Lehetséges az, hogy egy és ugyanazon helyzetben különböző alkalmazottak, hogy különböző fizetések
§ szerint. 135 TC RF bérek a munkavállalók jön létre a munkaszerződés szerint egy adott munkáltató bérrendszer. Másfelől, a díjazási rendszer, beleértve a bérek, fizetések (fizetések), a jutalmakat és a kompenzációs jellegét juttatások, prémiumok és juttatások rendszere ösztönző és a bónusz rendszer által meghatározott kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív összhangban munkaügyi törvények és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog.
személyzet listája
Számviteli standardok az orosz alkotmány és a Munka Törvénykönyve
Mindazonáltal a munkáltató előkészítése és jóváhagyása személyzet kell vizsgálni számos rendelkezés az Alkotmány és a Munka Törvénykönyve, amely garantálja minden munkavállaló jogosult díjazásra minden megkülönböztetés nélkül.
Ennek megfelelően, a harmadik rész az Art. 37. Az Alkotmány mindenkinek joga van a munka díjazását minden megkülönböztetés nélkül, és nem éri el a minimálbér.
A fejlesztés a norma Art. 2. Az Mt. kijelenti alapelveit a jogi szabályozás a munkaügyi kapcsolatok, amelyek között vannak elnevezve: elvének biztosítása minden munkavállaló a tisztességes munkakörülmények, az egyenlő jogok és lehetőségek a munkavállalók elvének biztosításával a jogot minden alkalmazott időben és teljes kifizetését a tisztességes bér, amely a tisztességes megléte ember saját maga és családja, és nem éri el a minimálbér, stb
Work funkció
Ugyanakkor megjegyezzük, hogy a munkaerő-jogszabályok nem tartalmaznak semmilyen arra utaló jelet, hogy ugyanabban a helyzetben az alkalmazottak csak végre ugyanazon feladatokat. Az Art. 57 LC RF feltétele a munkaköri leírás előfeltétele a foglalkoztatás. Az alkalmazási funkció a munka iroda szerint a személyzeti listán, foglalkozás, különlegesség, jelezve képesítéssel; egy adott típusú munkát rendelt a munkavállaló. Az Art. 15 LC RF jogalkotó megállapítja, hogy a munkaviszony - a kapcsolat megállapodás alapján a munkavállaló és a munkáltató az egyéni teljesítmény a munkavállaló számára a munkaerő költsége funkció, hogy az a munka, irodai összhangban személyzeti listán, foglalkozás, különlegesség, jelezve képesítéssel; egy adott típusú munkát rendelt a munkavállaló.
Így a munka függvényében munkavállaló nem csak attól függ a feladat címét, hanem egy listát a feladat ellátására, amelyet hozzárendelve. Ezért egy olyan helyzetben, amikor a munkások foglalják el ugyanabban a helyzetben, hogy azt állítják, hogy a munkavégzésre feltétlenül kell azonosnak lenni, ez lehetetlen.
Ugyanakkor a bérek, amelynek egy része a fizetés, és bizonyos esetekben - csak alkatrésze, a munkavállaló munkaszerződése alapján egy adott munkáltató bér rendszer, és függ a képesítések a munkavállaló, a komplexitás a munkája mennyiségének és minőségének a munkaerő ráfordított és a maximális mérete nem korlátozódik a (v. 132, p. 135 TC RF). Ezért, ha a felelősséget a dolgozók elfoglaló azonos bejegyzést közé tartoznak a különböző feladatokat, a fizetések változhat.
jogtudomány
Így például az általános szabály a munkavállalók fizetésének egy szervezet, elfoglal ugyanabban a helyzetben és a teljesítő munkaerő (hatósági) feladatok egyenlő bonyolultsága, meg kell egyeznie. Ugyanakkor olyan helyzetben, amikor a felelősség a munkavállalók elfoglaló azonos bejegyzést közé tartoznak a különböző feladatokat, a fizetések változhat.
Jogi szakértő tanácsadási szolgáltatás GARANT
Vont Jogtudományi, Sergei Shirokov
A válasz az volt minőségellenőrzési