkavállaló nem hajlandó több mint 4 hónap, hogy menjen egy másik helyre, vagy ha nincsenek megfelelő megüresedett.
Elbocsátás is lehetséges alapján 83. cikke a Munka Törvénykönyve. ha a körülmények nem függnek az akarat mindkét oldalon, és a munkavállaló nem tudja folytatni a feladataik ellátása. Ezen túlmenően, a munkavállaló önállóan be kérelmet, hogy utasítsa el neki, mert a romló állapota.
Elbocsátás egészségügyi okokból - 3 csoport fogyatékosság
3 csoport fogyatékosság a személy nem veszíti teljesen képesek dolgozni, de csak részben. Jogszabályok oldalán áll a fogyatékkal élők, különösen, ha az állampolgár korlátozott munkaképesség. Utasítsa orvosilag tiltva 3 csoport lehet az oka, hogy bizonyos okok miatt, amely által az Mt. a sorrendben.
Elbocsátás lehetséges alapján Art. 77 LC RF. Az a cikk szövege kimondja, hogy utasítsa el a fogyatékos 3 csoport, amelynek kapacitása korlátozott, ez csak akkor lehetséges, ha ő hajlandó költözni egy másik helyre. Lehetőség van arra is, hogy felmondja a munkaszerződés hiányában az ilyen pozíciókat a cég. A legfontosabb dolog, minden javaslatot és megoldások rögzíteni írásban, különben nem lesz ok az elbocsátásra.
Előnyök és végkielégítést az egészségügyi
Ezen túlmenően, ha a sérülések és sérülések a munkát a feladatok ellátása a munkáltató fizeti a fizetést és az egykori munkavállaló, amíg teljesen meggyógyult. További ellentételezést munkavállaló családtagjai esetén halála a munkahelyen.
A végkielégítés a katonai egészségügy
A hadsereg és a belügyminisztérium feltéve sokkal fizetést és a juttatásokat elbocsátás egészségügyi okokból.
Szövetségi törvény az ellátás a Belügyminisztérium és a katonai szolgálat lehetőséget ad arra, hogy megkapja a következő előnyöket és a kompenzáció:
- juttatás;
- egy összegben;
- hasznot egy katonai trauma;
- Díj Szolgálati;
- pénzügyi támogatást;
- Kártérítés a használat elmaradását ruházat berendezések;
- nyugdíj év szolgálati idő.
Amellett, hogy ezeket az előnyöket, a katona a jogot, hogy megkapja bizonyos előnyöket. Katonai személyzet kaphat prioritást elhelyezést, ha bekapcsoljuk a munkaügyi központnak. A katonai szolgálat része lesz a folyamatos foglalkoztatás története. Előnyök szétosztjuk és létszámleépítés a vállalat, valamint a gyermekek katonai személyzet. Számukra biztosított kedvezményes helye az oktatási intézményekben, egészségügyi központok és táborokban.
Hogyan lehet bejegyzést a lemondását az egészségügyi okokból - minta
Munkaügyi nyilvántartások szerint zajlik a szabványos előírások.
Ehhez töltött 4 oszlopos
- Az első tartalmazza a sorszámot a rekord;
- A második - az az időpont, amikor a munkavállaló kirúgták;
- A harmadik része megadja az elbocsátás az információ, annak okait és alapja;
- Az utolsó oszlop regisztrálja a dátumát és számát a megrendelés, amely szerint a megszüntetés történt.
Így elbocsátás egészségügyi egyértelműen szabályozza a törvény. Különleges jogokat tiltva van. Megsértése esetén a támogatás jöhet ügyvéd.
Ha bármilyen kérdése van, forduljon ügyvéd
Akkor tegye fel kérdését az alábbi űrlapot, az ablak-line tanácsadó alján a képernyő jobb vagy hívja a (éjjel-nappal, és a hét minden napján):- +7 (499) 350-88-72 - Moszkva és a régióban.;
- +7 (812) 309-46-73 - St. Petersburg, és a régió.;
- +7 (499) 350-88-72 - minden régióban az Orosz Föderáció.